偷偷投简历被领导发现了好尴尬

　　尴尬之一 　　招聘现场，人山人海，好容易看到一合适职位，但是收简历的女士要收摊了。急！赶紧跑过去问。简历递过去，我看着她傻笑。 　　“哪个学校的？” 　　“哦，不好意思，我把学校写在里面了。” 　　“农业大学的。” 　　“噢，农业大学不要了！” 　　回答得干脆有力，绝不拖泥带水。我的笑容凝固，哦，简历已经在我手上了，好像不是开玩笑的。我反思，农大怎么了？为什么不考虑一下我？我自己觉得好像挺合适啊！ 　　我在第二次尴尬中找到了答案。 尴尬之二 　　“噢，计算机专业的是科班出身，哪个学校的？” 　　“农业大学的。” 　　“农业大学还有计算机系呢？” 　　我狂晕！但总算谜底出来了，还好有收获。 　　“……”（谈话中） 　　“先把简历放这儿吧，需要的话我们会通知你的。” 　　欣慰！总比上次尴尬好，至少还有希望！ 　　（哼！农大怎么了？我们学校也有好多专业，好多老师在全国乃至世界是一流的！我必须有信心才能找到我满意的工作，如果连我自己都看不起自己，怎么让别人相信我！如果每个人都好好审视一下自己，都会发现自己的优点，在找工作的过程中好好展现出来，希望就大多了。） 尴尬之三 　　挤了大半天，终于挤到前面，我汗如雨下啊！ 　　“不好意思！今天由于人太多

　　一、天头：姓名与联络信息

　　把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

　　二、他总是只留下电话号码

　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

　　1、电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的 简历 很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你 面试 的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，很可能先和这个人联系。

　　2、8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节

　　实习机会是经过辛苦准备、层层筛选而获得的，如果在实习几个月后，别人留下来转正了，你却被请辞了，这剧情就有点尴尬了。下面是小编为大家收集关于为什么实习期的你被请辞了，欢迎借鉴参考。

　　一、你的实习态度和目的

　　态度决定你的行为举止，目的决定你的思想观念。你为什么要去实习?为了攒钱毕业旅行;还是从众，大家都去实习，我也去;还是不想待在学校，想去职场玩玩?如果只是这些心态，你被辞退就没什么奇怪了，因为你的态度决定你在实习中根本不会全力以赴，把实习当做玩而已，领导是看的出来的。

　　如果你是经过很多努力，斩过千军万马才得来一份实习，并且真心想学点什么，想获得成长，想留在这家公司发展，那么你成功留任的几率自然很大。

　　你拥抱职场，职场也会欢迎你。

　　二、你是来实习还是来挣钱的?

　　对于实习生的报酬，不同的公司有不同的标准，少部分名企给出的实习工资接近普通员工了，但是绝大部分的实习生只是拿着微薄的饭钱，甚至还有倒贴钱的。然而这时不争的事实，所以你如果是来赚钱的，不如带个碗去街上坐着，那样快些。如果你是来学习的，就不要开口就问实习工资，更不要每天抱怨实习给的钱不够过日子，那种每天把钱少活多挂在嘴上的，领导恨不得实习期没结束就赶你走!

　　在老板看来，我出钱

　　想要给用人单位留下好的印象，就要写好简历中的自我评价。下面是小编整理简历中好的自我评价的范文，欢迎阅读!

简历中好的自我评价篇一

　　尊敬的领导：

　　您好!首先向您致以最诚挚的谢意，感谢您在百忙之中翻阅我的简历。

　　我叫孙xx，就读于**大学金融硕士专业。希望在贵银行体现我人生的第一笔价值。

　　我的信心来自多年学习和生活的积淀，良好的品格作风学习上认真刻苦、勤奋好学，生活上乐观、待人热情、性格开朗的我，有着诚恳严谨求实、踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风和较强的团队协作精神。

　　1、扎实的专业知识

　　四年本科和三年研究生的踏实学习使我获益匪浅。本科期间，我全面学习了专业各方面的知识，同时考取英语cet-6，之后以综合排名第三的好成绩跨专业考入**大学经济学院研究生，并获得了全额奖学金，在研究生求学期间，参与完成导师省级“碳金融”推广项目，其中我主要负责对**省碳金融体制实施的经济效应进行分析。同时，考取证券从业资格证书与银行从业资格证书，因此，我具备了扎实的专业基础知识。

