有新证据可重新申请仲裁吗

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搜集证据申请仲裁

标签:文库时间:2025-02-03
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  问:我是下岗工人,去年3月,某旅游公司在我所在社区进行招聘,我于去年6月到该公司工作。

  工作期间,我多次要求签订劳动合同,但公司都予以拒绝。半年后我被辞退,公司没有给予我任何经济补偿金,后来公司甚至表示并不曾录用我。现在我有当时在公司工作的工作证和名片,是否可以以此证明双方存在劳动关系?

  答:根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的相关规定,用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。用人单位招用劳动者而未订立劳动合同,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金。

  可以收集相关的资料,以证明与该公司存在劳动关系,如工资领取单,工作证上如果有印章也可以,然后到劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁。

对单位处分不服,可以申请仲裁吗?

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  销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料,受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近,单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说,遗失了资料,我已被扣除奖金也就罢了,还要扣工资,我心里不服。我想申请劳动仲裁,我的申请会被受理吗?南南认为,申请仲裁要看具体情况。

  劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》(劳力字[1992]28号)规定:“合同制工人在合同期间受到行政处分或经济处罚而引起的争议,是否属于因履行劳动合同而发生的争议,应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定,那么这类争议应确认为因履行劳动合同而发生的争议。”所以,只要争议是因履行劳动合同而发生的,那么就属于劳动争议,可以申请仲裁。

  有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议,按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的,是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽为经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此,员工因违纪受到用人单位处罚,如已

借条被撕毁还有证据效力吗

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  都说“欠债还钱天经地义”,然而,在现实生活中,借钱不还,甚至借机撕毁借条毁灭证据以此赖账的人也大有人在。那么,借条被撕毁还有证据效力吗?借条被撕毁该如何维权呢?下面小编整理了相关案例,供你参考。

  借条被撕毁还有证据效力吗

  【案情简介】

  原告王某与被告李某系朋友关系,被告因做生意向原告借款2万元,并出具了借条。借款到期后,原告打电话向被告催要借款。20xx年10月 20日上午,原告依约来到被告家中,当时只有原、被告两人在场,被告说2万元借款,先还1万元,剩下的1万元重新打借条,于是原告将借条给了被告。被告拿到借条后,却将借条撕掉,扔到了垃圾桶里,并拒不重写借条,原告无奈将被撕碎借条从垃圾桶里捡了出来,并拨打了110报警,被告却趁机离开。原告将借条粘贴后,于当日诉至法院,要求被告偿还借款2万元及利息。在法庭上,被告辩称,已一手交钱,一手归还借据,没想到原告将其扔到垃圾桶中的碎纸片捡了出来,粘贴后提起诉讼。法院支持了原告的诉讼请求。

  【法律解读】

  民事诉讼中,一般情况下是谁主张,谁举证,并且随着诉讼进程的推进,常常出现举证责任因对主张事实的证明需要在原、被告之间变动的情况。本案中,就存在着这种情况。原告主张的借

借条复印件能做证据使用吗

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  在实践中,当发生借款纠纷时,不少人都会拿出借条来佐证自己所主张的事实,但有些人由于借条原件丢失、损毁等,所以只能勉强提供借条复印件。那在借款纠纷中,借条复印件能否作为证据呢?也就是说,借条复印件能做证据使用吗?下面小编整理了相关内容说明,供你参考。

  一、借条复印件能否作为证据

  因为借据毁损,无法与原件核对的书证的复印件作为认定案件事实的依据,必须经过证据补强,而且要具备以下3个条件:

  1、必须有其他证据可以与复印件相互印证,单一的复印件证据不能单独认证。即复印件证据应有其他的辅助证据加以印证,而且证据之间应该能够形成证据锁链,从而证明案件的事实。

  2、书证复印件提供人不能提供原件核对应当有正当的理由,即有客观上不能提供原件的原因(包括有证据证明复印件原件已经灭失,原件在其他人手中等原因)。主观上的原因是不能作为不能提供原件的正当理由的。

  3、书证复印件提供人应证明不能提供原件是确有客观原因。

  无法与原件核对的复印件不能单独作为定案的依据,必须通过证据补强,即确立的是瑕疵证据的补强规则。

  所谓瑕疵证据的补强规则,是指某些证据由于其存在证据资格或者证据形式上的某些瑕疵或者弱点,不能单独作为认定案件事实的依据,必须依靠其他证据的佐

你们有梦想吗

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  鸟儿因为有了梦想,能在天空和白云之间翱翔;鱼儿因为有了梦想,能在大海更深处漫游......我的梦想是当一名校长。

  如果我的梦想实现了,我当校长的学校环境一定很美丽。学校里有清清的池塘,池塘里种着许多的荷花,有粉红色的,有淡白色的,好看极了。还会有一条长长的小溪,小溪周围有草坪,长着绿绿的小草,还有盛开的野花。同学们下课了可以在这里休息、玩耍。我想他们一定会很喜欢,因为在这里就像呆在大自然里一样。

  如果我的梦想实现了,我当校长的学校还会有许多有意思的东西。比如我们有专门的机器人,他们可以去管理教育那些调皮的小孩,让他们知道要好好学习。我们还有专门的健身房,不管天晴下雨,我们学生都可以在这里上体育课。还有专门的实验室,到每次上科学课的时候,每一个学生都可以亲手去做实验,这样他们会学习得更好!

