员工的基本工作守则

　　类别   编号责   任   内   容sst（元）备      注主责任位审核位基础工作wl0001方针目标未按期（年、季度、月）展开-50-20　wl0002方针目标未按期（年、季度、月）自查、互查-50-20　wl0003方针目标未按规定的格式和内容展开-30-12　wl0004方针目标未量化分解到责任人-30-12　wl0005方针目标未列入月度工作计划-50-20　wl0006月度工作计划未分解到周-20-8　wl0007无月计划和月总结-50-20　wl0008无周计划和周总结-20-8　wl0009目标检查过程中未主动配合-50-20　wl0010逃避或拒绝审核工作-100-40　wl0011方针目标项目未完成-50-20　wl0012方针目标展开有漏项-50-20　wl0013方针目标完成拖期（一天）-50-20　wl0014纠偏/决议单整改未到位-50-20　wl0015纠偏/决议单反馈拖期（一天）-20-8　wl0016报表不符合要求（每存在一处偏差）-10-4　wl0017报表拖

　　一、营业前需负责好咨客区域内的卫生工作。

　　二、站岗前必须整理好自已的仪容仪表。

　　三、准时站岗，以正确标准的迎宾资态，准备待客。

　　四、接听电话需知：

　　1、电话响起两声后应马上接听，并自报单位名称。

　　2、接听电话语气柔和，并礼貌，严禁使用口头语。

　　3、电话预约的必须告知客人为其所订的台号以及预留时间，并留下客人姓名，以及联系方式。

　　4、如遇到电话预订的客人在规定内还没有入场，需电话回访客人，如客人需再留座，可视现场营业情况为其延长十到二十分钟。

　　5、挂电话时需由宾客先挂，并对客人致谢。

　　6、严禁电话聊天。

　　五、预订流程：

　　1、凡是现场预订的，必须留下客人姓名、电话，程序与电话预订齐同。

　　2、客人来前台预订包厢的，可向客人解释：本酒吧是会员制包厢，只有会员才可预订，低消1280元。

　　3、预留座最长预留时间为11点，一般情况十点半。

　　六、待客：

　　1、凡是光临酒吧的客人，咨客必须以真诚、微笑、热情的心态来招待客人。

　　2、询问客人是否有预订，预订的台号。

　　3、介绍酒吧的主打酒水。

　　4、介绍宣传酒吧的风格、酒吧文化。

　　5、引导客人入座，可根据客人的情况灵活安排入座。

　　6、待客入座后，开卡与服务员交接，并祝客人玩的

　　1、春季作息时间：每天早晨7：20进园（7：21进园则记为迟到）

　　每天下午17：00离园（16：59离园则记为早退）

　　夏季作息时间：每天早晨6：20进园（6：21进园则记为迟到）

　　每天下午17：00离园（16：59离园则记为早退）

　　2、各位幼师进园后需将各班窗台、桌子、凳子（擦拭一次）、杯子、毛巾（清洗一次），并做好记录。

　　3、每日早中餐后需要给每位幼儿洗脸，洗一次手帕擦一位幼儿，不得重复使用，而后将盆子和毛巾清洗干净，这个倒水换水离开的过程中，幼师需要相互配合注意幼儿安全。

　　4、每日中午各班幼师需将各班幼儿安全安排休息后才可以打扫各班卫生，防止幼儿在休息室打闹导致安全隐患发生。

　　5、每日下午值班幼师离园前需将尿桶倒掉并清洗干净，打扫好各班卫生（先扫干净，而后拖地板）。并做好登记。

　　6、严禁打骂体罚幼儿，更不得言语刺激，需要注重幼师形象，这是一项硬性规定，希望各位幼师牢记。

　　7、幼师每日工作均要热情洋溢，幼师就是一面旗帜，你的一举一动都感召着幼儿，他们会关注和发现你的日常表情，甚至影响他们一天的心情，所以无论有什么事，在孩子们面前，都应充满欢乐的微笑。你能做好吗！

　　8、各位幼师进园后，无论是相互交流，还是与幼儿及家长沟

　　这是我在亲身经历培训课堂以及分享演说技巧课程时所做的一点总结。可能对初学公众演讲的朋友来说有些帮助。

　　守则一：语调语速比遣词造句重要。

　　不要总想着用华丽的词藻来吸引听众，毕竟你不是诗人。况且，就算是诗人，站在台上也不一定能做到总是语言优美，毕竟那是公众演讲，过多的遣词造句对衬托课堂效果不一定是好事。当然，适当的加入一些为课程增增色也未尝不可。但把注意力集中在这上面就因小失大了。

　　要想hold住听众的听觉，还是放弃那些让人一头雾水的修辞语式吧，把你的语调语速调整到最佳状态才是最佳良策！语调和语速要配合你的演讲内容，语调时高时低，语速时快时慢。训练语调语速最好的办法就是阅读和朗诵，比如看一篇读者上的文章，最好能读出来，像个正儿八经的主持人那样去读。如果读的能力不好，那就去听，多听听广播或电视里的文学或纪实类节目中主持人的表达。这样对于培养自己的语感是非常有好处的。

　　守则二：自信满满比搜肠刮肚重要。

　　总想着要说出什么惊天大真理，或是搜肠刮肚想什么奇招致胜，有这样的内容出来当然更好，没有也不要紧，重点是，就算你没有什么太多的新奇的内容，只要你整个人看上去自信满满，那就能够震住全场。记住，人们首先是看你是个什么样子，其次才会去在意你在说些