　　2、丰富的学生活动

　　本科与研究生期间均加入多个学生社团，参与筹备多次学校文艺活动，令我获益匪浅的是参加了学院及学校的辩论队，锻炼了较强的逻辑思维能力。

　　大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。下面是关于生产领导个人简历的内容，欢迎阅读！

　　闫

　　三年以上工作经验|男|26岁

　　居住地：上海

　　电 话：133（手机）

　　E-mail：

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公 司：XX公司

　　行 业：电子、微电子技术、集成电路

　　职 位：生产领导

　　最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：市场开发与营销

　　学  校：湛江现代科技职业学院

　　自我评价

　　性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处理人际关系；勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。熟练办公室操作软件，熟练互联网信息搜索；文字功底扎实，沟通能力强;较强的学习能力和应变能力，能承受工作压力，较好的服务意识及团队协调能力。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：电子、微电子技术、集成电路

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：生产领导

　　工作经验

　　20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

　　所属行业： 电子

　　（1） 个人资料

　　姓名、地址（含邮政编码）、电话号码（含区号）。没有充足的原因，最好不用间接方式联系，即通过第三者的中介方式，因为它效率低。如果你现在有工作，并且能保证电话交谈的保密性，可以提供办公室的电话号码。如果潜在的雇主把电话打到你家里而总是没人接，会降低他对你的兴趣。能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素。

　　（2） 工作目标

　　要明确地提出你的目标。你的简历应适合你所求的职位，如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

　　（3） 入职资格

　　提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。

　　雄心：可以通过在大学勤工俭学的经验来显示。

　　自我激励：可以通过取得的好分数来证明。

　　坚定志向：可以通过长期追求同一目标以及为实现这一目标参加的相关培训等来展现。 才智：可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来证明。

　　你可以客观地，也可以主观地描述你的能力和资格。加入一些你的个性会使简历读起来充满亲切感。客观的评价可以来自正式的人事报告，如军队证明

　　智辩，指巧辩。《续资治通鉴·元顺帝至正二十四年》：“ 唐肃宗 流播之中，怵於邪谋，遂成 灵武 之篡，千载之下，虽智辨百出，不能为雪。”今天小编为你整理名人智辩的故事，希望能帮到你。

　　名人妙语解尴尬一

　　年届花甲，白发染霜。相形之下，余光中颇不自在。在致辞中，他风趣地说：“一个人年轻时得奖，应该跟老头子一同得，表示他已经成名;但年老时得奖，就应该同小伙子一同得，表示他尚未落伍。”话音刚落，满堂喝彩。

　　名人妙语解尴尬二

　　《天下无贼》作者、江苏省作协副主席赵本夫，应南京大学之邀作了一场讲座。现场有人提出：“你是沾了电影《天下无贼》的光才开始被人关注的，你觉得悲哀吗?”

　　对此尴尬的问题，赵本夫妙答出口：“这有什么好悲哀的呢?说我‘沾了电影的光’，我觉得本末倒置了吧。这就好比我种的一棵树上结了颗果子，我吃了这果子，应该觉得惭愧吗?”话音刚落，引来台下一片掌声。

　　名人妙语解尴尬三

　　在“好运北京”20xx国际乒联年终总决赛后，一位美国记者尖刻地问男乒名将马琳：“在美国，人们

　　——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友

　　一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

　　记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？

　　许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

　　记者：在很短的时间内主要看什么？

　　许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

　　记者：什么样的简历算是一份好简历？

　　许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什

　　写好一份简历，处理交代必要的内容外，还需要掌握以下技巧：

　　1.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

　　2.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

　　3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

　　4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”

　　5.要着重突出成就、资信和资质。

　　6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

　　7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

　　8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

　　9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

　　10.确保简历内容组织得当。

　　11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

　　12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

　　13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

　　14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊

　　最近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简历是比较实用的呢？

　　首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？

　　二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？

　　三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京