公司行政部岗位有哪些

　　篇一

　　1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;

　　5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;

　　6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;

　　7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

　　9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

　　10.严格门卫登记制度。一切进出

　　成本总监需要负责项目开发过程成本监控、成本数据的审核工作。那么成本总监有哪些岗位职责?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　岗位职责：

　　1、根据集团管理制度在满足项目总体目标的前提下寻求成本的优化;

　　2、认真贯彻公司年度目标责任书，组织部门员工落实，并对本部门的各项工作全权负责。

　　3、根据工程进度，按照合同审核进度款，及时杜绝施工单位虚报。

　　4、组织各专业定期、不定期进行市场调研，掌握市场动态，及时关注开发项目工程建设成本目标。

　　5、负责工程结算审计。

　　6、负责招标文件、工程合同、材料认质认价审核。

　　7、负责甲供材的审核。

　　8、负责部门员工日常管理、劳动纪律、部门内部各岗位之间协调工作;搞好与其它部门的协作与沟通。

　　任职要求：

　　1、45岁以下，工民建、土木工程、工程管理等相关专业本科以上学历;

　　2、具有5年以上中型以上企业的成本控制总监或经理工作经验;

　　3、具有西安市大型商业综合体甲方工作经验，具备现代成本控制理念;

　　4、熟悉工程技术且精通工程经济、管理、等社会知识;

　　5、精通招标、合同管理、预决算管理;

　　6、有很好的沟通、协调能力;

　　篇二

　　岗位职责：

　　1、组织拟订本部年度工作目标和计划，指导、监督下属人员

　　文秘需要具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文秘的岗位职责有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！

文秘的岗位职责【一】

　　1、负责策划和组织公司重要的对外公关、形象宣传；负责公司法律事务管理、物资采购管理；各种会议的管理，组织并协调公司各种工作的正常开展。

　　2、负责公司人员招聘、培训和人事管理工作；协助总经理建章立制，加强基础管理，进行指标的分解下达，并指导和监督各部门开展工作；负责考核、督办、检查规章制度执行情况;

　　3、负责各部门绩效考核数据的复核、考评工作；负责各部门的费用审批、报销和管理工作;

　　4、负责起草综合性文件材料；筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利；

　　5、负责公司各类文件、文书的管理，保证公司信息传递通畅，负责文件收发、传递、归档、整理、保管公司的各类档案资料;

　　6、负责与其他公司和企事业单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境；负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障；

　　7、负责公司综合性事务、种类接待安排;

　　8、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力;

　　9、遵守各项规章制度、服务纪

　　人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并认真实施。那么人力资源部经理有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、 依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

　　2、 结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

　　3、 结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

　　4、 负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

　　5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

　　6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

　　7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息

　　后勤文员需要协助业务员处理日常紧急文件2, 负责协助后勤主管处理日常派工安排, 登记安装数据, 对接外协供应商的相关下单、 申请报价、 对账工作。那么后勤文员有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1. 业务申请资料是否齐全，对资料不全、资料不符的案件进行照会跟进;

　　2. 按操作规则将相关信息录入系统，确保信息的完整性及准确性;

　　3. 信息变更/加减人/资料的签收整理及扫描安排，扫描资料的质量监控及时效控制;

　　4. 结合操作系统，对操作中存在的各类问题进行及时记录、上报;

　　5. 处理其他部门人员的信息的查询，与其他相关部门进行有效沟通及协调个案的处理;

　　6. 参与帮带新同事，答复各类咨询，提供建议及经验分享。

　　篇二

　　1.负责公司内勤大大小小的办公事项;

　　2.负责公司物资的整理与归档，并做好相关数据跟踪工作;

　　3.负责公司订单、售后服务、电话订单的配送;

　　4.组织销售团队才艺、协助经理处理公司日常事务;

　　5.电话接听转接工作、前台信件和快递的接收、发放等工作。

　　篇三

　　1、合理调配安排新进人员食，宿安排。

　　2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生。

　　3、厂务后勤用品管理发放，处理员工工伤事故及职检的

　　审计经理负责对影响公司目标实现的内部控制制度、程序提出新增、细化或修改的建议。那么审计经理的岗位职责有哪些?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　职责：

　　1、制定合理的项目工作计划;

　　2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系;

　　3、监督、指导、检查助理人员工作情况，保证项目的顺利实施;

　　4、作为审计项目负责人，负责协调项目执行中的相关工作;

　　5、出具审计业务报告和其他鉴证业务报告;

　　6、培养初级审计人员;

　　7、领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、会计、审计、财务、金融等相关专业，本科及以上学历;

