农行两转合一培训心得

　　北宋三中  崔占强

　　今天听了王主任关于二校合一的培训，看了王主任的博客让我受益匪浅，以下是我结合我自己的工作经验谈谈自己的体会

　　林格曾说过：人的根本在心灵，教育应回归心灵的深处。鼓励的言语，谁都喜欢听。无论大人与小孩，都喜欢别人的赞美。一句美言传达着心灵之间的赏识。多年的班主任工作实践使我深深体会到俯下身子关爱每一个孩子，倾听每一个细微的声音，就会赢得学生们至高无上的尊重。

　　一、 做一个有爱心的班主任

　　　　班主任工作比较琐碎、繁杂。在处理问题时，如果没有一颗真正关爱他们的心，就很容易流于简单化；或者是千篇一律，道貌岸然，表面上唬住了他们，但他们心里并不服气。我觉得要使一个班级有良好的班风，有强大的凝聚力，一直不断前进，班主任除了做好一些常规工作外，还应有一颗爱心，把自己真正融入孩子们中间，多理解他们，使他们信服班主任，愿意把班主任当作他们的好朋友，愿意与我们多方面地交流思想。

　　二、强烈的事业心和责任感

　　有了强烈的事业心和责任感，才会热爱自己所从事的事业，热爱自己的学生，做到一切为了学生，为一切学生，为学生的一切。

　　三、勇于探索、与时俱进的品格

　　班主任要保持旺盛的求知欲，对新颖、反常现象有强烈的好奇心和探

　　一、 对体系标准要相当熟练，特别是对标准的精髓和要点要掌握

　　作为体系工作者，首先必须对三个体系的标准及相关的法律法规要深刻理解，掌握其要点，抓住其精髓，并了解相关行业的特点和该企业的实际状况。这样，建立的综合型体系才能适宜、充分和有效。切不可把参考文件照搬过来，只流于形式上的整合，而疏于内容上的相融。

　　二、 编制ims文件之心得

　　建立ims文件是建立管理体系的重要标志之一，也是三个管理体系标准所要求的，如何策划管理体系是其中的关键所在。

　　如果分别按照三个体系标准的要求编制独立的三套体系文件，由于三个体系的管理接口十分多，即使在文件中加以明确规定，但在运行中难免要增加部门间协调的难度。面对这种问题我们可以有以下几种处理方案：

　　方案一：

　　编制三本管理手册，分别满足三个体系标准的要求；程序文件则不分哪一个体系，在满足三个体系标准的基础上，结合该公司的实际，根据管理体系运行的需要，针对重要事项编制程序文件；作业文件是体系文件的基础，也是管理体系运行的基础。按三个体系标准的要求并结合具体情况，来编制一套完整的作业文件。

　　优缺点：

　　1） 三本手册与三个标准的针对性强、层次清楚。

　　2）缺点是需要编制三本手册，工作量较大。

　　适用范

　　【农行入职培训心得一】

　　五天的入职培训转眼间就过去了，然而培训的一个个场景却恍如昨日，记忆犹新。培训的时间虽然很短暂，但对我的触动却很大，在这短暂的五天里，我学到了很多知识，有金融知识，也有老师的经验，同时也比较深刻的认识了农行。培训期间，我就像一颗刚发芽的豆芽急需养分一样，不停的汲取各种知识，使我的视野得到很大的拓展，受益匪浅。

　　这次培训，是我平生第一次比较正规意义上的培训，不但重新塑造了我的职业观以及人生观，还让我明白了以前的观念的滞后性以及狭隘性。就如教课老师所说时代的发展速度是我们难以预测的，尤其是我们金融行业，不更新观念就会落后。我们只有不停的学习，开阔视野，才能更得上业务发展的需要。

