领导干部包保责任制度

　　（1）领导干部个人推荐干部人选，必须署名写出推荐材料并填写《领导干部人选推荐表》，说明理由，申明与被推荐人关系。

　　（2）推荐材料和《领导干部人选推荐表》经组织(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。

　　（3）领导干部以口头方式推荐的干部人选或推荐的是回避对象，不得列为民主推荐对象。否则要对推荐人和审核责任人进行批评教育和通报批评。

　　（4）领导干部个人推荐人选情况介绍，经审核与实际严重不符，不得列为民主推荐对象，推荐人必须向组织说明情况。

　　（5）推荐情况与实际不符，若情节较轻，给予推荐人党内警告处分；若存在违纪违规问题，给予撤销党内职务处分。

　　××省××××局领导干部谈心制度

　　一、为加强省局思想政治工作,及时了解和掌握干部职工的思想和愿望,做好深入细致的思想工作, 解决思想问题，进一步密切干群关系,增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

　　二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

　　三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

　　四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

　　为贯彻落实各种管理制度，监督各岗位执行劳动纪律和各项制度，对存在的问题做出决策处理，切实掌握设备运行状态和技术情况、以及设备存在的缺陷等，确保安全生产，特制定领导干部上岗检查制度。

　　一、

　　机电队级领导应每两天对所管的岗位上岗检查，了解和检查设备的情况并填写干部上岗登记簿。

　　二、

　　机电部分管领导每周上岗一次，了解检查设备的运行情况，检查设备是否存在问题和事故隐患，填写干部上岗登记簿。

　　三

　　机电副总每月上岗一次，了解和检查设备的运输情况，检查上述人员上岗执行任务情况，填写干部上岗登记簿，提出今后的工作意见。

　　上岗检查内容：

　　1. 检查了解各种制度的执行情况，发现执行不好和未执行的要及时纠正。

　　2. 检查各种记录的填写是否准确和齐全，检查完后在记录本填写评语并登记。

　　3. 检查设备性能、安全运转情况，检查试验各种安全装置是否灵敏可靠，各种仪表指示是否准确。

　　4. 检查机房、设备卫生情况，检查场所工器具是否齐全、整洁卫生。

　　5. 检查值班人员的责任心和精神状态，对精神状态不好的和不负责的人员要停止其工作并采取有效措施。

　　6. 处理各种违章现象。

　　7. 对检查发现的问题指派专人迅速处理。

　　8. 按《煤矿安全规程》要求的

　　一、包保时间：XX年1月1日至XX年12月31日。

　　二、包保范围：包保单位40周岁（含40周岁）以下全体青年员工，总人数以年末统计人数为准。

　　三、执行方（团总支、支部）责任

　　（一）青工安全指标

　　1、杜绝青工责任死亡事故；

　　2、青工中杜绝重、特大交通事故。

　　3、青工无重伤事故,青工负伤率不超过10‰；

　　（二）青工安全活动指标

　　1、及时与行政和所属团支部签订本年度青工安全生产包保责任书，将承包指标层层分解落实，量化、具体化，保证安全监督网络纵向到底，横向到边。

　　2、抓好共青团安全监督岗建设，保证所属工点建岗率达100%，并按照《共青团安全监督岗工作条例》组织开展扎实、有效的安全监督岗活动。

　　3、做好文明施工、安全生产的有形化宣传。要以板报、广播、标语等主要形式，广泛开展安全知识，安全生产，各项规章制度等主要内容的宣传活动，增强青工安全意识。

　　4、每月五日向公司团委上报一次安全生产活动情况，发生重大事故十天内要书面或电话报公司团委。坚持不定期召开安全生产分析会，对检查发现的问题及突发事故，要及时进行分析处理。

　　5、对在青工安全生产工作中涌现出来的先进典型人物、典型事迹进行及时宣传报道，并及时申报，团委将根据

　　第一条 总则

　　保守党和国家的秘密，是领导干部必须遵守的政治纪律。为适应公司改革和发展的需要，维护保障公司的政治利益和经济利益，根据国家有关法律和上级保密部门的有关规定，特制订本制度。

