静物写生常见问题有几种

　　1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

　　2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

　　3. 简历内容过于冗长――如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。

　　4. 简历内容极其简单――有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

　　5. 传记式的简历――这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

　　6. 内容分类不完整――内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

　　7. 没有重点的简历――简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述

　　答辩一般围绕设计或论文内容，教师按此范围去提问，但也会根据你的实习内容去提问相关的知识，也可能是专业课的相关内容。一般提问5个问题以下！

　　1. 框架结构按承重体系分为哪几类？说明优缺点。

　　2. 框架体系的优点是什么？说明它的应用范围。

　　3. 框架结构的设计步骤是什么？

　　4. 怎样确定柱网尺寸？

　　5. 怎样确定框架梁、柱截面尺寸？

　　6. 怎样计算水平荷载作用下框架的内力和侧移？

　　7. 修正反弯点法（D值法）计算要点是什么？

　　8. 怎样计算在重力荷载下的框架内力？

　　9. 弯矩二次分配法的计算要点是什么？

　　10. 什么是梁、柱的控制截面，怎样确定控制截面的内力不利组合？

　　11. 简述什么是单向板？其受力与配筋构造特点是什么？

　　12. 什么是双向板？试述其受力与配筋构造特点是什么？。

　　13. 板式楼梯与梁板式楼梯有何区别？你设计的建筑属于哪种类型的楼梯？

　　14. 板式楼梯与梁板式楼梯的踏步板的计算与构造有何不同？

　　15. 少筋梁、适筋梁和超筋梁的破坏特征是什么?在设计中如何防止少筋梁和超筋梁？

　　16. 在受弯构件中，斜截面有哪几种破坏形式？它们的特点是什么？

　　17. 什么是腰筋？它的作用是什么？

　　18、为什么箍

　　应聘文秘时面试官会问到一些看似很平谈的问题，但经历过的人都会发现这些问题并不是那好回答的。一般这类企业非常关注员工的细节，以小见大，因此在回答面试官的问题要特别留意了。下面是关于文秘专业面试常见问题的内容，欢迎阅读！

　　1、谢谢你能来我公司面试，我想了解一下您的家庭背景，可以吗？

　　参考回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。

　　2、你应聘是文秘工作，那你能不能介绍一下你在文秘工作方面具备哪些专业技能，简要说明一下吧？

　　参考回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。

　　3、可否告诉我你为什么会选择到我们公司应聘文秘？

　　参考回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国教育资源网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。

　　4、这次我公司是招聘总经理秘书，你在这方面有哪些专业知识？

　　参考回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。

　　5、你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质？

　　参考回答：工

　　购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议。今天小编要与大家分享的是：购房合同签订过程中的常见问题。具体内容如下，欢迎参考阅读!

　　问题一：在认购书里没有注明免责的退定条款因何种原因退房以及后果如何?购房者与开发商签订认购书后，则需交一定额度的定金，这是无可非议的。但有时购房者在交付定金后因种种原因得不到银行的贷款而无法购买该房产时，发展商一般都只退购房款而不退定金，理由是购房者没有履行合同，所以没收定金。

　　问题二：合同主体认定不明购房者由于缺乏法律常识，往往会犯一些比较初级的错误。有时代表发展商签约的人并不是法人代表，或者合同上的开发商并不是该房产土地拥有者，这些都是可能导致合同无效的问题。

　　另外，项目是由A公司开发的，实际上却是由B公司投资，但作为买家还是应与A公司签约，否则也会带来一系列的麻烦，以后办理各种手续会很麻烦。

　　问题三：开发商的补充协议不对等签补充协议在购房交易中很有必要。但是要提醒购房者的是，一定要看清楚开发商提供的补充协议。现在有的发展商在与客户签约时，会主动向客户出示一份补充合

　　1）如何让更多的业主认识你，认可你？

　　2）如何抓好物业管理重点？

　　3）如何推出公馆特色服务？

　　4）你作为客服部经理，如何处理业主投诉多次未维修事宜？

　　5）公馆空关户如何收费？

　　6）如果保安队长当众顶撞你，如何处理？

　　7）设备设施不到位，你如何处理？

　　8）会所客服经理要做哪些工作？

　　9）保安拉帮结派，你如何处理？

　　10）如何解决“黑搬运”问题？如何保证业主需求？

　　11）你作为80后，能否担当物管处主任一职？

　　12）如何要求保安做到为业主看车、锁车？

　　13）金色新城西仅有30%收缴率，如何处理？

　　14）金色新城东区未签合同，如何处理？

　　15）作为物业服务处经理，绩效考核主要指标有哪些？

　　16）你将如何围绕绩效开展工作？

　　17）假如你作为物业服务中心经理，今年的工作计划是什么？

　　18）针对成立业委会，如何做？

　　19）业主投诉，要求退物业，你如何做？

　　20）你根据什么标准来选拔小区主任？

　　21）客服部经理的岗位职责是什么？

　　22）遇到刁蛮业主，如何处理？

　　23）如果你未能竞聘成功，你是否愿意到物业工作？为什么会选择一个不熟悉的岗位？（针对冷毅提问）

　　24）你能否举例说明自己具备

　　1.自我介绍

　　自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体的介绍自己，争取给答辩小组一个良好的印象。好的开端就意味着成功了一半。