　　还有，在培训过程中，让我有了一种归属感，让我在思想上更靠近农行，树立了身为农行人的一种主人翁感。看到每个农行人并不觉得陌生，反而有了一种特别的感觉。“欢迎加入农行大家庭!”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，确实如此，培训期间，培训班通过组织各种文体活动，增进学员之间的沟通交流，其乐融融。每天的行程都安排得很充实，上课学习，各种小游戏的开展，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员提供了一个展现自我，融入

　　【篇一】

　　作为一名刚刚入职3年的青年税干，通过学习“一调两转”的内容，我对新时期税务干部的思想和工作方面有了新的认识。

　　作为新时期的税干，我们要以德修身，加强优良传统教育，践行核心价值观。一要坚定理想信念以立德。理想信念是人生的航标，也是立德之灵魂。厦无柱将倾、人无柱必险。作为青年税干，更要把远大理想、共同理想与个人理想结合起来，要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。二要坚定“根本宗旨以守德。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，作为税务干部，要按照立党为公、执政为民的本质要求和为国聚财、为民收税的工作宗旨，从思想上真正做到 “为人民服务”。

　　作为新时期的税干，我们要忠于职业，勤于学习，努力提升综合素质。我认为对于职业的忠诚并不仅仅是为了从职业中获取某种利益，而且是将自己的工作当成信仰，将每一次任务当成使命，真正的忠诚更应该是一种职业的责任感和使命感。就我自身来说，作为单位的一名出纳，经手的每一笔资金的流入和流出都关系到干部和单位的利益，每天与金钱打交道，不能有半点的马虎和粗心，稍有不慎，就会发生差错，因此责任感和使命感尤为重要。当

　　中国农业银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。你知道农行培训心得体会是什么吗?接下来就是小编为大家整理的关于农行培训心得体会，供大家阅读!

　　农行培训心得体会 篇【1】

　　近年来，我以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，默默的奉献自己的青春，受到领导和同志们的一致好评。

　　勤奋学习，加强理论武装

　　有坚定的理想信念，坚持学习和理解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论建设有中国特色的社会主义理论。能自觉的用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑。从工作实际出发，以党员先进性教育活动为动力，认真学习“xx大”精神，努力实践“三个代表”做到“讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲创新”。

　　金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。农业银行把最广泛的资金吸收为存款，同时又把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节，这是

　　“两建一转”活动剖析材料

　　——铁厂镇政府  杨建国

　　在市委组织的“两建一转”活动中，通过学习毛泽东同志的《反对自由主义》、《为人民服务》、《改造我们的学习》、胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话、《中共中央关于加强党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》和郑培民、郭秀明、李家庚、周国知等先进人物事迹，通过对照标准，跟先进找差距，并认真反思自己在思想作风、组织观念、纪律观念、自律意识、公仆意识、工作、生活等方面存在的问题，充分认识了自己的缺点和不足，更充分认识了学习和开展“两建一转”工作的重要性和必要性，认真整改的重要意义，现将有关问题剖析如下：

　　一、存在的问题

　　1、学习不够。主要是学习自觉性不强，学习理论不够深入，掌握不够全面，理论联系实际不够密切，有时存在学用两张皮现象。

　　2、工作标准不高，争先创优意识不强，工作主动性不强，干工作有时只求过得去，不求过得硬，领导安排的多，自己主动创造性的少，虽未落后，也未争先，工作热情不够高。

　　3、干工作有时有畏难情绪。尤其是对农业税征收、农村两委换届、土地延包等工作，因困难较多，难度

　　“两建一转”活动剖析材料

　　——铁厂镇政府  杨建国

　　在市委组织的“两建一转”活动中，通过学习毛泽东同志的《反对自由主义》、《为人民服务》、《改造我们的学习》、胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话、《中共中央关于加强党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》和郑培民、郭秀明、李家庚、周国知等先进人物事迹，通过对照标准，跟先进找差距，并认真反思自己在思想作风、组织观念、纪律观念、自律意识、公仆意识、工作、生活等方面存在的问题，充分认识了自己的缺点和不足，更充分认识了学习和开展“两建一转”工作的重要性和必要性，认真整改的重要意义，现将有关问题剖析如下：

