劳动争议仲裁申诉书

　　申诉人被诉人

　　姓名

　　或单位名称姓名

　　或单位名称

　　单位性质单位性质

　　法定代表人

　　姓名职务法定代表人

　　姓名职务

　　性别年龄性别年龄

　　民族或国籍用工

　　性质民族或国籍用工

　　性质

　　工作单位工作单位

　　地址地址

　　电话电话

　　邮编邮编

　　请求事项

　　事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）；

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：(签名或盖章)

　　年月日

　　附：1.副本_份；

　　2.物证件；

　　3.书证件。

　　注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。

　　2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　4.申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

　　劳动争议仲裁申诉书如何写?那么，下面是小编给大家整理的劳动争议仲裁申诉书格式范文，希望对大家有帮助。

劳动争议仲裁申诉书格式

　　劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

　　1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

　　2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

　　3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

　　申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

劳动争议仲裁申诉书范文

　　申诉人：

　　性别：女;年龄：24岁;籍贯：;现住址：。

　　被诉人：X有

　　劳动争议仲裁申诉申请书怎么写?那么，下面就由小编给大家介绍吧。

　　劳动争议仲裁申请书的格式如下：

　　劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。

　　⑴首部应写明以下内容：

　　①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。

　　②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

　　⑵正文应包括：

　　①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。

　　②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

　　⑶尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

　　⑷申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

　　范文

　　动争议仲裁申诉申请书

　　申诉申请人：(市)*有限公司，住址：**市路号

　　法定代表人

　　答 辩 书

　　答辩人：

　　名称或姓名：                 

　　地（住）址：

　　法定代表人：姓名：          职务：

　　委托代理人：姓名：          性别：          民族：

　　年龄：           住址：

　　工作单位及职务：            联系电话：

　　委托代理人：姓名： 性别： 民族：

　　仲裁申请书

　　申 请 人：（姓名）       性别：          民族：

　　出生： 年 月 日          原籍：

　　现住址：                 联系电话：

　　确认有效的通讯地址：      邮政编码：

　　委托代理人：（姓名）      性别：          民族：

　　出生： 年 月 日          原籍：

　　工作单位：

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么你知道劳动争议仲裁申请书要怎么写吗?小编为你整理了一些劳动争议仲裁申请书，希望你喜欢。

劳动争议仲裁申请书篇一

　　申请人：，男，20xx.6.生，汉族，身份证：

　　住址：湖南省常宁市号

　　电话：

　　被申请人：广州市*办公设备厂

　　住所：广州市天河区工业区

　　法定代表人： 电话：

　　诉讼请求事项

　　1、确认双方于20xx年8月20日至20xx年**月**日期间存在劳动关系。

　　2、支付于20xx年9月20日至20xx年**月**日期间未签订劳动合同的双倍工资28600元。

　　3、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间延时加班工资50068.97元，休息日加班工资18358.62元，法定节假日加班工资3034.48元。

　　4、支付20xx年8月20日至20xx年7月12日期间未休年休假工资3034.48元。

　　5、支付违法解除劳动合同的赔偿金4400元。

　　6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计539.3元;

　　7、支付住院期间的伙食费735元。

　　8、支付停工留薪期间的工资2200元。

　　9、支付一次性伤残补助金16348.5元。

　　10、支付一次性

　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：

　　(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重

　　点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

　　(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件

　　客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

　　(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

　　上海劳动律师程长水律师特别提醒：

　　(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。

　　(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实

　　一、办理依据

　　１．《中华人民共和国劳动法》；

　　２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）。

　　二、申请条件

　　当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

　　１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

　　２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

　　３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；

　　４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

　　（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；

　　（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；

　　（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；

　　（４）所附证据名称及证人姓名和住址。

　　６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

　　７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权

　　劳动争议仲裁收件回执（一式二联）

　　收件单位（盖章）               编号：

　　申办单位

　　代理人                        联系电话

　　收 件 人                      收件时间

　　案由

　　已收材料清单（打“√”部分）

　　□仲裁申请书一式二份

　　□各人身份证复印件一份

　　□证据材料一式二份共 页

　　□企业登记资料复印件一份

　　□事业单位法人证书复印件一份

　　□法定代表人身份证明书一份

　　□授权委托书一份

　　□

　　（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3．因履行劳动合同发生的争议；

　　4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。

　　（四）受案条件：

　　1、申请人与本案有直接利害关系；

　　2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；

　　4、申请书及有关材料齐备；

　　5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　（五）申请仲裁需提供的资料：

　　1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和