　　2、具有注册会计师执业资格者优先考虑;

　　3、.有竣工决算审计经验者优先。

　　4、三年以上大中型会计师事务所工作经历，具有独立带队经验;

　　5、热爱注册会计师行业，善于沟通，能承受持续的工作压力，适应长期出差。

　　篇二

　　职责：

　　1、拟定并完善内部审计制度和流程，制订企业年度内部审计计划;

　　2、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;

　　3、组织实施常规审计、专项审计、经济合同审计、销售政策审计、投资方案审计、工资审计、部门负责人任期目标审计、离职审计、内控流程审计等各项审计工作并出具内部审计报告;

　　4、针对各项审

　　出纳兼文员负责日常行政工作，档案管理、文件起草、对外接待等。那么出纳兼文员有哪些岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。

　　篇一

　　1、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

　　2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　3、协助财会文件的准备、归档和保管;

　　4、负责与银行、税务等部门的对外联络;

　　5、协助主管完成其他日常事务性工作。

　　6、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历

　　7、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验;

　　篇二

　　1、负责原始票据的审核和款项的收付工作;

　　2、负责现金帐、银行帐的登记;

　　3、负责月度工资发放和绩效提成款的发放;

　　4、负责日常耗品管理，月末物资盘点工作及固定资产台帐的登记;

　　5、负责库存商品收发、盘点;

　　6、办公文件打印等办公室日常工作;

　　篇三

　　1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

　　2、负责审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性。

　　3、协助会计做好各种账务处理工作;

　　4、办理与银行之间的所有相关业务;

　　5、负责办公设备的维护及管理;

　　6、办公用品的发放;

　　7、办公日常访客的接待、电话

　　关于行政管理专业实习报告题目有哪些?下面是小编为大家整理的相关模板，接下来我们一起来看看吧!

　　行政管理专业实习报告题目(一)

　　一、实践目的：介绍实践的目的,意义, 实践单位或部门的概哗及发展情况, 实践要求等内容。这部分内容通常以前言或引言形式,不单列标题及序号。

　　二、实践内容：先介绍实践安排概况,包括时间,内容,地点等，然后按照安排顺序逐项介绍具体实践流程与实践工作内容、专业知识与专业技能在实践过程中的应用。以记叙或白描手法为基调,在完整介绍实践内容基础上,对自己认为有重要意义或需要研究解决的问题重点介绍,其它一般内容则简述。

　　三、实践结果：围绕实践目的要求,重点介绍对实践中发现的问题的分析,思考,提出解决问题的对策、建议等。分析讨论及对策建议要有依据,有参考文献,并在正文后附录。分析讨论的内容及推理过程是实践报告的重要内容之一,包括所提出的对策建议,是反映或评价实习报告水平的重要依据。

　　四、实践总结或体会：用自己的语言对实践的效果进行评价,着重介绍自己的收获体会，内容较多时可列出小标题,逐一汇报。总结或体会的最后部分,应针对实践中发现的自身不足之处,简要地提出今后学习,锻炼的努力方向。

　　行政管理专业实习报告题目(二)

　　一

　　考勤制度能够规范员工上下班时间，保证工作环境积极，提高工作效率。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。现在，就来看看公司的考勤制度有哪些吧!

　　公司考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

　　作为技术负责人，需要了解岗位职责。那么大家知道技术负责人岗位职责是什么吗?以下是小编为您整理的“技术负责人岗位职责三篇”，供您参考。

　　技术负责人岗位职责有哪些

　　1、组织深化施工组织设计，制作结合实际的施工方案，编制作业指导书，负责对全体管理人员进行施工组织设计交底，对工长和质安员分阶段进行施工技术交底。

　　2、负责建立项目质量保证体系，组织编写质量保证计划和质量通病防治措施，召开质量目标交底会议，落实质量职责制。

　　3、负责建立安全生产职责制，组织编写安全保证计划。

　　4、负责与设计院的联系工作，组织图纸会审及交底工作，审查设计修改图纸，办理图纸会审、设计变更、技术变更核定单等技术资料，及时组织绘制竣工图。

　　5、组织推广四新技术，落实科技术示范工作，开展QC小组活动。

　　6、组织单位工程的定位放线、测量工作，负责项目日常的质量、安全管理工作，负责解决施工中的技术问题，参加质量安全检查。

　　7、负责工程分阶段质量验收及竣工后验收工作，参与项目工程质量事故和安全事故的调查、整改、处理和决结工作。

　　8、负责组织工程技术、试验资料、竣工验收资料的收集、整理、归档工作。

　　技术负责人岗位职责是什么

　　1、 主持本项目