  如果我的梦想实现了,我当校长的学校里的学生也很可爱,他们上课很认真,作业也做得很好,都知道努力学习。而且都很有礼貌,非常喜欢帮助别人。其他的人都说我的学校里的学生是最好的!

  有了梦想,才能快乐成长,同学们,你们有梦想吗?

  谢谢大家,我的演讲结束了。

新太科技前员工为讨薪申请仲裁

标签:文库时间:2025-02-03
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  XX年4月29日,广州天河区劳动争议仲裁委员会确认,两天之前接收田玗与张震军的劳动争议仲裁申诉书。

  田玗与张震军是新太科技(资讯 行情 论坛)营销中心东西北区前区域经理。2月28日,新太科技因公司状况解职150名员工,工作年限不足三年以及业绩并不理想的员工被解除职务。田玗透露,加上自行离职员工数目,新太科技共有近300员工去职。

  但是,新太科技并未能够与前员工们一刀两断。两个月来,田玗与张震军在为讨要薪资而奔波,此事交涉至新太科技总裁梁平,仍未得到解决。

  索薪事件

  申诉书资料显示,张震军于XX年8月被新太科技聘为销售人员,自XX年11月起,负责黑龙江与吉林两省销售工作,任职期间为新太科技索取货款21,267,880元。

  张震军称,依据新太科技XX年3月与XX年7月下发的提成规定,自己可获提成105,846.40元,奖金25,632.50元,但是基本没有得到兑现。离职之后,张震军从新太科技管理部查帐发现,东西北区副总经理曹丽代替自己提走95,800元,费用领取经东西北区总经理高永江签字。

  申诉书还包括张震军索要报销费用与扣发工资的请求,仲裁请求总金额为133,903.90元。

  田玗在申诉书中仲裁请求总金额为140,182.3

欠条与借条有区别吗

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  欠条是由于债务人应当向债权人履行债务时,因其自身原因不能按时偿还而向债权人出具的债权凭证。

  借条是借、贷双方在设立权利义务关系时,由债务人向债权人出具的债权凭证,其内容基本上具有借贷合同的几个要素,它是由债权人实施将自己的钱物借给债务人的行为所引起的。

  欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借款主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过20xx年,如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算。欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算,约定还款期的从还款期满时起算。也就是说,约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的,没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的。

  欠条与借条的区别有如下几点:

  第一、借条证明借款关系,欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款,但欠款则不一定是借款。

  第二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多,可以基于多种事实而产生,如因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠款,因损害赔偿产生的欠款等等。

  第三、人民法院进行合法性审查时适用的法律不同。

  基于

解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗?

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  问:我已经在一家国有工程设计公司工作5年了,最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作,但是原公司不予办理人事档案件调转手续,请问我应当怎样办吗?

  答:在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时,用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁,也不给劳动者办理人事档案调转手续;没有人事档案既影响劳动者求职,也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会;对于劳动者极其不利,是当前劳动纠纷中的热点问题。

  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:

  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (三)因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(原劳动部1993年9月23日颁布和实施的

  (1993)244号文件)第五条:“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

  (三)项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定,您在辞职中和原用人单位

江苏新计生条例:可生三孩

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  近日,江苏省十二届人大常委会表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定,江苏新计生条例明确四种情况可生育三孩,下面是详细内容,欢迎大家阅读。

  江苏新计生条例:可生三孩

  昨天,省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。记者了解到,该条例今起开始施行。《条例》中明确,自20xx年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,而婚假统一为13天。此外,还明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

  法定假日不计入婚假产假护理假

  在修正案草案审议的过程中,教科文卫委提出,不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇,用人单位可以给予其他优惠待遇。对此,《条例》修改为:“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款,“用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇”。

  这四种情形 可生育“三孩”

  记者注意到,修改后的《条

仲裁申请书

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  仲裁申请书

  申诉人:

  所在地址:邮政编码:

  电话:电传:传真:电报号码:

  法定代表人:职务:

  被诉人:

  所在地址:邮政编码:

  电话:电传:传真:电报号码:

  案由:(写明争议案件的性质)

  请求事项:(要求仲裁解决的具体问题)

  事实与理由:

  1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。

  2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点

  3、实事求是地说明被诉人应承担的责任

  此致

  仲裁委员会

  附:1、证据

  2、本申请书副本份

  申诉人:

  年月日