linux shell面试

　　发信人: bunnirabbit (兔子), 　　一个很nice的hrjj打的电话，比较准时，只迟了2分钟。先很礼貌地做了自我介绍，然后请我介绍自己。因为早就准备好了英文的self-introduction，所以我问可不可以用英文，她笑着说可以，可能觉得从来没有人有这么奇怪的要求-_-我也不是想秀英文，自己也知道just so so，只不过准备的是英文，用中文反倒不知道如何得体地 表达了。于是就blahblahblah....　　然后jj礼貌地夸了夸我，说:"can we transfer to chinese next part?"我当然ok啦。　　给我四个topic，和昨天的同志一样，交通、信息技术、奥运和大学在社会中的作用角色。　　因为看过了昨天面的同志们的面经，所以之前也有所准备，不过也是e文，（sigh，可能是我太紧张了，怕她要求我用英文，所以都按照英文来准备的）。然后我又blahbla　最后jj问我有没有问题问壳牌或者这次招聘，我就问了两个，jj很详细地回答了半天。　　感觉这个jj人很好，呵呵。不过最后我问什么时候通知结果，她说：“这个我不能确定，，要根据进程安排。”听起来像是没戏了：（不过还好俺也没有抱太大的希望 。做最坏的

　　发信人: scort (拉丁新手，直立行走的那只……), 　　　　偶的面试历程如下：　　5月22日晚23：50提交简历(周六)　　5月24日早收到电话面试通知，约好后天上午电话面试(周一)　　5月26日9：20电话面试，跟JJ聊了28分钟(周三)　　5月26日21：07收到结构面试通知，约好后天下午结构面试(周三)　　5月27日，跟女友闹翻了，晚上蹦迪、喝酒到凌晨，睡了一上午(今昔是何昔？？)　　5月28日15：00到SHELL洗手间一游，和洗手间里的GG寒暄半天(周五)　　5月28日15：10结构面试，跟GGJJ聊了45分钟，FT，考官就是那个洗手间里的GG(周五)　　5月28日18：30吃了本天第一顿饭(周五)　　就酱紫了　　

　　篇一：linux实验报告

　　CENTRAL SOUTH UNIVERSITY

　　Linux实验报告

　　学 院 信息科学与工程学院

　　学生姓名

　　班级学号

　　指导教师胡小龙设计时间 20xx年12月

　　实验一 Linux的安装

　　1、实验目的

　　（1） 了解硬盘分区的概念和方法；

　　（2） 掌握硬盘的分区规划；

　　（3） 掌握Linux操作系统的安装和配置过程。

　　2、实验设备

　　一台pc机、RedHat Linux 7.2以上版本、VMware Workstation v5.5

　　3、实验原理

　　Linux可以以多种方式安装在PC机上： (1)独立分区安装、 (2)DOS分区安装和 (3)虚拟机VMWare下安装。鉴于VMware下安装对原来系统影响较小且不影响本实验目的，因此采用VMWare下安装方式。

　　4、实验步逐

　　(1) 在Windows XP下安装VMware 5.5

　　（2） 配置虚拟机

　　（3） 启动虚拟机

　　（4） 启动Linux安装过程

　　（5） 安装过程配置

　　（6） 安装后配置

　　（7） 第1次启动 VMWare下Linux操作系统

　　5、实验记录

　　（1） 记录详细安装过程

　　（2） 安装过程中出现的问题及其解决

　　发信人: monami (monami),　　我是6月3日参加了评估中心的全天测试，总共8个人。很抱歉，当天回来太累了，所以没有上网。　　HRjj非常Nice，这次招聘基本就她一个人负责安排。关于这次Shell整个时间上的一些延误，主要是因为有一个全球VP级的人物来到中国总部，他大量参与了这次招聘的具体活动，时间主要是他修改的。HR托我们向大家转达她的歉意，也希望大家能够理解这种特殊情形。　　关于面试安排，这次应该是根据大家投递材料的时间分批进行的，每轮都会完整进行后，再有下一轮。参加过结构面试的同学，下面很快会通知新的一轮参加AC recruitment day，大家不要着急。：)　　具体内容和形式，被通知参加AC的人，在前一天都会接到Pre-talk的邀请，然后与人力资源总监Dale共进晚餐。他们会有两个小时左右的briefing，详细介绍每个环节，直到确保每个人都没有任何疑问，才会结束介绍。　　我个人认为，这是我所经历过的最有趣，也最富有挑战性的面试了，整套流程设计很科学。我最深的印象就是：招聘专员们受过很好的训练，提了很多高水准的问题，能够极快揪住细节问题无穷尽地拷问下去，几乎不给任何思考时间……　　我做Proposal那一轮是全