　　通行费征收管理工作守则（8项）

　　（一）通行费收费政策“五公开”

　　1、公开收费政策和规定；

　　2、公开收费程序和办法；

　　3、公开收费标准和逃费车辆处罚标准；

　　4、公开收费人员工作号码和照片；

　　5、公开收费纪律和要求。

　　（二）爱岗敬业“五精神”

　　1、振兴公路事业的拼搏精神；

　　2、勤奋敬业的创新精神；

　　3、踏实工作的奉献精神；

　　4、团结友爱的互助精神；

　　5、爱“站”如家的主人翁精神。

　　（三）征收职业“六道德”

　　1、热爱本职，牢记宗旨；

　　2、说话和气，热情服务；

　　3、讲究卫生，着装整齐；

　　4、秉公办事，不徇私情；

　　5、文明待人，耐心解释；

　　6、应征不漏，应免不收。

　　（四）征收人员“六风纪”

　　1、工作时间内必须衣帽整齐（管理人员在办公室内可以脱帽），证件齐全，佩戴端正，春秋、夏、冬服装不得混穿；

　　2、举止大方，谈吐文雅，仪容端正；

　　3、礼貌待人，文明用语，规范讲话，不得冷、硬、横、暴；

　　4、男同志不允许蓄长发和留胡须，女同志不允许披肩长发、戴耳环、浓妆艳抹；

　　5、执行公务时，不准背手、抄手抱立；

　　6、值班时间不准挽衣袖、卷裤筒、披衣敞怀，执行稽查工作时，不准抽烟、嚼槟榔，不准戴墨镜。

　　（五）文明窗

　　通行费征收管理工作守则（8项）

　　（一）通行费收费政策“五公开”

　　1、公开收费政策和规定；

　　2、公开收费程序和办法；

　　3、公开收费标准和逃费车辆处罚标准；

　　4、公开收费人员工作号码和照片；

　　5、公开收费纪律和要求。

　　（二）爱岗敬业“五精神”

　　1、振兴公路事业的拼搏精神；

　　2、勤奋敬业的创新精神；

　　3、踏实工作的奉献精神；

　　4、团结友爱的互助精神；

　　5、爱“站”如家的主人翁精神。

　　（三）征收职业“六道德”

　　1、热爱本职，牢记宗旨；

　　2、说话和气，热情服务；

　　3、讲究卫生，着装整齐；

　　4、秉公办事，不徇私情；

　　5、文明待人，耐心解释；

　　6、应征不漏，应免不收。

　　（四）征收人员“六风纪”

　　1、工作时间内必须衣帽整齐（管理人员在办公室内可以脱帽），证件齐全，佩戴端正，春秋、夏、冬服装不得混穿；

　　2、举止大方，谈吐文雅，仪容端正；

　　3、礼貌待人，文明用语，规范讲话，不得冷、硬、横、暴；

　　4、男同志不允许蓄长发和留胡须，女同志不允许披肩长发、戴耳环、浓妆艳抹；

　　5、执行公务时，不准背手、抄手抱立；

　　6、值班时间不准挽衣袖、卷裤筒、披衣敞怀，执行稽查工作时，不准抽烟、嚼槟榔，不准戴墨镜。

　　（五）文明窗

　　通行费征收管理工作守则 

　　通行费征收管理工作守则（8项）

　　（一）通行费收费政策“五公开”

　　1、公开收费政策和规定；

　　2、公开收费程序和办法；

　　3、公开收费标准和逃费车辆处罚标准；

　　4、公开收费人员工作号码和照片；

　　5、公开收费纪律和要求。

　　（二）爱岗敬业“五精神”

　　1、振兴公路事业的拼搏精神；

　　2、勤奋敬业的创新精神；

　　3、踏实工作的奉献精神；

　　4、团结友爱的互助精神；

　　5、爱“站”如家的主人翁精神。

　　（三）征收职业“六道德”

　　1、热爱本职，牢记宗旨；

　　2、说话和气，热情服务；

　　3、讲究卫生，着装整齐；

　　4、秉公办事，不徇私情；

　　5、文明待人，耐心解释；

　　6、应征不漏，应免不收。

　　（四）征收人员“六风纪”

　　1、工作时间内必须衣帽整齐（管理人员在办公室内可以脱帽），证件齐全，佩戴端正，春秋、夏、冬服装不得混穿；

　　2、举止大方，谈吐文雅，仪容端正；

　　3、礼貌待人，文明用语，规范讲话，不得冷、硬、横、暴；

　　4、男同志不允许蓄长发和留胡须，女同志不允许披肩长发、戴耳环、浓妆艳抹；

　　5、执行公务时，不准背手、抄手抱立；

　　6、值班时间

　　员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。下面是小编为你整理的员工守则的内容，希望对你有用!

　　员工守则的主要内容1

　　一、录用

　　1. 用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。

　　2. 聘用程序：

　　行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。

　　3. 面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。

　　3.1 身份证。

　　3.2 学历证书、培训经历证明。

　　3.3 职称证。

　　3.4 最后工作单位离职证明(由公司视实际岗位需要而定)。

　　3.5 一寸照片三张。

　　3.6 年内有效体检合格单。

　　3.7 劳动手册。

　　3.8 其它经指定应校验的文件。

　　4. 本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定：

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不

　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则，那么学习员工守则你有什么看法体会呢?下面小编给大家介绍关于企业员工守则看法的相关资料，希望对您有所帮助。

企业员工守则看法篇一

　　8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。

　　我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。

　　《员工守则》简单清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

　　从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。

　　从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

　　接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。

　　吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要