试用期不合格的辞退通知书

　　试用期辞退通知书一：

　　员工：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

　　试用期辞退通知书二：

　　_______先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您对本公司的支持和帮助。

　　试用期辞退通知书三：

　　先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。diyifanwen.com/zl/转载请保留

　　×公司人力资源部

　　试用期辞退通知书四：

　　Notice on Employment termination

　　Mr.(Ms.):

　　We are sorry to inform you that our employment in

　　用人单位辞退试用期员工需说明理由，劳动者在试用期内只要提前三日书面通知，下面小编给大家带来试用期辞退通知书范文，供大家参考!

试用期辞退通知书范文一

　　员工：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

试用期辞退通知书范文二

　　女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

试用期辞退通知书范文三

　　先生/女士：

　　我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中

　　在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。下面小编给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考!

试用期内辞退的通知书范文篇一

　　女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

试用期内辞退的通知书范文篇二

　　员工：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

　试用期内辞退的通知书范文篇三

　　：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“

　　检讨书

　　对于年月日卫生不合格，实属自身的管理问题，对此已经作了深刻地检讨。

　　在今后的工作中加强对环境卫生的管理和执行力度。环境卫生管理方法：每天的工完场清和下班前的清扫、清洁已经基本能够保证，缺乏的是生产中的环境维护，也就是素养。良好的环境卫生能有效保持是非常难地，针对这一缺陷联合车间副主任对工人加强监督和开导。执行力度：凡是违反环境卫生(5s)条例的，一律重罚。

　　通过以上的工作方式，我相信应该能够起到作用。

　　生产必须在良好的工作环境里提高生产效率，相关联的提高了厂容厂貌，提高公司形象。对如此艰巨的任务，我向领导保证：请领导放心，我要力争做到环境卫生达到合格的标准，拍不到不合格的照片。

　　年   月  日星期  

　　________先生/女士

　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　________公司人力资源行政部

　　_____年____月___日

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下面小编给大家带来试用期辞退通告，供大家参考!

　　试用期辞退通告范文一

　　女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

　　试用期辞退通告范文二

　　：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

　　请于 年 月 日至公司人力资源部办理

　　不合格党员是指那些丧失共产主义理想信念，革命意志衰退，不履行党员义务，不发挥党员作用，失去党的先进性的党员。

　　一、理想信念动摇。对共产主义理想心存疑虑，不拥护和执行党的路线方针政策，不和党中央保持高度一致，信仰并参与宗教或封建迷信活动，甚至参与邪教组织；编造、传播政治谣言，热忠小道消息，损害党和国家的形象；不履行党员义务。

　　二、政治思想消极。不讲学习，不讲政治，不讲正气；对党和政府不信任，劳骚满腹，思想落后，不肯与时俱进。

　　三、宗旨观念淡薄。官僚主义严重，对群众疾苦漠不关心，私心严重，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响。

　　四、革命意志衰退。工作不思进取，观念因循守旧，不求有功，但求无过，精神萎靡，消极懈怠，不能发挥先锋作用；在大是大非面前丧失党性原则，对坏人坏事和歪风邪气不敢开展斗争，甚至在国家和人民群众生命财产受到威胁时，不敢挺身而出，袖手旁观或临危逃脱。

　　五、组织纪律涣散。不坚持党的民主集中制原则，不执行县委、县政府的决议、决定，不遵守办公室的规章制度；闹不团结，拉帮结派，调拨漓间，拨弄是非，表里不一，自由主义严重。

　　六、法制观念淡薄。不严格按照法律法规规定的权限和程序履行职责，依法行政；怂恿自己的亲属煸动、

　　不合格党员是指丧失理想信念，意志衰退，不履行党员义务，不发挥党员作用的党员。具体到我单位主要表现为：

　　1、理想信念动摇

　　(1)丧失共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念；(2)怀疑党的基本理论、基本路线、基本纲领，贯彻党的路线方针政策不积极；(3)思想空虚，信仰迷失，参与封建迷信、宗教或xx活动；(4)对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想，不学习、不宣传、不赞成，思想消极落后；(5)无正当理由，不参加单位组织的政治学习活动；

　　2、宗旨观念淡薄

　　(6)高居群众之上，对群众缺乏感情，态度冷横硬；(7)办事推诿扯皮，让群众来回跑腿，刁难群众；(8)不关心群众疾苦，不维护群众的正当权益，见损害群众利益的行为不劝告、不制止；

　　3、党性觉悟差

　　(9)政治上不能与党中央保持高度一致，编造或传播政治谣言及其他歪曲、丑化党和国家形象的言论；(10)不主张正义，对坏人坏事不揭发、不斗争；(11)不讲原则，在大是大非问题上好人主义严重，不敢开展批评与自我批评；(12)不讲大局，(本资料权属秘，查看更多精彩文章请登录原创网站*)不维护党的团结，不服从组织决定；(13)以其它非组织手段企图达到个人目的；(14)当国家和人民生命财产受到威胁时

　　通知书，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。

　　公司辞退通知书(一)

　　 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

　　公司辞退通知书(二)

　　先生：

　　因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

　　特此告知

　　X公司人事部

　　X年X月X日

　　公司辞退通知书(三)

　　先生：

　　因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动

　　尊敬的领导：

　　我怀着十分沉重的心情在这里作检查，因为我犯了一个十分低级的错误：x年xx月下午，正是放假期间，我放松了对自己的要求，没有按时起床并整理内务，当天总队督察组对我站在安保期间的工作情况及对我站中队和单身干部宿舍内务卫生情况进行了逐一检查，检查过程中发现我宿舍床上被子没叠，内务不整，抽屉电线凌乱，存在安全隐患。部队一开始就三令五申，一再强调规章制度，提醒不要违反不要触犯，本应该把领导说的话紧记在心，把部队的条令条例紧记在心，可我却没有重视上级说的话，没有重视站里规定的重要事项，这些都是不应该的，也是对领导的不尊重。事后，我冷静的想了很久，这件事并不是偶然，出现了这种情况也表明了长期以来思想松懈，我这种行为给部队也造成了及其坏的影响,破坏了部队的规章制度.在同事们中间也造成了不良的影响。对此我十分懊悔，做为一名干部我思想觉悟不高，深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧，这件事给单位带来了不良影响，影响了自己的工作，也给领导增添了麻烦，通过这件事，我们科意识到了问题的严重性，立刻召开党员大会，组织进行讨论，对单身干部管理中存在的问题进行了分析和查找，提出整改措施，对此我对此次督察情况做出检讨：

　　一、存在问题分析