单位用工证明正规范本

　　证 明

　　1、　兹证明原(或现)(单位)(姓名),于*年*月至*年*月在(单位或地方)做临工(或工作),主要从事工作。

　　(出具证明单位)

　　**年*月*日

　　2、xx学校:

　　贵校系专业、等，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门实习工作，工作积极，各方面表现优秀。特此证明。

　　xx公司（章）

　　xx年xx月xx日

　　离职时我们还需要向企业拿一份离职的证明。下面是小编推荐给大家的正规的离职证明范本，希望大家有所收获。

正规的离职证明范本一

　　先生/女士/小姐

　　(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日

正规的离职证明范本二

　　甲方：x公司

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于x年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　甲方代表签字：

正规的离职证明范本三

　　姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。

　　身份证号______________________________________。

　　自______年______月至______

　　合同编号：_________________

　　买方(甲方)：_____________

　　签订地点：_________________

　　卖方(乙方)：_____________

　　签订时间：_____年____月___日

　　为维护消费者和经营者双方合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方协商一致，按下列条款成交所订家具的买卖。

　　一、 家具名称、商标、规格型号、数量、基料及金额：

　　合计人民币金额(大写)

　　二、 定规格家具图纸提供办法及要求：

　　甲方自定规格的家具，甲方于______年____月____日前将图纸一式两份交付于乙方。乙方审定认可的，由乙方卖场销售人员签名(盖章)后，将其中能够一份交还给甲方留存。

　　三、 具的质量标准、验收方法和要求及处理方法：

　　本合同的质量按现行的《中华人民共和国家具行业标准》执行。双方另有约定的，从约定。

　　甲方在验收中发现数量有异议的，应当场提出;对质量有异议的，可在《上海市家具行业“三包”规定》所规定的期限内提出书面异议。乙方在知悉或应当知悉甲方有异议后，有义务按《上海市家具行业“三包”规

　　离职证明书见得多了，但是正规的离职证明书却比较少，今天笔者给大家带来正规的离职证明书范本。

　　范本(一)：

　　离职证明 兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日

　　范本(二)：

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日

　　温馨提示：离职证明格式

　　某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，

　　已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，

　　遵从择业自由。 特此证明。

　　公司盖章

　　收入证明

　　兹有 同志，性别 ，身份证号码（军官证，护照）号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。

　　单位用工合同是双方权利义务的重要保障，那么单位用工合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的单位用工合同范文，感谢您的欣赏。

单位用工合同范文一

　　_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：

　　第一条 乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_________平方米的租用住房，地址为_________.

　　第二条 以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价上涨情况，作必要调整。

　　第三条 乙方应按照_________的有关规定，向当地水、电管理部门缴交水、电费其他有关费用。

　　第四条 乙方未征得甲方同意，不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路。如甲方批准乙方进行改造，改造费用由乙方自付。对擅自拆除、改动的租房者，除责令其修复外，将终止租用合同。

　　第五条 乙方租用的住房涉及原有设备的正常维修及公共卫生由甲方负责，住房内设备的非正常维修费由乙方自己负责。

　　第六条 乙方应遵守甲方住宅管理规定，应爱护住房，自觉保持楼梯、过道的清洁卫生，对门、窗、水电设备要爱护使用，不得损坏。如有损坏，由乙方按价给

　　兹有xx学校xx同学于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在__________ 公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

　　该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

　　特此证明。

　　单位名称：

　　联系人：

　　联系电话：

　　公司落款，(盖章)

　　篇一：在职收入证明

　　 男 --年--月--日出生.于1998年2月1日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

　　先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):

　　月基本工资：

　　月奖金：

　　年终奖：

　　合计：

　　1999年度

　　20xx年度

　　20xx年度

　　20xx年(1-7月)

　　先生从1999年至20xx年7月在我公司税后收入为00000.00元.以上收入税收由本公司代扣代缴.

　　特此证明!

　　财务部经理: (签名+盖章) (公司财务章)

　　总经理: ( 签名+盖章) (公司印章)

　　篇二：员工工作及收入证明

　　兹证明某某某是我公司员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为RMB 00000元。

　　特此证明

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期：X年X月X日

　　员工在办理一些业务的时候是需要用到单位证明的。下面就随小编一起去阅读单位证明格式范本，相信能带给大家启发。

单位证明格式范本【1】

　　工作证明

　　*有限公司成立于1995年，注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括。

　　女士于1995年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为，负责。

　　女士工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予年薪为人民币4.8万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。

　　女士为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

　　女士学成回国后能继续在我公司从事工作。

　　如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。

　　特此证明。

　　总经理：

　　*有限公司

　　年 月 日

单位证明格式范本【2】

　　兹有，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业5年以上。

　　我公司属于行业的中型企业，销售额达。

　　特此证明。

　　×单位名称(单位公章或者人事部章)

　　日期

单位证明格式范本【3】

　　工作证明

　　兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在________________

　　用工单位劳务派遣作为一种新型的用工形式,一方面能够给用工单位带来用工成本的节约,另一方面受制于法律体系及环境的影响,用工单位劳务合同是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的用工单位劳务合同范文，感谢您的阅读。

用工单位劳务合同范文1

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方聘用 农民工(乙方)承担 深超光电K2区K1建筑 工程的 工地现场杂工 工作。

　　二、乙方必须执有深圳基建、劳动等主管部门(或乙方当地主管部门)颁发的岗前工种培训合格证书，并坚持执证上岗。

　　三、乙方人员必须服从甲方管理人员的安排，执行上级和主管部门的各项管理条例，遵章守法，坚守岗位，勤奋工作。如遇到职责范围不能解决的问题(或发生重大问题)，应及时向甲方汇报，并积极协助妥善处理。

　　四、乙方人员应认真学习有关安全技术操作规程，不得违章操作，更不能不懂装懂，盲目操作，造成人身伤亡事故。

　　五、乙方人员在受聘期间的工资标准，应与甲方协商解决，每日考勤记工，每月按考勤天数发放工资，奖罚分明，工作主动，业绩突出，则适当予以奖励;如工作消极，经多次批评教育后仍无明显转变的(或不能胜任的)，甲方有权解聘乙方，并按实际所做工日计发工资，适当赔偿并接受有关部门的处理规定。

　　六、乙方人员应自备工作