幼儿教职工工作质量考核制度

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中专教职工考核制度

标签:文库时间:2025-01-31
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  为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作实绩,根据《xx省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发[]35号),结合学校实际,制定本办法。

  一、考核原则

  考核是对工作人员进行的年度综合评价,以平时考核为基础,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核工作在每年年末完成,最迟不得超过翌年一月底。

  二、考核项目及规定比例

  考核共5项,总分100分,其中:

  1、政治思想(占4%);

  2、民主测评(占4%);

  3、基本项(高级占24%、中级占26%、初级占28%);

  4、加分项(高级占8%、中级占6%、初级占4%);

  5、平时考核(占60%)。

  三、考核程序及计分办法

  (一)政治思想

  从政治思想、理论学习、师德师风、升国旗仪式、参加各种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。

  1、政治思想(60分):拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,顾全大局计满分。

  2、理论学习(10分):重视理论学习,保质保量完成学校要求的学习笔记、心得体会,根据检查情况分等次计分,一等10分,二等8分,三等6分,无学习笔记者本项不计分。

  3、师德师风(10分):师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、教书育人、关爱学生、自尊自律得满分,在师德师

教职工处罚制度

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  一、迟到、旷课(旷工)的处理

  1、教职工会议、值日迟到5分钟,值日无签名均扣5元;会议、值日无故缺席,补贴不发外,另扣30元,并作为期末考核的依据。

  2、教师旷课每节扣30元,行政旷工每天扣100元,职工旷工每天扣50元。期末效益评估时,酌情扣考勤中百分点。

  二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务,凡未按规定完成的,酌情扣除奖金。

  三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生,严禁体罚学生和变相体罚学生,凡发现体罚、变相体罚者,经查情况属实,情节轻微者每次扣100元 —500元(由学校研究决定);情节严重者,按教育局规定处理。

  四、未经学校批准,任何人不得以任何形式向学生和家长收费,违反规定,情节轻者,退还所收费用,并罚其所收费总额的5—10倍,情节严重者,待岗。

  五、教师应自觉规范办学行为,切实减轻学生的过重课业负担;不得任意拖堂,不得增加学生的作业量,凡拖堂或作业重复造成不良影响的(指多位家长多次反映),每次扣发奖金50—100元(由学校研究决定)。

教职工奖惩制度

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  教职工奖惩制度

  为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。

  一、出勤奖

  每月出满勤者,奖励80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。

  二、超额奖

  按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班教师每人每月奖4元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。

  三、教育教学成果奖

  凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给一定数额的奖金,文娱节目设特别奖,为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。

  1、国家级每人每次每篇一等奖160元,二等奖140元,三等奖120元

  2、省级每人每次每篇一等奖120元,二等奖100元,三等奖80元

  3、市级每人每次每篇一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元

  4、区级每人每次每篇一等奖40元,二等奖30元,三等奖

教职工奖惩制度

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  为了更好地完成双重任务,树立正气,明辨是非,充分调动教职工工作的积极性,奖勤罚懒,奖优罚劣,以促进改革,提高工作质量,特制定本制度。

  一、奖励范围:

  1、尽职尽责,完成本职工作有成绩,被考核评为年度优秀者。

  2、努力钻研业务,改革创新,在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。

  3、服从领导安排、调动,热心关心幼儿园工作,超额完成工作量,不计较者。

  4、提出合理建议,并对改进工作起重大作用者。

  5、及时发现问题、隐患,避免重大事故发生者。

  6、产假、丧假不休,坚持工作,婚假利用假期者。

  7、全年全勤者。

  二、奖励办法:

  全园大会表扬,并申请上级主管部门表彰,年终给予一次性奖励。

  三、惩罚范围:

  1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度,造成工作质量低及事故者。

  2、不服从分配,不服从管理,制造事端影响工作者。

  3、对园里领导有意见,或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议,发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人,传闲话,制造矛盾事端,影响团结者。

  4、对幼儿进行体罚、变相体罚,造成不良后果者。

  5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。

  6、接到家长投诉,并符合事实者。

  7、幼儿在

学校教职工考勤制度

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  ( 讨 论 稿 )

  为了确保上班时间,严格学校出勤制度,根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下:

  第一条:学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

  第二条:签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况,在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

  第三条:签退时间为每日上午三节课后,没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

  第四条:无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

  第五条:教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写,任何人不得代签,否则按缺签处理。

  第六条:学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者,按旷工半天论处。

  第七条:教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励,并同30%职效工资挂钩。

  第八条:签到签退制度须严格执行,希望大家自觉遵守。

教职工学法制度

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  教育是为国家培养人才的重要事业,依法治教是依法治国的重要组成部分。在大力开展依法治国中,把学法、守法、用法提到实践“”的高度,积极支持参与民主与法制建设,实现依法治教是每个教育工作者的义务和责任。为了完成“四五”普法要求,提高法律意识,掌握教育法律法规,做到依法教书育人,学校为此每学期设立两个学法日。

  一、时间及形式安排

  采取集中学习与分散自学,每次集中学习都要指定发言人作中心发言。

  二、参加人员及要求

  全体教职工都要按时参加,集中学习,不迟到、不早退、不无故缺会;有学习计划和学习心得。

  三、考核办法

  (一)集中学习时迟到、早退的;未经学校统一安排或领导同意,在会期到班上辅导上课、考试或做其它工作;在未宣布散会之前擅自离开会场的。凡以上三种情况由考勤负责当面记载,并在月考核中体现。