　　第二条 秘密的范围

　　应包括以下几方面：

　　1、上级下达的秘密事项。

　　2、公司组织、劳资、财务、审计、安全等工作中的秘密事项。

　　3、《“秘书工作”*公司商业秘密保护暂行规定》（ *党发[1999]24号）中的秘密事项。

　　4、《“秘书工作”*公司关于加强计算机系统安全保密工作的规定》（ *党发[]5号）中的秘密事项。

　　5、不属于国家秘密范畴，但对企业的生存与发展有重大影响的各类技术信息和经营信息，以及经济技术合作中需要承担保密义务的事项。

　　6、由公司保密办确定的其他秘密事项。

　　第三条 保密要求

　　1、领导干部要增强保密观念，学习保密知识，能够识别秘密的标识和保密期限，带头遵守保密法规和制度，杜绝失泄密。

　　2、妥善保管密级文件，离开办公室要把文件锁入文件柜内，阅办后及时退交机要人员。不得携带密级文件回家阅办、外出。

　　3、参加上级会议带回的密级文件、资料，要及时交有关部门登记，需要时在履行借阅手续。公司内部会议内容涉密的，必须采取相应的保密措

　　领导干部联系点制度

　　一、参与联系点挂钩的人员

　　参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。

　　二、联系工作的内容：

　　1、指导开展保持*党员先进性教育活动。

　　2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持*党员先进性教育活动的示范点。

　　3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

　　4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。

　　5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。

　　三、有关要求：

　　1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持*党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加互评一次；参加党支部组织的保持*党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党支部组织的保持*党员先进性教育活动成果演讲会一次。

　　2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动成果展示一次；参加批评与自我批评（互评）。

　　3、为保证保持*

　　为了进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经研究决定，制定领导干部述职述廉制度。

　　一、述职的主要内容

　　（一）理论学习情况；

　　（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；

　　（三）贯彻执行民主集中制的情况；

　　（四）履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；

　　（五）存在问题及今后努力方向。

　　二、述廉的主要内容

　　（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容:

　　1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；

　　2、存在的问题；

　　3、年度的工作打算和改进的措施。

　　（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。

　　1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；

　　2、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

　　3、执行《个人重大事项报告制度》的情况；

　　4、参加党内民主生活会,开展批评与自我

　　一、对重大、复杂、疑难的信访突出问题及群体性事件实行个案领导包案制度。

　　二、包案领导要按照“包调查、包处理、包息诉罢访”的要求，实行“一个重要问题、一名领导包抓、一帮人员配合、一套方案解决、限期办结到位”工作制度。

　　三、包案领导要按照时限要求及时协调相关职能部门，带头深入一线，调查了解事实真相，研究处理意见，客观公正予以处理。

　　四、处理意见确定后，包案领导负责以书面形式答复上访人，并负责信访当事人对处理意见的满意度评价。如双方均不满意，要进一步加大调处力度，直到信访当事双方息诉罢访为止。

　　限时办结制度

　　一、按照“谁主（分）管、谁负责”的原则，认真受理群众信访，及时办理，限时办结，努力把问题解决在村、在单位、在事发地。

　　二、来信、来访事项的办理按照信访条例相关规定，简单信访件在5个工作日内办结，一般信访件在10个工作日内办结，重要、复杂信访件应在30个工作日办结，重大、疑难信访件在45个工作日内办结。

　　三、对一时无法办理的，要向信访当事人说明理由，创造条件办理；无法办理的，对信访当事人要做好法规宣传、思想教育和稳控工作；对无理缠访的，要以纪依法予以处理。

　　为了确保学生上学往返乘车安全，保护少年儿童的合法权益， 苏密沟中心校特与客车车主签定的如下包保责任状。

　　一、客车接送学生车必须停在操场指定位置，进操场鸣迪缓行。在校外上车的，出现事故，车主负责。

　　二、车主要及时清点上车人数，不能落下一名学生上车，如有该问题，车主负责将学生接回。

　　三、班主任教师带队将学生送上车，学生上车时车长必须在车上指导学生就坐，提醒旅途安全。

　　四、学生上车后一切安全事帮均由车主负责，车上的违纪同学，车长要坚决制止并及时向学校反映，以便学校帮助车长管理车内秩序。

　　五、确保学生正常作息时间，不能人为造成学生误时上课。

　　六、车内不准携带任何易燃易爆危险品，司机决不能酒后驾车，更不能野蛮驾车，一经发现，经官方解决。

　　七、车主票、证齐全合法，有保险措施；限速驾驶，（不超40迈/小时）

　　八、车主承包合同时间为半年、中途不得违约。

　　甲方：苏密沟乡中心校法人代表：

　　乙方：                  车主：

　　苏密沟乡中心校

　　第一条总则

　　调查研究是公司领导联系基层和群众的重要途径。开展调查研究对公司党委和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。

　　第二条调研任务

　　围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题，真实反映公司改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验,为公司党委和公司决策服务，为基层反映情况、解决问题、指导工作。

　　第三条调研内容

　　正职主要了解公司各单位生产经营、党建和思想政治工作等总体情况；副职重点了解分管业务工作情况和承包单位安全生产、社会治安综合治理、党风廉政建设、稳定工作，以及职工普遍关心关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结承包单位的工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层单位组织的大型会议，如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会，以及党团员义务劳动等。

　　第四条调研时间

　　正职每年不少于60天，副职不少于80天。

　　第五条调研形式

　　1、集体调研：公司每年至少组织2次大型的生产经营或思想政治工作集体调研；或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。

　　2、分头调研：按领导分管业务组织有关部门进行专项调研活动。

　　第