　　一、存在的问题

　　1、学习不够。主要是学习自觉性不强，学习理论不够深入，掌握不够全面，理论联系实际不够密切，有时存在学用两张皮现象。

　　2、工作标准不高，争先创优意识不强，工作主动性不强，干工作有时只求过得去，不求过得硬，领导安排的多，自己主动创造性的少，虽未落后，也未争先，工作热情不够高。

　　3、干工作有时有畏难情绪。尤其是对农业税征收、农村两委换届、土地延包等工作，因困难较多，难度

　　两建一转解决问题阶段学习心得

　　————袁国良      

　　按照“两建一转”工作的安排，全体机关干部认真学习郑培民同志、李家庚、周国知和郭秀明先进事迹，我感受颇多，通过了解了他们的先进事迹，并以他们为镜子进行了对照检查，从自己工作的现实表现中，查找思想差距和工作差距。通过查找，感觉自己与这些先进的差距是巨大的。这些差距主要表现在：

　　一是做人上的差距。郑培民官至省委副书记，当官不像官，平等对待任何人。他在老百姓眼里是“好朋友”、“好兄长”；在班子成员眼里是“好班长”、“好伙伴”；在家庭里是“好丈夫”、“好父亲”。在他的朋友圈里，有生活贫困者，有身体残疾者，还有孤寡老人。通过与这些人交朋友，他真切地体察到民情，了解到民意，促使他始终坚持把“做官先做人，万事民为先”作为自己的作为准则。周国知同志，在平凡的工作岗位上，没有怨言，任劳任怨，由镇长到民政办主任，一直到倒在工作岗位上。与他们比较起来，自己还算不上个官，就与群众接触得比较浅，向领导同志们学习得比较少，停留在以诚待人，与人为善的层面上；而且在工作中有些不顺心意，就耍小脾气。

　　二是做事上的差距。在郑培民眼里，“老百姓比天

　　两建一转解决问题阶段学习心得

　　————袁国良      

　　按照“两建一转”工作的安排，全体机关干部认真学习郑培民同志、李家庚、周国知和郭秀明先进事迹，我感受颇多，通过了解了他们的先进事迹，并以他们为镜子进行了对照检查，从自己工作的现实表现中，查找思想差距和工作差距。通过查找，感觉自己与这些先进的差距是巨大的。这些差距主要表现在：

　　一是做人上的差距。郑培民官至省委副书记，当官不像官，平等对待任何人。他在老百姓眼里是“好朋友”、“好兄长”；在班子成员眼里是“好班长”、“好伙伴”；在家庭里是“好丈夫”、“好父亲”。在他的朋友圈里，有生活贫困者，有身体残疾者，还有孤寡老人。通过与这些人交朋友，他真切地体察到民情，了解到民意，促使他始终坚持把“做官先做人，万事民为先”作为自己的作为准则。周国知同志，在平凡的工作岗位上，没有怨言，任劳任怨，由镇长到民政办主任，一直到倒在工作岗位上。与他们比较起来，自己还算不上个官，就与群众接触得比较浅，向领导同志们学习得比较少，停留在以诚待人，与人为善的层面上；而且在工作中有些不顺心意，就耍小脾气。

　　二是做事上的差距。在郑培民眼里，“老百姓比天

　　《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。你知道农行员工行为手册培训心得是什么吗?接下来就是小编为大家整理的关于农行员工行为手册培训心得，供大家阅读!

农行员工行为手册培训心得篇1

　　近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守则》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了知识性和趣性。通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。

　　《员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。俗话说，没有规矩，不成方圆。有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展。总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

　　爱岗敬业和诚实守信是企业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的发展献计献策。 “敬业”是《员工守则》精神的集中体现。要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、