公司内部上岗证管理办法

　　电力局上岗证管理办法

　　为规范上岗证的佩戴，加强上岗证的管理，特制定本办法。

　　一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。

　　二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。

　　三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。

　　四、下列情形要出示和佩戴上岗证：

　　1、机关工作人员进出办公楼及在工作岗位。

　　2、检修人员进入检修工作现场。

　　3、抄收、维护人员到客户处工作。

　　4、运行值班及营业厅人员。

　　5、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。

　　五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。

　　六、党委办公室为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。

　　七、本办法由党委办公室负责解释，自下发之日起执行。

　　电力局上岗证管理办法

　　为规范上岗证的佩戴，加强上岗证的管理，特制定本办法。

　　一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。

　　二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。

　　三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。

　　四、下列情形要出示和佩戴上岗证：

　　1、机关工作人员进出办公楼及在工作岗位。

　　2、检修人员进入检修工作现场。

　　3、抄收、维护人员到客户处工作。

　　4、运行值班及营业厅人员。

　　5、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。

　　五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。

　　六、党委办公室为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。

　　七、本办法由党委办公室负责解释，自下发之日起执行。

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司内部审计监督，使审计工作制度化、法制化，根据国家审计法规结合实际情况，特制定本办法。

　　第二章审计机构和人员

　　第二条内部审计机构和人员方案有：

　　1.设立审计部，配置若干专职人员；

　　2.附属财务部，设专职审计人员；

　　3.不设机构、专职人员，聘请外部兼职审计人员。

　　公司根据发展规划，逐步形成多层次、多功能的审计监督体系。

　　第三条内审人员应具有一定的政治素质、审计专业职称、专业知识和审计经验。

　　第四条内审人员必须依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。公司应对审计人员工作进行奖励和处罚。

　　第五条内审人员按审计程序开展工作，对审计事项应予保密，未经批准不得公开。

　　第六条内审人员依法行使职权，受法律保护，任何部门、个人不得阻挠和打击报复。

　　第三章审计对象、范围和依据

　　第七条内部审计的对象：

　　1.公司各职能部门、员工；

　　2.公司全资子公司、分公司、控股公司；

　　3.公司参股企业的派驻人员；

　　4.总经理认为需要检查的其他事项和人员。

　　第八条内部审计范围：

　　1.与财务收支有关的经济活动；

　　2.财务计划的执行和决算；

　　3.公司资产的使用、管理及保

　　一、公司职工竞争上岗管理办法总则

　　为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。

　　(一)竞争上岗必须坚持以下原则：

　　1、公平、公正、公开;

　　2、德、能、勤、绩、体综合考核;

　　3、择优上岗;

　　4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。

　　(二)竞争上岗的范围

　　1、公司下达的编制定员所列岗位;

　　2、已签订劳动合同的在岗职工。

　　二、公司职工竞争上岗管理办法职责：

　　劳动、人事、组织等部门

　　负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。

　　三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗

　　1、竞争上岗程序

　　(1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;

　　(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;

　　(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;

　　(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;

　　(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

　　(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，

　　居住证是中国流动人口在各行政区域内通用的居住证明。居住证持证人具备当地相关条件，就可在就业、医疗、计划生育、子女入托、入学等方面享受和常住人口同等待遇。下文是长沙居住证管理办法，欢迎阅读!

长沙居住证管理办法最新版

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步优化省会长沙人才发展环境，加快人才强市战略的实施，吸引并鼓励国内外优秀人才来长沙创业和工作，根据法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条 具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人才，以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的，可以依据本规定申领《长沙市人才居住证》(以下简称《居住证》)。

　　第三条 市人事局负责本规定的组织实施。

　　市公安局负责《居住证》的发放及其相关管理。市发展计划委员会、市外事侨务办公室、市劳动和社会保障局、市科技局、市教育局、市房屋产权局和市住房公积金管理中心等有关部门和单位，按照各自职责，做好与《居住证》相关的管理工作。

　　第二章 一般规定

　　第四条 《居住证》载明持有人的姓名、性别、出生日期、身份证编号或者国籍(地区)、有效期限和签发日期等内容。

　　第五条 《居住证》的有效期限可分为1年、3年、5年或20xx年。

　　第六条 《居住证》具有下列

　　为了规范居住证及流动人口服务管理，保障流动人口合法权益，促进经济社会和谐发展。下文是陕西居住证管理办法，欢迎阅读!

