考核通报模板

　　人力资源管理包含多项内容,其中最为重要的领域之一是人员绩效考核，对企业的人员进行考核，可以提高公司的工作效率，下面小编给大家带来企业考核通报范文，供大家参考!

企业考核通报范文一

　　所属各部门：

　　按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：

　　全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

　　根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。

　　此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)

　　20xx年x月x日

企业考核通报范文二

　　各工商所、机关各股室：

　　为了全面、客观、公正、准确地评价各工商所、机关各股室今年以来各项工

　　考核作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。下面小编给大家带来季度考核通报，供大家参考!

　　季度考核通报范文一

　　立医疗卫生单位：

　　根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求，我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：

　　一、主要成绩

　　1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较规范合理，财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及“两非”条例。

　　2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面：各医疗单位医

　　进行考核主要是为了改进绩效、推进工作、提高效率，那么关于考核的通报该怎么写?下面小编给大家带来考核通报范文，供大家参考!

考核通报范文一

　　为了全面检查、评比、总结各管理处的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日对安全员进行了军事、理论、专业技能、内务建设、消防的考核。

　　通过考核检查，确实提高了安全员的业务水平，激发了安全员的训练热情。参加此次考核评比的单位有：××大厦、××花园、××、××花园、××工业城、××租赁中心，共六个管理处，考核情况通报如下：

　　一、各管理处考核成绩表

　　序号部门军事实操理论考核总分(略)

　　二、考核情况讲评

　　考核评比共分军事、理论、管理制度三个内容。

　　通过考核检查，各管理处安全员军事素质都比较过硬。理论考核，各管理处安全员对岗位操作规程、小区应知应会掌握的比较熟练，但有的管理处安全员消防知识欠缺、紧急情况应急措施掌握不够熟练。

　　内务管理和各种记录各管理处都存

　　对部门进行考核之后应该将考核结果公布，那么关于部门考核结果的通报又是怎样的呢?下面小编给大家带来部门考核结果通报范文，供大家参考!

部门考核结果通报范文一

　　校内各部门：

　　根据沪版高专(20xx)第99号文精神,20xx年度部门考核工作经部门述职、综合测评等环节，并报党委办公会审定，现将考核结果等级为A级的部门公布如下：

　　一、教学部门：

　　印刷包装工程系、出版与传播系、文化管理系

　　二、职能部门：

　　教务处、学生工作部(处)、继续教育部、规划与科研处、党委(校长)办公室

　　其它部门考核结果为合格。

　　特此通知。

　　学校考核工作办公室

　　年一月一十八日

部门考核结果通报范文二

　　机关处室、直属单位：

　　根据民主推荐、日常工作表现、重点工作任务完成情况、组织综合考察，经局党组研究，现将20xx年度机关及直属单位工作人员考核结果通报如下：

　　一、整体结果

　　机关公务员(含工勤、借聘用人员)及直属单位工作人员，均为称职(合格)以上等次。

　　二、优秀等次

　　(一)机关：周韬、黄宏林、李军。

　　(二)执法队：谢卫。

　　(三)指挥所管理处：薛锐。

　　(四)通信站：杨赟、潘骏。

　　(五)质监站：朱琳。

　　三、局嘉奖

　　(一)机关：周韬、黄宏林、李军、彭海

　　绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标，以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。下面小编给大家带来绩效考核通报格式范文，供大家参考!

绩效考核通报格式范文一

　　公司各单位：

　　从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：

　　一、绩效考核的收效：

　　通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

　　通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。

　　二、存在的问题：

　　1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。

　　晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。下面小编给大家带来晋升通报，供大家参考!

　　晋升通报范文一

　　高级医务代表职位晋升通知

　　A自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx 年7月1 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。

　　我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

　　销售主管职位晋升通知

　　B 小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自 20xx 年 6月 1 日起， B 小姐由 高级产品专员 升任公司 销售主管 职务。

　　我们希望B小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩

　　晋升通报范文二

　　同事自加入我美容院担任一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升为，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

　　各部门同事应以为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

　　总经理：

　　美容院

　　年 月 日

　　通报的内容，常常是把现实生活当中一些正反面的典型或某些带倾向性问题告诉人们，让人们知晓、了解。下面小编给大家带来半年考核情况通报范文，供大家参考!

半年考核情况通报范文一

　　各分局：

　　根据《基层分局半年工作绩效考核方案》，县局于7月2日至4日对基层分局重点工作进行了半年考核，监管条线重点考核了商标注册、民营经济发展、无照经营百日会战和案件查处等内容，现将考核情况通报如下：

　　一、考核的基本情况

　　1、商标注册和品牌培育工作。截止6月30日，全系统共完成商标注册150件，完成全年350件任务的42.86%，培育省著名商标6件，市知名商标16件，地理标志证明商标1件。其中大豫分局已提前完成全年目标任务，拼茶、双甸、岔河、马塘四个分局完成率达50%以上，另有四个分局落后于序时进度。

　　2、民营经济发展工作。截止6月25日，全县净增个体工商户1706户，净增私营企业178户，注册资本85763万元。其中城东、大豫、丰利、洋口、拼茶五个分局均实现了民营经济三项指标的净增长，开发区、双甸、岔河、马塘四个分局所辖镇区的注册资本净增数为负数。

　　3、无照经营百日会战行动。自6月1日开展无照经营百日会战行动以来，到目前为止，全系统共排查出无照经营户514户

　　解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。下面小编给大家带来解聘通报，供大家参考!

　　解聘通报范文一

　　辞退通报8号罐车司机王勇与安全主任郎建军谈论路线问题时，王勇态度蛮横，大放厥词。经公司研究决定，予以王勇辞退。

　　特此通报

　　商砼部

　　20xx.7.22

　　解聘通报范文二

　　我公司与你于*年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

　　解聘通报范文三

　　_______先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。下面小编给大家带来档案通报，仅供参考!

　　档案通报范文一

　　各镇(街)、区直各部、委、办、局、群团组织及有关单位：

　　为深入贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》、《福建省档案条例》和国档8号令等法律法规，进一步强化机关档案工作的规范管理水平，保障全区档案事业健康发展，更好为马尾经济社会建设服务，我局于20xx年10月下旬起对全区各机关、企事业单位进行年度档案工作检查。现将情况通报如下：

　　一、基本情况

　　20xx年10月25日—11月22日，区档案局按照省级档案检查标准，结合我区实际情况，从档案法制建设、机构人员及制度建设、设施设备、档案收集整理移交、现代化管理和开发利用等方面，采取听汇报、实地查看、当场反馈意见等方式，对79个立档单位20xx年以来的档案工作进行细致地综合测评，其中优秀(90分以上)的单位15个，合格(70-89分)的单位53个，不合格(69分以下)的单位5个，另有6个单位第一次列入检查范围，未予评分。

　　1、档案法治意识普遍增强。近年来，各级领导干部普遍认识到了在新形势下做好档案工作的重要性和必要性，依法治档、依法管档的意识

　　表彰性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的一个通报文种。写好表彰性通报，对表彰先进、弘扬正气有非常重要的意义下面小编给大家带来表彰通报范文，供大家参考!

表彰通报范文一

　　各单位：

　　20xx年，市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等X个先进单位和