机关单位考核奖惩办法

　　一、奖励：

　　1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

　　2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

　　3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

　　4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。

　　5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。

　　6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。

　　7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

　　8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。

　　9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。

　　10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。

　　11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级

　　一、总　则

　　第一条　为了充分发挥财政职能，支持工业、农业和各项社会事业的发展，调动全局上下参与招商引资的积极性，建立和完善责权相统一、激励与约束相结合的招商引资责任机制及考核奖惩机制，树立财政干部全新的功过观、利益观、竞争观和发展观，不断壮大地方财政经济实力，促进孝南经济社会更快更好发展，特制定本办法。

　　第二条　本办法所称招商引资，是指按照国家允许的产业目录，从区外（包括从上级主管部门）引进的项目、资金和技术。

　　二、考核对象

　　第三条　考核奖惩范围和对象为局内各二级单位、各科室；局内各二级单位及各科室的主要负责人为第一责任人。

　　三、考核原则

　　第四条坚持强化激励约束机制，实行物质奖励与精神奖励相结合的原则，对招商引资成绩突出的科室（单位）和个人给予奖励，对未完成全年招商引资目标的科室（单位）及责任人给予相应的处罚，切实做到鼓励先进，鞭策后进。

　　四、组织保障

　　第五条成立局招商引资暨项目建设工作领导小组，对全局招商引资工作实施统筹规划、组织指导、协调督查。组长：。副组长：。成员：各二级单位、各科室主要负责人。各科室（单位）为招商引资责任主体，对分管领导负责，各分管领导对主要领导负责，主要领导负全责。具体分工为：

　　：负责上报中央的

　　第一章  总则

　　第一条 为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于全厂干部职工。

　　第二章 职工奖励

　　第三条 奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。

　　第四条 个人荣誉奖项：

　　（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。

　　（二）书面嘉奖：

　　1、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

　　2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；

　　3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；

　　4、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。

　　由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。

　　（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的。由厂人事部门负责收集并形成

　　为了加强队伍建设，抓好等级化管理，促进公安业务工作的顺利完成，根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及某局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》的有关规定和精神，结合我所工作实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　建立长效机制，实行等级化管理，要以很需要思想和党的xx大精神为指导，按照公安部建立长效机制的基本原则，在遵循现行法律法规的前提下，以更好地完成各项公安工作为目标，以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点，本着“真抓、早抓、主动抓”的原则，坚持“制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶”的工作思路，建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核，严格奖惩制度，形成长效的竞争激励机制，促进队伍管理和业务工作的完成。

　　二、考评奖惩原则

　　（一）坚持公开、公平、公正的原则。

　　（二）坚持严格标准、奖惩分明的原则。

　　（三）坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

　　（四）坚持教育与处罚相结合的原则。

　　三、组织领导

　　在所党支部的领导下，由考评小组组织实施。考评小组由所党支部成员和行政、资料、治安、户口、身份证及租暂人口内勤组成。

　　四、适用范围

　　本方案适用

　　公司员工奖惩办法

　　1.0 目的

　　为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法;

　　2.0 适用范围

　　凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理;

　　3.0 解释

　　3.1 员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励;

　　3.2 员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚;

　　4.0 原则

　　4.1 公司员工必须遵守公司各类规定以及文件，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务;

　　4.2 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则;

　　4.3 公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，更体现了公司的人道主义;

　　4.4 对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行;

　　5.0 奖励制度

　　5.1 对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：

　　5.1.1 在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者;

　　5.1.2 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，

　　为创建积极向上的工作氛围，切实转变工作作风，树立良好的机关形象，推进机关效能建设，确保我镇各项工作的有效推进，并为年终考核和评优选先提供依据，特制定以下落实制度奖惩办法：

　　一、检查内容

　　1、上班考勤

　　2、节假日值班

　　3、工作日晚上驻镇值班

　　4、学习、会议签到

　　二、检查办法

　　1、上班签到由党政办负责，每月月底统计一次当月考勤情况，并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。

　　2、正常上班时间除签到外，还实行不定时点名制度，每月由书记、镇长各抽签点名一次，必要时也可随时点名。

　　3、周末值班实行抽签检查制度，每月由书记、镇长各抽查1个周末。

　　4、工作日晚上驻镇情况，由书记、镇长每月定期抽签检查两次。

　　5、学习、会议签到由党政办负责，每月月底统计一次，并于次月5日前公布考勤情况。

　　6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档，作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。