  (二)学习内容

  1、《教育法》。2、《义务教育法》3﹑《未成年人保护法》。4﹑《教师法》。5、教育部:《关于加强依法治校工作的若干意见》。

  6、其它相关法律法规。

  3.教职工代表大会制度

  ㈠学校教职工代表大会是在学校党支部的领导下,广大教职工民主管理学校的一种形式。

  ㈡教职工代表大会要坚持

中学教职工考勤制度

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  一、对请假的要求:

  1、教职工因有事离岗,必须办理请假手续,因事情紧急不能及时请假的,到校后必须及时补假,否则按旷工论处。

  2、请假须填写请假条,一式三份,一份处室备案,一份交值周干事,一份交本周签到领导(备于签到册上)。

  3、请假一节视为半天,两节视为一天(按天请假的不再折算)。

  4、教职工请假,必须对自己担任的工作提出安排意见,取得相应处室领导的同意后,报相应领导审批,经批准后方可离开工作岗位。

  5、假期结束后,要到签到领导处办理销假手续,不办理销假手续视为旷工。

  6、会议请假指:学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

  7、请假三天以内由主管副校长审批,三天以上由校长审批,会议假由校长或副校长审批,教学人员请假须教务处同意并签注意见后,报校长或副校长审批,教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

  8、考勤每周一统计,每月一汇总,每学期一总结。

  二、请假处理办法:

  1、丧假(指直系亲属):父辈为一周,祖辈为三天,同辈为两天。请假须提前办理请假手续,超过规定天数须办理续假手续。

  2、婚假为一周,请假须提前办理请假手续,超过规定天数须办理续假手续。

  3、产假:按国家有关政策规定执行

幼儿园教职工学期工作考核表

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  中心幼儿园教职工学期工作考核表

  教师姓名任教班级~、01

  项目

  具体要求

  分值

  自评得分

  考核得分

  考核部门

  工作态度

  1.严格遵守办公制度。

  10

  园

  务

  教

  研

  组

  2、准时出席会议,认真做好笔记。

  10

  3.能愉快地接受上级安排的各项工作。

  10

  4.与同事、家长相处和谐,态度好。

  10

  5.认真及时上缴有关教育教学过程性的资料。

  10

  出勤情况

  1.努力出全勤,不迟到不早退,不无故请假。

  10

  2.能规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,减轻学校调代课压力。

  10

  课堂教学

  1.按时完成备课,认真修改每日活动,各种记录详荆

  10

  2.认真组织一日活动,工作到位,不做与教育无关的事。

  10

  3.能创设良好的教育环境。

  10

  教育科研

  1.注重理论学习,不断更新教育观念。

  10

  2.积极参与课题活动,注重实践研究。

  10

  3.乐于接受校内外公开课,反响好。

  10

  4.积极撰写论文,数量、质量符合规定。

  10

  保教质量

  1.贯彻《纲要》精神,体现出新的教育观。

  10

  2.做好班级的各项保育工作,传染病控制在3%以内,出勤率高。

  10

学校教职工考勤制度

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  为维护正常的教学工作秩序,向过程管理要质量,特制定该规定。

  1.教师考勤基础分为0分,考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导,原则上白天由两名领导一块考勤。

  2.开会必到。旷会—8分,请假-4分,迟到、早退-2分。上级开会,旷会扣款10元,(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

  3.上午、下午预备铃后,除门卫人员外,一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分,不签或代签视为矿工。

  1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到,抽查一次不到得-4分,,早晚自习按要求辅导一节得2分,办公一节得1分。不准私自调课或让课,自习经值班领导允许调换的记1分,未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分,自觉维持纪律的记1分。

  2.上午、下午办公时间必到,上午四节、下午三节,抽查一次不到得-3分。

  3.连续旷工一天以上(含一天),每天得-30分,上课请假-2分/节,办公请假-1分/节。

  4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分,请假-2分,旷一个班(指24小时)得-60分,请假得-28分。

  5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到,抽查一次不到得-2分,请假-1分。周一及重大节日升旗,全体

学校教职工学期工作考核细则

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  教职工学期工作考核细则

  一、20条评估细则

  项目

  具体要求

  分值

  操作说明

  工作态度

  1.严格遵守办公制度。

  10

  (1)准时参加学校的各种集体活动(早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,得满分;(2)违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分。

  2、准时出席会议,认真做好笔记。

  10

  (1)不无故缺席,认真作好笔记的得满分;(2)无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣1~2分。

  3.能愉快地接受上级安排的各项工作。

  10

  (1)对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地接受的得满分;(2)不服从安排的不得分;(3)对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。

  4.与同事、家长相处和谐,态度好。

  10

  (1)同事认可、家长满意的得满分;(2)同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。

  5.及时上缴有关教育教学过程性的资料。

  10

  (1)能全部上缴各种相关资料的得满分;(2)每缺一项扣1~2分。

  出勤情况

  1.不无故请假。

  10

  (1)出全勤,中途外出(私事)不超过3次的得满分;(2)缺席1天的扣1分,最多分;(3)中途离校(私事)3次以上的视情况扣