员工离职通知公示范文

　　公示是将所要宣传的内容发布出来。以下是小编为大家收集整理的发展新党员公示范文4篇，欢迎大家阅读。

　　发展新党员公示范文一

　　根据入党积极分子的申请，经支委会研究，拟发展 等同志加入中国共产党。为发扬民主，广泛听取群众意见，选准、选好发展对象，根据党组织关于发展新党员实行公示的规定，现将 名同志情况予以公示，征求党内外广大群众的意见。现就有关事项通告如下：

　　1、在公示期限内，党内外群众对公示对象有异议的可向本党支部反映。

　　2、公示期间，欢迎大家对以上 位同志德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题提出意见和建议，反映情况要本着对党和入党积极分子个人高度负责的态度，实事求是，真实准确，有明确具体的内容，不能借机诽谤诬告。为便于调查核实，来信请署名，我们将做好保密工作。

　　3、公示期限为7天( 年 月 日- 日)，双休日照常受理。(联系电话： )

　　发展新党员公示范文二

　　经党组织一年以上的培养教育和考察，等X位同志被列为党员发展对象，党支部拟在近期召开党员大会讨论他们的入党问题。为了进一步增强发展党员工作的透明度，确保发展新党员的质量，根据《中国共产党发展党员工作细则(试行)》等文件的有关精神，现将发展对象名单公示如下，公示期 天，自 年 月

　　公示不同于“告示”和“公告”这两种文体，那么优秀员工的公示应该怎么写呢?今天小编为大家整理了优秀员工公示范文的相关资料，希望对您有所帮助。

优秀员工公示范文篇一

　　公 示

　　根据官厅镇中心校下发的官学发〔20xx〕 28号文件精神，为进一步充分发扬民主，广泛听取教师意见，按照学校优秀辅导员、优秀班主任评选条件的规定，经评审，学校校委会研究决定：对20xx——20xx学年第二学期在教育成绩突出的优秀辅导员、优秀班主任进行表彰奖励，现将评选结果向全校公示。

　　1、优秀辅导员名单：

　　2、优秀班主任名单：

　　公示时间：20xx年5月26日至5月29日。 举报电话：1537967(xx小学校长办公室)

　　公示期间，如对公示对象有需要反映的情况，请与校长办公室联系。反映情况和问题必须实事求是，客观公正。我们对反映人和反映情况严格保密，对所反映的情况和问题，将认真进行调查核实，弄清事实真相，并视情况以适当方式向反映情况和问题的个人反馈。调查属实并影响表彰的，取消表彰资格。

优秀员工公示范文篇二

　　为了弘扬我公司的企业精神，提高员工的积极性、增强员工的工 作效率，加强员工的竞争意识，我

　　入党公示是将入党积极分子需要知道的信息发布出来，让入党积极分子知晓的一种公文形式。下面是小编收集整理的入党积极分子公示范文，欢迎大家阅读。

入党积极分子公示范文篇一

　　经学校党员大会、群众代表会推选，党支部研究，决定秦素英等七名同志为20xx年度第二批入党积极分子，现将有关情况公示如下：

　　秦素英，女，1969年7月生人，大学学历。该同志热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，20xx年4月提出入党申请。

　　张建文，男，1971年生人，大学学历。该同志热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，20xx年3月提出入党申请。

　　赵君娥，女，1974年生人，大学学历。该同志热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，20xx年4月提出入党申请。

　　李瑞娟，女，1975年生人，大学学历。该同志热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，20xx年4月提出入党申请。

　　王晓梅，女，1977年生人，大学学历。该同志热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，20xx年5月提出入党申请。

　　付勇，

　　公示是将需要让群众知晓的内容公布出来，体现公平公正。以下是小编为大家收集整理的发展党员三次公示范文3篇，欢迎大家阅读。

　　发展党员三次公示范文一

　　经中共上高县环保局党支部教育、培养、考察，认为叶芃铖同志已具备了一个中国共产党党员的条件，经县机关党工委预审同意，根据中共中央组织部《中国共产党发展党员工作细则(试行)和县委组织部《关于发展党员公示制度的规定》精神，决定对叶芃铖同志进行入党公示。如对叶芃铖同志入党有异议的个人和组织可通过来访、来电、来函向县机关党工委反映。反映情况要真实客观、实事求是，并陈述异议理由及情况来源，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

