营销部经理职位说明书

　　每个单位人力资源部门，都有一份内部岗位职责说明书。这份岗位职责说明书对一个组织内部各个部门、各个岗位做了详细说明，包括工作说明、也就是说哪个岗位应该做什么、怎么做、需要达到什么样工作标准等。那么市场营销部总经理岗位说明书怎么编写呢?小编为你提供以下参考：

　　市场营销部总经理岗位说明书

　　岗位描述：

　　1、负责贯彻和执行国家相关政策法规;

　　2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护，落实纠正预防和持续改进措施;

　　3、负责指导各部门建立质量管理规程(流程、职责、绩效指标、操作规程等)，并监督执行;

　　4、负责组织质量管理体系及质量控制方面的培训;

　　5、负责行使管理者代表的职责，定期组织各工厂进行管理评审，并汇总评审报告给最高管理者;

　　6、负责实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作;

　　7、负责主要供应商的考核和审批;指导、协助重大客户投诉的处理。

　　任职资格：

　　1、管理或理工科本科以上学历;

　　2、具备质量体系、管理咨询等相关领域方面的培训或工作经历;

　　3、具备良好的分析判断能力。逻辑思维能力强，思维敏捷、处事干练，善于沟通，富有团队精神，能够承担压力;

　　4、熟练掌握office软件，文笔流畅;

　　5、2年以上相关工作经验;有iso9000内审员证，熟悉常用产品检测和测量仪器和设备。

　　采购经理(procurement manager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;

　　5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;

　　6、负责应付款的审查工作;

　　7、组织对物资市场信息的收集和分析;

　　8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;

　　2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;

　　3、有外资企业采购经理工作经历者优先;

　　4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;

　　5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;

　　6、具备较强职业道德素质。

　　宣传部网络营销职位说明书

　　网络营销职位说明书

　　一、岗位标识

　　岗位名称：网络营销师     

　　直接上级： 网络运营部

　　直接下级：b2c渠道、b2b渠道、sem专员、问答社区论坛专员、新媒体合作bd

　　编制日期：  

　　二、工作职责

　　1.概述

　　依据项目需要,完成并履行项目需求,依据时间要求及工作内容合理化完成工作指标。

　　2.工作职责和范围

　　网络推广部

　　三、额外职责要求

　　1.完成领导交予的临时性的工作项目及工作内容。

　　四、监督及岗位关系

　　1   所施监督与所受监督

　　基础性岗位

　　2.  本岗位对内及对外的关系

　　部门内工作项及时沟通、执行

　　部门内员工工作项相互协助、配合执行

　　五．岗位标准：

　　思想素质：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 心理素质：有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神 能力素质：有较强的沟通协调能力，创新能力。 知识素质：网络营销，搜索引擎优化seo，网络广告

　　六、职务权限

　　1. 对本职工作有监督控制权；

　　2.对其他相关工作项涉及人员有提交共同协作达成工作任务的权限

　　岗位描述：

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的业务;

　　4、管理、参与和跟进项目进展;

　　5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息;

　　6、向公司提供市场资讯及所属客户信息。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先;

　　3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力;

　　4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力;

　　5、能适应长期出差。

　　岗位描述：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;

　　4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

　　5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。

　　任职资格：

　　1、管理专业本科以上毕业，XX年以上大中型企业(或机构)管理工作经验，其中至少5年以上本行业同等职位经验;

　　2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;

　　3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;

　　4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;

　　5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。

　　岗位描述：

　　1、全面负责运输业务日常运作管理，制定部门工作计划及预算;

　　2、运输业务的行业研究、体系建设、模式优化及流程制定;

　　3、运输合同的谈判，执行及管理工作，组织实施重大合同物流方案的制订与评审;

　　4、评估、管理及培训合同承运商，制定并落实质量改进计划，推动对承运商的运输质量管理，控制运输成本;

　　5、运输资源的开发及承运合作伙的筛选，包括：空运，公路运输，铁路运输等;

　　6、负责重大合同货物的发运，跟踪和投诉处理;

　　7、部门下属的绩效考核及业绩评定，相关部门工作的协调沟通。

　　任职资格：

　　1、大本及以上学历，物流、运输、管理、国际贸易类相关专业;

　　2、5年以上运输管理相关工作经验，有外企相关领域工作经历者优先;

　　3、熟悉运输、国际贸易和海关运作惯例，具备相关物流管理知识，了解财务税务的相关知识;

　　4、熟悉各类车辆状况，交通法规及道路交通状况，熟练使用office办公软件;

　　5、优秀的团队协调能力、谈判能力和解决问题能力，能适应工作压力及经常出差。

　　岗位描述：

　　1、负责相关法律事务的处理;

　　2、提供相关的法律咨询服务;

　　3、提供相关的法律支持;

　　4、制定法务部的预算，进行日常人员管理。

　　5、负责重大决策的法律支持，完善集团法律平台

　　任职资格：

　　1、法律本科以上学历;

　　2、3年以上法务管理或相关法律工作经历;

　　3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;

　　4、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力。

　　职 位 说 明 书

　　委托招聘企业名称：                               

　　招聘职位

　　职位所属部门

　　需求人数

　　上级主管职位

　　可能晋升的职位

　　工作地点

　　直接下属部门/职位/人数

　　最相关岗位

　　管理权限

　　考      核      目      标

　　经营指标

　　管理指标

　　团队建设指标

　　任 职 资 格

　　总经理秘书职位说明书

　　总经理秘书

　　1、职务名称：总经理秘书

　　2、直接上级：总经理办公室主任

　　3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

　　来源:diyifanwen.com

　　4、直接责任：范文搜版权所有

　　（1）按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计 划起草

　　（2）按要求起草总经理的工作报告。

　　（3）参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。

　　（4）根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。

　　（5）对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

　　（6）了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。

　　（7）负责企业大事记的登录与归档。

　　（8）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

　　（9）定期向直接上级述职。

　　（10）完成直接上级交办的其它工作。

　　5、主要权力：

　　（1）对各种文件、讲话、资料有保密权。

　　（2）行使总经理交办事宜所赋予的权力。

　　6、任职资格：

　　（1）必备知识

　　①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。

　　②取得经济类初级以上专