人力资源部经理主要职责

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人力资源部主要职责

标签:文库时间:2025-03-16
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  一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源信息库,为公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见,公布处理结果。

  五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策,为员工办理和缴纳各种社会保险。

  六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

  七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升人力资源素质。

  八、完成领导交办的其他任务。

人力资源助理的主要职责

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  人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是小编整理的人力资源助理的主要职责。

  篇一

  职责:

  1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

  2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;

  3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;

  5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  具体细节:

  1.邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间

  2.接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区

  3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

  4.协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等

  5.协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈

  6.完成上级交代的其他工作

  篇二

  职责

  1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业

人力资源部职责

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  一、人力资源部的组织关系

  1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。

  2、受学校人事处业务指导。

  3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。

  二、人力资源部工作职责

  1、负责全集团人事管理与人事事务。

  2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。

  3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

  4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

  5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

  6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

  8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。

  9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。

  10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。

  11、负责临时劳务合同工的管理。

  12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

  13、完成上级交办的其他任务。

公司人力资源部职责

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  公司人力资源部职责 

  1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

  2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

  3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

  4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

  5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

  6、负责办理职工的养老保险工作。

  7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

  8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

  9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。

  10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

  11、负责公司一般管理干

人力资源部岗位职责

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  一、人力资源部经理岗位职责

  1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

  2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

  5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

  6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

  7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

  8、完成上级领导交办的其他工作任务。

  二、劳资、保险管理员岗位职责

  1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。

  2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。

  4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

  5、协助相关人员搞好人力资

人力资源部营销经理竞聘

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  尊敬的各位领导、各位评委:

  大家好!首先,衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩。

  我叫田金,是名刚出社会的大学生,入党积极分子,大专学历,在大学暑假期间曾在两所电子厂实习,所学专业是工商企业管理。

  站在这里,面对在座的各位领导,我的心里充满感激和希望。同时又或多或少有丝紧张,感激各位给我提供了这样一个难的机会,使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲,使各位领导更多地了解我。

  我今天竞聘的岗位是人力资源部营销经理职务,之所以竞聘这一职位,我具有以下优势。

  首先,我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。在校多年的工作经历,无论是在哪个部门、哪个职位,我都十分注重加强政治思想修养,思想上积极向党靠拢,行动上自觉服从党的利益,牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入院学生会后,面对全新的模式和繁杂的工作,我没有退缩,积极抓住各种机会努力学习,不仅在最短的时间内适应了工作的需要,而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

  其次,我具备担任人力资源管理部营销经理的素质和能力。我虽只是一名大专生,但是我具备《人力资源管理二级证》、《计算机证》、《驾驶证》、《普通话证》、《营销师证》,具备

人力资源部经理有哪些岗位职责

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  人力资源部经理需要根据公司经营计划,制订本部门的月度计划和年度计划,并认真实施。那么人力资源部经理有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。

  篇一

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息

酒店人力资源部经理述职报告

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  述 职 报 告

  人力资源部 赵晶

  酒店领导:

  新春即至,万象更新,在这迎新辞旧之即,我就人力资源部2004年度工作情况和2005年度的工作打算与设想向酒店领导汇报一下,不当之处,请店领导提出宝贵意见。

  一、     一年来人力资源部工作的回顾

  2004年,我店人力资源部工作,在店领导正确领导下,坚持“以人为本”重要思想为指导,深入贯彻落实B总在2004年度酒店工作报告的指示精神,在人事工作日益繁重,酒店管理标准大幅度提高的新形式下,通过本部门全体员工的共同努力,取得了一定的成绩。

  (一)深入学习B总2004年度工作报告精神,不断增强贯彻落实的自觉性、主动性。

  B总在04年度代表酒店所作的工作报告,全面分析了枣庄地区乃至全省酒店内外形势,科学总结了酒店开业四年来的基本经验,进一步阐明了在人事管理中,资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求,提出“以人才治店,以人才求生存”的目标,对酒店人事工作做出了部署,是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。B总的报告结束后,我部配合总办认真组织了各部门进行了学习,帮助各部门及时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自学等形式,在原

人力资源部主办岗位职责

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  1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

  2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

  3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。

  4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。

  5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

  6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。

  7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

  8.负责公司员工工作纪律的检查。

  9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

  10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

  11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

  12.负责公司集体户口的管理。

  13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责说明书

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  岗位名称:人力资源部经理

  职位等级:

  职位编号:

  工作目标:负责公司的人力资源规划,组织人员配备,组织开发和员工关系处理。

  岗位职责:

  1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2.制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4.分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5.负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6.建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7.建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8.受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3.协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1.学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2.五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3.有极强的领导力和沟通力,善