年终奖发放通知范文

　　发放年终奖的请示怎么写?下面请看小编给大家整理收集的发放年终奖的请示范文，希望对大家有帮助。

发放年终奖的请示范文1

　　区政府:

　　我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。

　　希拨下上述环卫合同工人年终奖金。

　　妥否,请批示。

　　x年一月九日

发放年终奖的请示范文2

　　一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和

　　申请发放年终奖的请示如何写?下面请看小编给大家整理收集的申请发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。

申请发放年终奖的请示范文1

　　一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在x年中成绩的鼓励。

申请发放年终奖的请示范文2

　　尊敬的公司领导：

　　经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

　　一、绩效管

　　新年前后都是各单位发放年终奖的时候，那么，下面是小编给大家整理收集的关于发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。

关于发放年终奖的请示范文1

　　x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值960万元。完成销售收入484万元，比x年同期增长25%。完成利润36万元，其中9-12月份完成销售额250万元。完成利润33万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

　　目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

　　根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在x年中成绩的鼓励。

关于发放年终奖的请示范文2

　　区政府:

　　xx省人力资源开发局权威指导。我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。

　　希拨下上述环卫合同工人年终奖金。

　　有关于年终奖的相关事项，相关部门需要发出通告，以此告知员工具体情况。下面小编给大家带来年终奖通告，供大家参考!

年终奖通告范文篇一

　　公司各服务处：

　　20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

　　一、奖金发放范围公司所有在职员工。

　　二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。

　　特此通知!

　　x办公室

　　年十二月二十日

年终奖通告范文篇二

　　公司所属各单位：

　　经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：

　　一、发放范围

　　20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　三、发放标准

　　1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗

　　从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。

　　三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。

　　评比条件（每条1分）

　　1.      当月要满勤，请假1天以上（含1天），此条无分。

　　2.      准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

　　3.      服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。

　　4.      按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

　　5.      注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。

　　6. 安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分

　　全国政协委员钱锋昨天表示，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。全国政协委员、华东理工大学副校长钱锋认为，这种“多拿1元钱多交千元税”的现象不合理，背后原因是计税方式不合理。

　　建议：修改年终奖计税方法

　　钱锋认为，如果将年终奖平摊到每个月，那么速算扣除数应该减12次，而不是只减一次。减一次速算扣除数造成的后果，就是会产生多拿几元奖金却要多缴数千甚至数万元税收的不合理结果，也就是说，税前收入高的人，税后收入反而低了。这样不能体现纳税的公平性。

　　为此，他提出两个解决方案。第一，采用新的应纳税额计算方法。如果将年终奖平摊到每月计税，正确的算法是先计算每月的纳税额，再乘以12，得出年终奖纳税额计算公式：

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性资金/12×适用税率-速算扣除数)×12。举例来说，甲年终奖为18000元，应纳税：(18000/12×3%-0)×12=540元;乙年终奖为18012元，乙应纳税：(18

　　到了年底，大家最期待的莫过于年终奖了，在幼儿园里年终奖是怎么分配的呢?幼师们的年终待遇好不好?这要看此幼儿园这一年里的发展情况，不过，这几类幼师会更受园长的青睐，往往是她们拿得最多。

　　作者|艾米

　　一、积极乐观的老师

　　积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮。积极乐观的老师会把自己最好的一面展现给孩子们，同时也会潜移默化地影响着孩子们。如果老师的心态端正，那她就会爆发无穷的潜力，用自己的正能量去引导教育孩子。

　　二、工作上进的老师

　　一个对待工作积极上进的老师，她会严格要求自己，不断进取，尽职尽责地做好教育工作，一点一滴地把知识传输给孩子们，这是园长青睐的老师。

　　三、有内涵的老师

　　老师不但要把笑容挂在脸上，给孩子亲切感，还要有内涵。因为老师的一举一动孩子们都会看到，一个有内涵的老师会释放出正能量，给孩子们树立学习的榜样。

　　四、真正爱孩子的老师

　　一个具有“童心”的老师，她是会爱孩子的。爱是一种精神素养，包括尊重、理解、信任、包容。她会尊重孩子的意愿，以朋友的方式与孩子相处，她也会理解、接受孩子的错误，接纳、包容孩子的缺点。

　　一个好的幼儿园，离不开一个优秀强大的团队，希望幼儿教师们都能成为这个团队里不可或缺的一份

　　针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施。

防暑降温发放通知一

　　公司各部门：

　　高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：

　　一、发放范围

　　20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

　　二、发放标准

　　按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

　　三、发放方式

　　根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

　　衡水金太阳输送机械工程有限公司

　　二〇一7年五月x日

防暑降温发放通知二

　　公司各部门、下属各子公司、各员工：

　　为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

　　一、高温补贴的发放范围：

　　公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)

　　二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人

　　三、高温补贴的发放时间：6-9月

　　四、高温补贴的发放形式：以现金

　　管委会：

　　根据元月27日下午区主任会研究意见，20xx年区目标考核奖项已确定，拟按下述方案发放区年度目标考核奖：

　　一、综合奖(139.0279万元)

　　1.处乡场：一等奖为花果山景区管理处、花果山乡二个单位，奖励党政主要领导各3万元;二等奖为朝阳林场，奖励党政主要领导各2.5万元;三等奖为云台乡、南云台林场二个单位，奖励党政主要领导各2万元。共计20万元。

　　2.机关部门：一等奖为科技与经济发展局、财政局二个单位，奖励主要领导各2万元;二等奖为社会事业局、旅游发展局、规划建设管理二局三个单位，奖励主要领导各1.6万元;三等奖为监察室、规划建设管理一局二个单位，奖励主要领导各1.5万元。

　　机关部门副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，一等奖按基数上浮40%发放，二等奖按基数上浮30%发放，三等奖按基数上浮20%发放。

　　办公室、党群工作部二个单位获优秀服务奖，奖励主要领导各1.6万元。二个单位副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，按基数上浮30%发放。

　　合计119.0279万元。

　　1、2项共计139.0279万元。

　　二、争先创优奖(6万元)

　　花果山景区管理处获“省旅游景区二十强&rd

　　博士研究生即攻读博士学位的研究生，简称博士生，是研究生学历的最高一级。下面小编给大家带来博士生录取通知书发放通知，供大家参考!

　　博士生录取通知书发放通知范文一

　　各位考生：

　　博士生录取通知书开始发放。

　　登记了自取录取通知书或录取通知书邮寄地址为中山大学的考生请于7月20日(周三)前凭身份证到研工部(南校园生物楼东梯219室)领取。领取时间：上午9:00～11:00，下午3:00～5:00。联系电话：020-84110668。

　　若是要委托他人领取的，请附上有录取考生签名的委托书以及委托人和被委托人的身份证复印件，被委托人需同时提供身份证原件进行查验。

　　其他考生的录取通知书将于近期通过EMS寄出。请注意查收。

　　新生报到时间是8月26日，请留意。

　　研工部

　　7月15日

　　博士生录取通知书发放通知范文二

　　各位博士新生：

　　博士研究生录取通知书与调档函已于20xx年7月8日发到考生录取学院，请考生与录取学院教务办联系。

　　由于黑龙江省招考院尚未发放录取三联单，因此，最终的录取结果以黑龙江省招考院下发的录取三联单名单为准，请各位考生理解和支持。

　　附件：20xx级博士生入学须知 20xx级博士生开卡未成功人员名单

　　研究生院招生办公室