　　公示时间截止20xx年7月12日。

　　叶芃铖同志基本情况

　　叶芃铖，男，1985年3月出生，汉族，籍贯江西上高，大学学历，现任环保局办公室主任，20xx年11月向党组织递交入党申请，20xx年10月确定为入党积极分子。

　　县机关工委联系电话：

　　联系人：黄立明

　　中共上高县环保局党支部

　　20xx年7月5日

　　发展党员三次公示范文二

　　根据我校发展学生党员公示制暂行办法的有关规定，经济管理学院学生第一党支部提名和经济管理学院二级学院党委审议，拟发展下列同志为中共预备党员。现将基本情况

　　为预备党员的转正做一个公示，本文是小编为大家整理的预备党员的转正公示范文，仅供参考。

　　预备党员转正公示范文篇一：

　　根据《党章》和《桓台县发展党员工作实施细则》的规定要求，党支部拟于近期召开党员大会，讨论决定袁朋同志转为中共正式党员。为增加发展党员工作的透明度，接受党员群众监督，现予以公示。

　　姓名袁朋 性别男 出生82年5月 文化程度大专 现任职务经理 xx年1月8日，袁朋向党支部书面申请加入中国共产党。xx年6月至xx年6月，由周庆东、徐学全作为培养联系人对其进行培养。xx年6月，经支委会同意确定为预备党员，并由周庆东、徐学全作为其入党介绍人。

　　政治思想表现：拥护党的领导，积极参加新农村建设，积极要求进步，执行党的决议，遵守党的组织，积极参加组织生活。 工作实绩：积极带领年青同志致富，积极完成党组织交给的任务，事业有效，在同龄人中成为新农村建设的带头人。

　　公示时间为xx年6月23日—xx年6月29日(7天) 在公示期间，广大党员群众如有异议或意见，请以口头或书面形式向索镇党委或县委组织部反映，书面意见要签署本人真实姓名。 索镇党委监督电话：8221306

　　县委组织部监督电话：8180167

　　党 支 部

　　20xx

　　工号：         姓名：        部门：          科室：          班组：         职务：

　　进厂日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日

　　员工离职公告如何写呢?那么，下面是小编特地为大家整理收集的员工离职公告范文，供大家阅读参考。

　　员工离职公告范文1

　　尊敬的客户：

　　本公司员工谢(英文名：)已于x2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘()具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　x科技有限公司

　　x2年3月20日

　　员工离职公告范文2

　　兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码： ，由于下列原因离职：

　　□劳动合同尚未到期提前辞职

　　□自动离职解除劳动合同

　　□期满终止劳动合同

　　□不胜任工作解除劳动合同

　　□职工违反服务期约定解除劳动合同

　　□违法违纪解除劳动合同

　　□其他原因解除劳动合同： 现本公司声明：从年 月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。

　　日期：

　　员工离职公告范文3

　　尊敬的客户：

　　本公司员工胡已于x年12月1日离职，我公司郑重声明，自本

　　根据国家学前教育发展的政策和劳动保障法的正式实施，结合当前社会的物价水平，我们决定对收费制度进行必要的修订，具体项目的标准如下：

　　一、日托生

　　一餐两点标准：*元/月（其中学费*元/月）；

　　二、接送费：*元/月；

　　三、生活费等部分按照原来的标准不变。

　　四、新的收费制度自20xx年*月*日起执行。

　　具体项目及其标准详见各班级门口或者接待室里公布的收费制度。在新的收费制度执行执行之前，办理入园缴费手续的学生仍然执行原来的收费制度规定的标准执行。

　　特此公告通知。

　　**幼儿园

　　20xx年*月*日

　　作为一名工厂员工的我们在写辞职报告的时候要注意问题呢，在离职报告上既要表达我们的意愿，也要说明离职的原因。下面是小编给大家带来的工厂员工离职报告范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　工厂员工离职报告范文(一)

　　尊敬的工厂领导：

　　您好!

　　20xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

　　截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!

　　虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好，可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我

　　公司领导要竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。下文是小编收集的慰问员工请示，欢迎阅读!!

　　公司领导：

　　对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

　　20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

　　为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。

　　一、帮扶对