　　Linux运维工程师需要维护和更新开发、测试、模拟、正式等环境数据库用户资源，确保资料准确性。以下是小编整理的Linux运维工程师岗位的工作职责。

　　Linux运维工程师岗位的工作职责1

　　职责：

　　1、 负责公司各业务系统的后台服务器日常管理，用户安全、网络攻击、病毒、优化、异常监控、双机热备、数据存储等。

　　2、 对各业务子系统的功能权限、数据权限进行分配和管理。

　　3、 后台数据库备份、维护，异地灾备，对MySql数据库、Redis、Rabbitmq、Nginx、Tomcat的日常维护和管理。

　　4、 负责操作系统和应用服务器的监控，配合各业务系统运维人员分析错误异常，协助解决系统问题。

　　5、 负责公司主数据管理工作，协助数据统计维护岗位人员管理好中心主数据。

　　任职条件：

　　1.计算机、网络等相关专业大专以上学历;

　　2。两年以上Linux系统和网站运维工作经验;

　　3.精通Linux系统的安装和常规配置，监控;

　　4.熟悉NGINX，熟悉负载均衡技术，对HAProxy,Keepalived等技术有实战经验者优先;

　　5.熟悉Mysql数据库的安装、配置、优化、例行维护与备份以及保证其高可用，熟悉PXC者优先;

　　6.熟悉Red

　　发信人: qihimaruko (樱桃子), 　　我是今年6月份申请的shell　　申请表这一关是过了的　　看到现在有些xdjm填的时候觉得有些郁闷　　不免也想起了当初自己的感受　　现在来念叨念叨　　绝对算不上经验，可能连抛砖引玉也算不上　　唉，什么都不算了，大家凑活着看吧　　这一次申请的表格应该和6月份的那次一样吧　　我是全中文答的　　就说几个开放性问题吧　　无论是挑战性环境工作，说服协调能力还是创新　　我当初回答的时候都是遵循着这样的原则　　1。条理清楚，突出重点　　大家也知道hr的紧张和辛苦，就算是为了咱们自己着想，也不能太过冗长　　我的做法，就是在论述的时候尽量分点描述　　1。2。3。也好，a'bc也好　　总之就是显得有条理　　而且让hr即使没有时间看详细的内容，只看标题也能知道你想表达什么　　2。关键是自己的分析　　就好像前面有的同学说创新想不出来　　我看到后面回文的很多同学支的招都不错　　其实大家都不是什么发明家　　shell也不是想要大家拿专利　　关键就是我们在某一项活动中　　如何灵活并且没有墨守成规的完成一项任务　　在各种实验室的任务也好，生活中的技巧也好　　关键是你怎么说服hr这种活动能反映你的创新思想　　3。尽量按照s

　　可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。这里大体上给出一些对付电话面试的提示：●如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调（热情、高低、停顿等等），也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。●随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。●把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表

　　一： 不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。 但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境 卡耐基的故事： 我在香港

　　1 西装要笔挺在现代社会的公关社交活动中，人们普遍认为 “西装革履”是现代职业男士的正规服饰，就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的，因此，西装一般成为许多求职者的首选装束。然而，穿西装也有许多讲究：（1）颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的印象。（2）面料的选择。穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉。通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的 “下垂”感。而且，这种面料常常留有人体的气味，还不易去除。从更细微的角度说，让人把你同“人造”联系起来总不大好，因为这会给人以虚假和缺乏深度的感觉。（3）西装要得体。体瘦的人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如果是带图案的西装，宜用 0 5—2cm的竖条。西

　　女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。1 服装的选择要得体女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣 （裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现