请柬和邀请函的注意事项

　　结婚请柬样式：

　　送呈：先生台启

　　公历 年 月 日

　　谨订于(星期日)

　　农历 年 月 日

　　为先生和小姐举行结婚典礼敬备喜筵

　　恭请

　　光临敬邀

　　结婚邀请函注意事项

　　1.结婚请帖姓名用全称：不能用任何小名昵称或姓名的缩写。

　　2.家庭成员的顺序写清。

　　3.和字要出现。两个姓名之间应该写上“暨”或“和”，不用逗号或顿号。

　　4.举行婚礼的具体日期、星期、时间要写清楚，年份可以不必出现。

　　5.年份不必出现在请帖上。

　　6.在请帖一角附上婚宴的信息：地点、时间顺序等，或在卡里另附一页加以说明。

　　7、在结婚请帖上最好附加一个婚宴场地的地图，这样可以方便您的宾客准确无误的到达现场。

　　结婚请柬的称谓问题：

　　如果请的是一家老小，就写全福。如果只请两口子，就写双福。如果请的是没结婚的朋友，就写双恋，如果请的是一个人，就只用写上全名就行。如果请的是亲戚，还应在全名后加上称谓等。

　　请柬主要是表明对被邀请者的尊敬，同时也表明邀请者对此事的郑重态度，所以邀请双 方 即便近在咫尺，也必须送请柬。凡属比较隆重的喜庆活动，邀请客人均以请柬为准，切忌随 便口头招呼，顾此失彼。请柬是邀请宾客用的，所以在款式设计上，要注意其艺术性，一帧精美的请柬会使人感到 快乐和亲切。选用市场上的各种专用请柬时，要根据实际需要选购合适的类别、色彩、图案。请柬要在合适的场合发送。一般说来，举行重大的活动，双方又是作为宾客参加，才发 送请柬。寻常聚会，或活动性质极其严肃、郑重，对方也不作为客人参加时，不应发请柬。 措词务必简洁明确、文雅庄重、热情得体。

　　请柬主要是表明对被邀请者的尊敬，同时也表明邀请者对此事的郑重态度，所以邀请双 方 即便近在咫尺，也必须送请柬。凡属比较隆重的喜庆活动，邀请客人均以请柬为准，切忌随 便口头招呼，顾此失彼。?请柬是邀请宾客用的，所以在款式设计上，要注意其艺术性，一帧精美的请柬会使人感到 快乐和亲切。?选用市场上的各种专用请柬时，要根据实际需要选购合适的类别、色彩、图案。?请柬要在合适的场合发送。一般说来，举行重大的活动，双方又是作为宾客参加，才发 送请柬。寻常聚会，或活动性质极其严肃、郑重，对方也不作为客人参加时，不应发请柬。 ?措词务必简洁明确、文雅庄重、热情得体。

　　请柬写作的注意事项 请柬主要是表明对被邀请者的尊敬，同时也表明邀请者对此事的郑重态度，所以邀请双 方 即便近在咫尺，也必须送请柬。凡属比较隆重的喜庆活动，邀请客人均以请柬为准，切忌随 便口头招呼，顾此失彼。?请柬是邀请宾客用的，所以在款式设计上，要注意其艺术性，一帧精美的请柬会使人感到 快乐和亲切。?选用市场上的各种专用请柬时，要根据实际需要选购合适的类别、色彩、图案。?请柬要在合适的场合发送。一般说来，举行重大的活动，双方又是作为宾客参加，才发 送请柬。寻常聚会，或活动性质极其严肃、郑重，对方也不作为客人参加时，不应发请柬。 ?措词务必简洁明确、文雅庄重、热情得体。

　　婚宴邀请短信的书写格式和注意事项

　　一、婚宴邀请短信发送的对象

　　婚宴邀请短信对于年轻人来说，是十分容易接受的一种便捷邀请方式，但是如果邀请的对象是长辈或者重要的客户，最好还是为他们送去传统的喜帖。亲自上门送结婚请帖，是我们国家多年的传统，是尊重人的表现。如果长辈住的比较远，也不宜用婚宴邀请短信的方式来通知，至少要通过打电话的口头方式邀请，以表达自己的诚意。

　　二、书写婚宴邀请短信的注意事项

　　短信的内容应当要完整的包括了事由、时间、地点、发送人等信息。在发送短信之后，也要做好回复的统计，如果两日内未回复的，需要致电提醒和询问是否能够出席，只有确认了是否能够出席后，才方便设定宴席的大小。由于短信请帖字数不宜超过一条信息，所以编辑结婚短信请帖时，语言要简洁，描述要清楚。

　　三、婚宴邀请短信的两种模板

　　喜帖格式：

　　喜帖格式是最为保险和不会出错的一种方式，主要沿用了喜帖的格式，将喜帖的内容一字不落的抄写在手机短信上。同时需要确保短信的内容在一条短信的容量内，再发送出去。采用这种格式的好处是内容十分的清楚，能够让朋友一目了然，不会产生任何差错。

　　范例：谨定于xx年公历x月x日(星期x)为和举行结婚典礼，敬备喜宴，恭请全家光临。席设：xx大酒

　　以下是小编为大家整理的面试的技巧和注意事项，以供大家参考!