　　三、奖惩办法

　　落实制度情况实行计分制，根据得分情况实施奖惩。

　　1、每日上班规定时间内未签到的，一次扣

　　xx公司运输部工段职以上

　　干部廉洁履职奖惩办法（试行）

　　第一章  总  则

　　第一条  为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。

　　第二条  履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。

　　第三条  适用范围：部工段职以上干部。

　　第二章  设定方式

　　第四条  廉洁履职奖金额：正科职x元；副科职（含工段职）x元。

　　第三章  考核内容

　　第五条   违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等。

　　第六条  贪污受贿的行为。非法占有公私财务，贪污、受

　　贿、违规收受回扣及手续费等。

　　第七条  违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人

　　名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。

　　第八条  本人自动离职。

　　第九条  参加赌博活动。

　　第四

　　第一章：总则

　　第一条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，彻底杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生，确保全局本年度安全生产目标的实现，特制定本办法。

　　第二条：安全生产主要目标

　　１、不发生特大、重大事故；

　　２、不发生农电职工（包括临时工）生产重伤以上事故；

　　３、不发生农村人身触电伤亡责任事故；

　　４、杜绝送电变电事故；

　　５、配电事故（倒杆、断线配变烧毁、出口故障２４小时内未恢复送电）不超市局下达的指标；

　　６、不发生火灾事故、责任交通事故和锅炉压力爆炸事故；

　　第三条：事故责任划分

　　１、发生事故追究事故责任者，事故单位的领导和有关人员的责任；

　　２、发生特大、重大的事故，农电职工生产重伤以上的事故和农村触电伤亡责任事故，追究党、政、工主要领导和安全生产委员会的责任；

　　３、送、变电和１０ｋｖ线路因设备原因造成的事故，生技科长、专责，分管局长负有一定的责任；

　　４、低压电网发生事故，抄收班班长、供电所长、分管局长负有一定的责任；

　　５、由于管理不善给工企用户造成事故，追究供电所所长，营销科科长和有关人员的责任，分管局长负有一定的责任；

　　６、单位安全员工作不到位发生事故，追究安全员的责任；

　　７、人为违章作业

　　第一条  学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。处罚分为警告、停职反省、勒令开除。

　　第二条  凡有下列情况之一者，处以警告处罚：

　　（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成一定后果的；

　　（二）工作散漫，不能按时到岗，不能完成组织交办的任务，开会连续迟到、旷会的；

　　（三）从事损害学生会名誉的活动，造成学生会利益受到损失的；

　　（四）为同学们树立恶劣表率，助长不正之风的；

　　（五）其它应被处以警告处罚的情况；

　　第三条  凡有下列情况之一者，处以停职反省处罚：

　　（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成严重后果的；

　　（二）未经主席团批准使用学生会公共款项与物品、开展活动；

　　（三）破坏活动、检查秩序，利用职务之便为本人、其他少数同学或本班谋取利益的；

　　（四）泄漏学生会机密的；

　　（五）其它应被处以停职反省处罚的情况；

　　第四条  凡有下列情况之一者，处以勒令开除处罚：

　　（一）严重违反国家法律、校纪校规、学生会组织章程，损害学生利益与学校尊严并造成恶劣后果的；

　　（二）工作散漫、危害学生

　　秋教学质量和特殊贡献奖惩办法

　　1、教育总支奖惩制度不与本办法发生关系。

　　2、以上年度期末成绩为基准，学科平均成绩位次每上升一位奖50元。

　　3、学科成绩居全镇顺数三位分别奖300、200、100元；倒数一、二位惩100、50元，但分差在三分内不惩。

　　4、总分进入全镇优生行列，一人次奖励班级20——30元。

　　5、奖惩科目为全镇统一阅卷的语、数、英学科。

　　6、一年级主课教师奖金享受单位内参奖教师的平均奖金。

　　7、非统考科目专职教师享受参奖教师平均奖金的三分之一。兼职教师享受五分之一。

　　8、在学科教学中取得重大突破，或者在弱科教学中取得显著进步者，可以进行200—500元的特别奖励。

　　9、总奖金控制在1XX元内。若超过则按比例降低，如果经济允许可以实发。

　　10、以上所有奖惩均要求建立在比较真实的考试基础上，若出现严重成绩失真问题，则本办法不执行。