临时聘用人员的请示

　　20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。20xx年12月1日、31日，、两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，、分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

　　一、努力学习，着力提高政治理论素养

　　政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。、两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。

　　二、主动参与，下大力提高业务能力

　　自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重

　　**局临时聘用人员管理实施细则(试行)

　　一、总  则

　　(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

　　二、招聘要求

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

　　1、聘请临时工作人员

　　xx局临时聘用人员管理实施细则(试行)

　　一、总  则

　　(一)为加强对xx局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

　　二、招聘要求

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[20 02]85号)执行。

　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

　　1、聘请临时工作人员须体检合

　　一、总  则 

　　(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。 

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。 

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。 

　　二、招聘要求 

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。 

　　(二)临时聘用人员按公安、计

　　雇用，指租用;支付固定工资而雇人提供服务。临时雇用人员合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的临时雇用人员合同范文，感谢您的欣赏。

临时雇用人员合同范文一

　　甲方：XXXXXX公司XXXXX项目组

　　乙方：XXX

　　身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　甲方在XX县XX乡XX村X组开展XX工作，需请乙方进行临、散工作，经双方共同协商达成以下协议：

　　一、工作地点

　　XX乡内甲方指定区域。

　　二、工作内容

　　甲方指定的合理工作。

　　三、单价

　　所请人员每人每天￥XX元(大写：人民币XX元整)。

　　四、权利义务

　　甲方有权利安排乙方的工作，工作时间、地点、内容及工作人数由甲方确定;乙方有权利拒绝甲方合理的工作安排。甲方有义务为乙方提供基本的劳动防护用品、工作工具。

　　五、工资结算

　　每月结算一次。

　　六、未尽事宜

　　未尽事宜由双方共同商议解决。

　　此合协议供双方遵守，本合同一式两份。

　　甲方：

　　负责人：

　　日期 年 月 日

　　乙方：

　　日期 年 月 日

临时雇用人员合同范文二

　　甲方： 聘用单位：

　　乙方： 受 聘 人： 身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

聘用人员合同【一】

　　聘用单位(甲方) ______________

　　应聘人(乙方)_________________

　　性别______学历________出生年月____年__月 。

　　甲方根据单位需要，现聘用乙方在 **** (此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事****(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。

　　一、 本合同有效期三年，从 **** 年 ** 月到 **** 年 ** 月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

　　二、 甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

　　三、 合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

　　四、 本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件

　　聘用人员和在编人员共同构成了完整的人力资源体系。聘用人员劳动合同书是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的聘用人员劳动合同书范文，感谢您的阅读。

聘用人员劳动合同书范文1

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定，甲乙双方在平

　　一、劳动合同期限

　　本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同，合同生效日期为

　　二、工作内容和要求

　　1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况，经双方协商，允许

　　2、甲方根据项目部的结算工作需要，安排乙方工作任务。

　　3、乙方同意按甲方工作要求，履行岗位职责，于20xx年11月

　　三、工作时间和休息休假

　　在保证完成甲方工作任务的前提下，由乙方自行安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方实行月工资制，乙方月工资按岗位工资标准支付，岗位

　　2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同，故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元，其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务，甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方

　　第一条为规范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本办法。

　　第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本办法执行。

　　第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。

　　第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。

　　第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

　　第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。

　　第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。

　　第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。

　　第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际情况有权解除劳动合同。

　　第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。

　　第十一条聘用人员应尽忠职守，保守业务秘密，正确行使职权，严格遵守环境监理人

　　一、指导思想

　　为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应某场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和某场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括：

　　1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生；

　　2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生；

　　3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人；

　　4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。

　　三、管理权限

　　1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则；

　　2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理；

　　3、遵循对被聘用人员的所有权与使

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份证号：

　　电影（名称拟定）由甲方出品。

　　甲乙双方就甲方聘用乙方参与电影（名称拟定）（以下简称电影）的拍摄事宜达成如下协议：

　　一、 甲方责任、权利和义务：

　　1、甲方聘任乙方在电影剧组中担任临时工作人员一职，负责电影拍摄中剧组安排的具体工作，聘用日期为 日起到 为止（具体时间以电影摄制结束为准）。

　　2、甲方同意支付乙方的酬金为月薪人民币               ，按月支付。

　　3、付款方式： 日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民币（ ），如超过 日，按上述月薪继续支付，如实际工作结束时间在 日到日之间，双方约定按三个月支付乙方酬金。

　　4、甲方为乙方提供在电影拍摄期间的伙食、住宿、及相关因公交通方面的支持。但不支付因私医药费、因私交通费及通讯费和各项私人消费等费用。

　　5、乙方如果不能胜任此岗位工作，甲方有权解除本合同。甲方不再对乙方给予其他补偿，乙方不得提出其他要求，应于解除合同后离组，返程事宜甲方安排。

　　二、乙方责任、权利和义务：

　　1、在本合同期限内，乙方应遵守电影摄制组规章制度，保证甲方能在24小时随时能与乙方联络。