　　1、不要流汗

　　衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。

　　2、不要“笑脸盈盈”

　　面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。

　　3、不要扯闲话

　　你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

　　4、不要做拦路石

　　面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。

　　5、不要琐碎

　　询问午餐房间或

　　如今的短信达人们摒弃了传统的纸质请柬，而已短信代替请柬，既时尚又新潮，那么结婚邀请短信怎么写呢?

　　一、写结婚邀请信应注意

　　①被邀请者的姓名应写全，不应写绰号或别名。

　　②在两个姓名之间应该写上“暨”或“和”，不用顿号或逗号。

　　③应写明举行婚礼的具体日期(几月几日，星期几)。

　　④写明举行婚礼的地点。

　　二、喜幛通用贺词

　　三星在户/才子佳人/天作之合/天缘巧合/天赐良缘/五世其昌/凤凰于飞/心心相印/龙腾凤翔/玉树琼枝/乐赋唱随/永结同心/百年好合/百年佳偶/有情眷属/团结友爱/并肩前进/如鼓琴瑟/花开并蒂/花好月圆/志同道合/连理交枝/幸福美满/昌宜五世/佳偶天成/诗咏关雌/诗题红叶/诗咏好逑/相敬如宾/带结同心/钟鼓乐之/美满姻缘/珠联璧合/莺歌燕舞/爱河永浴/鸳鸯比翼/海燕双栖/乾坤定奏/笙磬同音/情深似海/情真意切/鸾凤和鸣/喜成连理/燕尔新婚

　　例1：本人具名请柬谨订于××月××日×午×时假座××饭店××厅举行婚宴谨请光临××&tim

　　婚宴邀请短信优势：

　　短信发送方便，内容清晰明了，甚至可以将新人的照片和文字信息编写成彩信发送给亲朋好友，对方可即时看到消息，且立即收到回复，无须再通知。成本低廉，只需0.1～0.3元(套餐除外)。并且环保时尚，也节省了一张一张填写请帖的时间和精力。

　　婚宴邀请短信劣势：

　　内容量偏少，有限制，即使是彩信的大小也有规定，而且图片自己无法做到丰富的动态显示，有一定局限性。而且有的朋友的手机可能不支持彩信接收。对于长辈不宜发送短信请帖，显得不够尊重。

　　编辑结婚短信请帖时：

　　语言要简洁，描述要清楚。要把结婚时间，自己的名字，邀请对象，婚宴地点清楚的告诉对方。

　　幽默婚宴邀请短信范例：

　　例1：我找到了我爱不释手的一本书，这本书里的每个章节都有甜蜜、欢笑、幸福、你们一定会迫不及待的问我何时会读完，我会告诉你们，一辈子!在本月X年X月X日，我要做出一生无悔的决定，为大家翻开那本书的真面容，和我的老婆走入这人生最美的交响乐篇章，请各位准时调好你手中的遥控器(请帖)选好台(婚礼酒店)共同记录并准时参加，现场恭候你们明亮的眼睛，谢谢!

　　例2：不要怀疑你的眼睛,本人()终于决定于X年X月X日在XX酒店，与共同走进人生的另一阶段，没错，就是结婚!现通知

　　商务送礼更多的是一门艺术，送给谁、送什么、怎么送都很有奥妙，绝不能瞎送、胡送、滥送。下面是小编给大家搜集整理的商务送礼注意事项和技巧。希望可以帮助到大家!

商务送礼注意事项

　　1.礼品轻重得当 一般讲，礼品太轻，又意义不大，容易让受赠者误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此。而且如果礼品太轻而想求别人办的事难度较大，成功的 可能几乎为零。但是，礼品太贵重，又会使接受礼品的人有受贿之嫌，特别是对官员、上司更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言 谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们 常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，以对方能够愉快接受为尺度，选择轻重适当的礼品，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

　　2.时间间隔适宜 送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得 别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以

　　解聘书是社会组织在聘用人的过程中，根据受聘人的具体表现，以及本组织的客观需要，做出的解除聘约的决定文书。以下是小编为大家精心搜集和整理的解聘书格式和注意事项，希望大家喜欢!

　　解聘书这种文书是受聘书的负面文书。它具有以下几个方面的特点：

　　第一，解聘书是用人部门为了维护自身利益而采取的保护性手段。实行聘任制的目的，在于选拨优秀人才，促进本组织的事业更好地发展。因此，当发现受聘人员在“德”、“能”、“勤，‘. ”绩“诸方面不符合应聘要求时，就应该果断地予以解聘，以避免或挽回各种损失，维护组织利益。这一点是写作和使用解聘书的基本出发点。

　　第二，解聘书具有强制接受性。这是因为解聘书不同于聘任书，聘任书下达前，一般必须在明确双方的权利、义务和利益的前提下，征得当事人的同意方能下达。解聘书作为维护组织利益的一种手段，下达前不需要与当事人打招呼，也不必考虑当事人的意愿，完全由杜会组织单方面做出提前终止决定，然后下达给当事人，当事人一般只能被动接受

　　第三、解聘书具有明确的针对性。就是说解聘书只适用于获得聘书的人员，而对那些未受聘书的工作人员。不适用下解聘