　　2.答辩人陈述

　　收到成效的自我介绍只是这场答辩的开始，接下来的自我陈述才进入正轨。自述的主要内容归纳如下：

　　(1)论文标题。向答辩小组报告论文的题目，标志着答辩的正式开始。

　　(2)简要介绍课题背景、选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况。

　　(3)详细描述有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、实验数据、结果。

　　(4)重点讲述答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果。

　　(5)侧重创新的部分。这部分要作为重中之重，这是答辩教师比较感兴趣的地方。

　　(6)结论、价值和展望。对研究结果进行分析，得出结论;新成果的理论价值、实用价值和经济价值;展望本课题的发展前景。

　　(7)自我评价。答辩人对自己的研究工作进行评价，要求客观，实事求是，态度谦虚。经过参加毕业设计与论文的撰写，专业水平上有哪些提高、取得了哪些进步，研究的局限性、不足之处、心得体会。

　　3.提问与答辩

　　答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对

　　一、毕业论文答辩常见问题

　　1、自己为什么选择这个课题?

　　2、研究这个课题的意义和目的是什么?

　　3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的?

　　4、全文的各部分之间逻辑关系如何?

　　5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解?对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的?又是如何处理的?

　　6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些?

　　7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻?

　　8、写作论文时立论的主要依据是什么?

　　对以上问题应仔细想一想，必要时要用笔记整理出来，写成发言提纲，在答辩时用。这样才能做到有备无患，临阵不慌。

　　二、毕业论文答辩技巧

　　学生首先要介绍一下论文的概要，这就是所谓“自述报告”，须强调一点的是“自述”而不是“自读”。这里重要的技巧是必须注意不能照本宣读，把报告变成了“读书”。“照本宣读”是第一大忌。

　　这一部分的内容可包括写作动机、缘由、研究方向、选题比较、研究范围、围绕这一论题的最新研究成果、自己在论文中的新见解、新的理解或新的突破。做到概括简要，言简意赅。不能占用过多时

　　*我们为什么要聘用你？（目的：测试沉静与自信）　　给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。*为什么你想到这里来工作？　（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）　　事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。*这个职位最吸引你的是什么？　（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）　　回答应使考官确认你具备他要求的素质。*你是否喜欢你老板的职位？　（目的：测试你对未来的设计能力）　　回答当然是“ＹＥＳ”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。*是否愿意去公司派你去的那个地方？　（目的：公司希望能找多面准备的员工）　　如果你回答“ＮＯ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。*谁曾经给你最大的影响？　（目的：了解你的手段）　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。*你将在这家公司呆多久？　（目的：公司希望排除短期员工）　　回答这样的问题，你该持有

　　论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文论文答辩常见问题。

　　论文送同行专家评阅前，是否一定要导师评阅通过?

　　答：是的。学位论文完成后，首先提交给指导教师评阅，导师评阅通过后写出详细的学术评语，再送同行专家评阅。

　　硕士学位论文评阅人要具备什么资格?

　　答：硕士学位论文评阅人应是同行专家且具有副高或副高以上职称。

　　硕士学位论文需要几位评阅人?

　　答：硕士学位论文评阅专家不少于2人，其中至少有一位校外专家。

　　论文评阅有一人持否定意见，是否还可以另外增加评阅人?

　　答：若送审的两名评阅人的评语都是否定的，不能举行论文答辩;两位评阅人中有一位的评审意见是否定的，可再增加一位评阅人，若新增评阅人的评审意见是否定的，不能举行论文答辩。如果持否定意见的是校外专家，则新增的评阅人仍然需要是校外专家。

　　论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文硕士论文答辩常见问题。

　　1.担任硕士学位论文的答辩秘书应具备什么条件?

　　答：担任硕士学位论文答辩秘书必须具备以下两个条件：1.本校工作人员或在册研究生。2.具有相同或相近专业的学术背景。硕士学位论文的答辩秘书可以是本院系具备专业背景的教职工、博士研究生或高年级硕士研究生。

　　2.硕士学位论文评阅和答辩的表格必须从网上下载吗?请问具体下载路径?

　　答：是。2017年7月毕业研究生论文答辩的相关表格必须从网上下载(表格上带有二维码标识)。具体下载路径如下：登陆本人校内门户à在导航栏中选择“学生业务”à “学位信息”à填写、打印表格。研究生本人登陆个人门户提交论文信息后即可获得“论文信息号”，请务必记录该信息号并告知答辩秘书。答辩秘书登录本人的校内门户后通过“论文信息号”可以通过管理系统录入、打印与答辩相关的表格。

　　3.“答辩记录”应记录那些内容?

　　答：应重点记录答辩委