无还款期限的借条范本

　　民间借贷由借贷双方约定还款期限。没有约定还款期限的，视为没有期限，债权人随时可以向债务人主张发还借款。生活中很多民间借贷当事人都不约定还款期限，那么，借条无还款期限有什么风险?出借人如何面对这些风险，如何防范还款期限风险?下面小编整理了相关内容，供你参考。

借条的还款期限风险问题

　　一、借条无还款期限有什么风险

　　向他人借款时，出具借条(借据)是正常的、合理的。但因为私人之间的借款一般没有签订借款合同，双方只是口头约定还款的时间，借条(借据)上也常常只注明借款的数额，并不会写明还款的期限。所以借款往往不会一次性偿还，而是在出借人的多次催要下分批偿还。在此过程中，双方往往会因为催要借款而发生不愉快，关系恶化甚至断绝关系、互相仇恨。同时，在借款人偿还借款时，往往会因为出借人没有将借条带在身边，不能立即收回借条，也不能在借条上加注还款的情况。这样在借条(借据)没有销毁或收回的情况下，会给借款人埋下不可预知的隐患和风险，实践中出现过多起出借人在得到还款后，再次拿借条(借据)索要借款的情况。

　　二、如何防范还款期限风险

　　在借款时向他人出具了借条(借据)的情况下，还款时一定要及时收回借条(借据)，或者让出借人当面销毁借条;不能立即收回、销毁的，必须让

　　分期还款借条范本

　　借 条

　　今借到（出借人身份证号：民币 元（大写： 元整）。于 年 月 日前分 期还清。首期于 年 月 日还款 元，第二期于 年 月 日还款 元，最后一期于 年 月 日还款 元。借款人按照 %/月的利率支付利息，于本金分期还款的时间分期支付。

　　借款人：

　　借款人身份者号码：

　　借款日期：月日

　　分期还款借条范本 [篇2]

　　借条

　　今借给 （借款人身份证号： ）人民币（大写：陆仟伍佰玖拾肆元整）。于 年 3 月 27日前分 4 期还清。首期开始于 20xx 年 12 月 27 日还款 1648 元，每月27日还款 1648 元，直达最后一期于 20xx 年 3 月 27 日，还完所有款项。

　　逾期将增加本金1%的利息作为逾期处理，必须将违约金、当期分期还款额度以及当期利息一次性打入出借人指定账户。若借款人拖后处理，出借人有权提起法律诉讼。本协议一式两份，签字后立即生效。

　　出借人签字：

　　出借人身份者号码：

　　借款人签字：

　　借款人身份证号码：

　　月日

　　分期还款借条范本 [篇3]

　　借条

　　今向（出借人）：__________。借到人民币现金（大写）_____________元整 （小写）__________元整。

　　借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。通常用于日常生活以及商业管理方面。那么你知道分期还款的借条怎么写吗?下面小编整理了分期还款的借条范文，供你参考。

　　分期还款的借条范文一

　　今借给 (借款人身份证号： )人民币(大写：陆仟伍佰玖拾肆元整)。于 年 3 月 27日前分 4 期还清。首期开始于 20xx 年 12 月 27 日还款 1648 元，每月27日还款 1648 元，直达最后一期于 20xx 年 3 月 27 日，还完所有款项。

　　逾期将增加本金1%的利息作为逾期处理，必须将违约金、当期分期还款额度以及当期利息一次性打入出借人指定账户。若借款人拖后处理，出借人有权提起法律诉讼。本协议一式两份，签字后立即生效。

　　出借人签字：

　　出借人身份者号码：

　　借款人签字：

　　借款人身份证号码：

　　月日

　　分期还款的借条范文二

　　分期还款协议

　　出借人(甲方)： 借款人(乙方)： ;

　　现鉴于乙方不能一次性偿还甲方借款。甲、乙、两方经友好协商，达成如下协议：

　　第一条、甲乙双方在此确认：截止本协议签订之日，乙方尚欠甲方人民币(

　　甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　乙方性别

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在临居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　（三）乙方应在年月日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准

　　甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　乙方性别

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在临居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

　　（三）乙方应在年月日前到岗。

　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准

　　什么是无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX年的;

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　签无固定期限合同的好处

　　劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。

　　与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定

　　无固定期限劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的一种特殊形式,因为体制改革的原因,被烙上了福利性、主体特殊性等特征，在我国却作为签订劳动合同的主导形式，以下是小编为大家精心准备的：无固定期限合同范本。欢迎阅读和参考!

　　无固定期限合同范本一

　　合同编号：　　甲方(用人单位)全称：

　　法定代表人：　　　　 ，单位地址：

　　委托代理人：　　 ，本市(县、区)办公地址：　　乙方(劳动者)姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：　　省(自治区、市)　　市　　县(区)　　乡(镇)　　村(街)

　　本市(县、区)住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：

　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止;

　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条　试用期约定为(从下列a、b中选择)：

　　a.无试用期;

　　b.试用期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在

　　人力资源部X经理:

　　您好!

　　本人XXX(身份证编号XXXXXXX),由XXXX年XX月XX日第一次签定劳动合同至今,已供职X年X月,续约X次,按照劳动法律法规,已经符合签字无固定期限劳动合同的要求.特此申请,请予以批准为感!

　　申请人XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　资料：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。以下是小编为大家精心准备的：无固定期限合同工协议范本3篇，欢迎参考阅读!

无固定期限合同工协议范本一

　　编号：_____

　　甲 方：_________

　　乙 方：_________

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______________

　　注册地址 ：_______________________________

　　经营地址 ：_______________________________

　　第二条 乙方：___________ 性别 ：_______________

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码 ：______________________________

　　什么是无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX年的;

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　签无固定期限合同的好处

　　劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。

　　与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定