陕西居住证管理办法最新全文

　　第一条　为了规范居住证及流动人口服务管理，保障流动人口合法权益，促进经济社会和谐发展，根据国务院《居住证暂行条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本省行政区域内的居住证及流动人口服务管理活动。

　　本办法所称流动人口，是指离开户籍所在的县(市、区)，在其他县(市、区)居住的人员;但在设区的市行政区域内，区与区之间异地居住的人员除外。

　　第三条　居住证及流动人口服务管理遵循优化服务、保障权益、依法管理的原则。

　　第四条　各级人民政府负责本行政区域内居住证及流动人口服务管理工作的领导和组织协调，将居住证及流动人口服务管理工作纳入经济社会发展总体规划，推动流动人口融入居住地。

　　设区的市和县级人民政府可以根据本地区经济社会发展水平，确定可以为流动人口提供的基本公共服务和便利。

　　第五条　县级以上人民政府公安机关负责流动人口的信息管理、居住登记和居住证管理等工作。

　　发展改革、教育、民族事务、民政、司法行政、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生计生、工商行政管理、税

　　加强收费证管理，规范收费行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益。下文是陕西省收费证管理办法，欢迎阅读!

陕西省收费证管理办法最新版

　　第一条　在本省行政区域内，行政事业性收费证和经营性服务收费证(以下称收费证)的领取、核发、使用和管理，适用本办法。

　　第二条　县级以上价格主管部门负责本行政区域内收费证的核发、管理工作。

　　第三条　依法需要持收费证收费的法人单位(以下称收费单位)，应当按照下列分类领取收费证：

　　(一)行政事业性收费证向本级价格主管部门领取，其中国务院部委驻陕单位行政事业性收费证向省价格主管部门或者省价格主管部门委托的设区市价格主管部门领取;

　　(二)经营性服务收费证向企业注册登记机关或者非企业组织批准设立机关的同级价格主管部门领取。

　　第四条　收费证领取程序：

　　(一)在价格主管部门领取或者政府网站下载标准样式的收费证登记表：

　　(二)按收费证登记表内容填写并附资质证明、收费批准文件和法律、法规以及规章规定的其他资料报送价格主管部门。

　　第五条　价格主管部门应当依据有权批准机关的收费批准文件对收费单位报送的登记表进行审核，符合条件的，于15个工作日内发给收费证;不符合条件的，要说明不予发证的理由。

　　第六条　收费证分为正本

　　所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面小编给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!

公司内部竞聘公告范文篇一

　　为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。有关事项公告如下：

　　一、内部竞聘职位和职位要求

　　所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

　　职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。

　　二、内部竞聘范围、对象和条件

　　在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：

　　1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;

　　2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

　　3、具有正常履行职责的身体条件;

　　4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;

　　5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

　　三、报名及相关程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：20xx年1

　　1.0目的  

　　为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。

　　2.0适用范围

　　本办法适用于公司全体员工。 

　　3.0职责

　　3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。

　　3.2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。

　　3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。

　　4.0工作内容 

　　4.1培训目的、对象、种类、形式及方法

　　4.1.1培训目的

　　为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。

　　4.1.2培训对象

　　凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。

　　4.1.3培训种类

　　包括岗前培训、在职培训和专业培训

　　a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。

　　b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。

　　第一条为表彰优秀员工，调动员工的积极性，使公司评优工作民主、公开、透明，根据公司有关规定制定本办法。

　　第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工，领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。

　　第三条凡有下列情形之一者，不得作为候选人：

　　1、发生公司认定的安全生产事故责任者。

　　2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。

　　第四条评优按如下程序进行：

　　1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工，以无记名投票方式上报综合管理部。

　　2、综合管理部对上述选票进行统计排名。

　　4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。

　　第五条生产类先进员工条件

　　1、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作，是公司生产技术骨干；

　　2、安全意识强，严格执行各项规程，在工作现场没有习惯性违章行为，安全地完成各项生产任务；

　　3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。

　　第六条管理类先进个人条件

　　1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动；

　　2、发扬团结互助精神，热心为员工解决困难，在员工中有较高威信；