银行业从业人员处罚信息管理办法

　　公司信息传播管理规定旨在规范公司对外信息发布管理流程，加强公司营销信息、产品信息发布管理秩序。下面是公司信息管理办法，欢迎参阅。

信息管理办法一

　　一、目的

　　规范电厂安健环信息的沟通，确保信息交换、传递的快捷、有效。

　　二、范围

　　本标准规定了安全生产信息沟通的内容、渠道与沟通的要求、处理、回顾等管理工作。

　　本标准适用于挂治电厂各部门。

　　三、规范性引用/应用文件

　　1、引用文件

　　《中华人民共和国劳动法》第八十九条

　　《中华人民共和国安全生产法》第十一条、第十九条、第三十六条、第十四条、第四十五条、第四十六条、第五十条、第五十一条、第六十三条

　　《中华人民共和国电力法》第二十九条、第五十八条

　　2、应用文件

　　《五凌电力有限公司安全生产工作规定》

　　《中国电力投资集团公司安健环风险管理体系指南(发电)》

　　四、定义与术语

　　无

　　五、职责

　　1、分管厂领导

　　1.1、审批电厂向上级、外部传递的安健环书面信息。

　　1.2、对电厂各级人员传递的信息作出批复、反馈意见。

　　2综合部负责人

　　2.1、向厂部传递综合管理类信息。

　　2.2、组织、监督、审核本部门向上级对口职能部门、单位信息传递。

　　2.3、部门内部沟通信息。

　　2.4、组织对供

　　《证券业从业人员资格管理办法》已经20xx年10月22日中国证券监督管理委员会第16次主席办公会审议通过，现予公布，自20xx年2月1日起施行。下文是证券业从业人员资格管理办法，欢迎阅读!

证券业从业人员资格管理办法完整版

　　第一章　总　　则

　　第一条　为了加强证券业从业人员资格管理，促进证券市场规范发展，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国证券法》，制定本办法。

　　第二条　在依法从事证券业务的机构(以下简称“机构”)中从事证券业务的专业人员，应当按照本办法规定，取得从业资格和执业证书。

　　第三条　本办法所称机构是指：

　　(一)证券公司;

　　(二)基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构;

　　(三)证券投资咨询机构;

　　(四)证券资信评估机构;

　　(五)中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)规定的其他从事证券业务的机构。

　　第四条　本办法所称从事证券业务的专业人员是指：

　　(一)证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员;

　　(二)基金管理公司、基金托管机构中从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监察稽核等业务的专业人员，

　　转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。

　　最近这一年，我作为一名xx银行员工，亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、要害绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，非凡是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。年末

　　转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。

　　最近这一年，我作为一名xx银行员工，亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、要害绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了的预防和惩戒措施，非凡是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。年末，我

　　第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条的规定订定。

　　第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。

　　第三条 公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。 第四条 死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12万元。

　　(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。

　　(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。 第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。

　　(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。

　　(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。

　　(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。

　　第六条 在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照

　　第一章 总则

　　第一条 为加强全系统信息工作的规范化、制度化和科学化管理，更好地为各级领导决策和指导工作提供信息服务，特制订本办法。

　　第二条 系统信息工作要紧紧围绕本单位的中心工作和工业改革和发展中的重点、难点、热点问题，为本单位领导决策服务，为上级部门、下级单位服务。

　　第三条 ×公司各单位要加强对信息工作的领导，将信息工作列入重要议事日程，提出要求，布置任务，创造条件，搞好协调，充分发挥信息的作用。

　　第四条 信息工作的主要任务是：搜集、加工和报送信息；组建信息网络，建立信息队伍，培训信息人员；开展信息的调查研究和理论研讨；对信息工作进行综合考评等。

　　第五条 信息工作要坚持实事求是的原则，做到及时、真实、准确，力求做到喜忧兼报，有情有理、有分析、有建议，具有一定的参考性、前瞻性和指导性。

　　第二章 信息网络

　　第六条 ×公司办公室归口管理全系统信息工作，各单位办公室负责本单位及所属单位的信息工作。各级信息管理部门要依靠领导抓好信息工作。

　　第七条 系统信息网络主要由×公司所属各单位组成。各单位要积极与政府有关部门和兄弟单位建立横向的信息交换关系。

　　第八条 ×公司所属各供单位要建立自己的信息网络，其它单位根据自身需要组建信息网络，

　　公司政务信息管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为加强全×××系统信息工作的规范化、制度化和科学化管理，更好地为各级领导决策和指导工作提供信息服务，特制订本办法。

　　第二条 ××系统信息工作要紧紧围绕本单位的中心工作和××工业改革和发展中的重点、难点、热点问题，为本单位领导决策服务，为上级部门、下级单位服务。

　　第三条 ×公司各单位要加强对信息工作的领导，将信息工作列入重要议事日程，提出要求，布置任务，创造条件，搞好协调，充分发挥信息的作用。

　　第四条 ××信息工作的主要任务是：搜集、加工和报送信息；组建信息网络，建立信息队伍，培训信息人员；开展信息的调查研究和理论研讨；对信息工作进行综合考评等。

　　第五条 ××信息工作要坚持实事求是的原则，做到及时、真实、准确，力求做到喜忧兼报，有情有理、有分析、有建议，具有一定的参考性、前瞻性和指导性。

　　第二章 信息网络

　　第六条 ×××公司办公室归口管理全×××系统信息工作，各单位办公

　　为规范拍卖行业信息报送工作，明确拍卖企业、地方商务主管部门、拍卖行业协会的职责，制定本办法。下文是关于拍卖行业信息报送管理办法全文，欢迎阅读!

拍卖行业信息报送管理办法最新版全文

　　第一条 为规范拍卖行业信息报送工作，明确拍卖企业、地方商务主管部门、拍卖行业协会的职责，制定本办法。

　　第二条 本办法所称拍卖企业是指根据《拍卖法》、《拍卖管理办法》等规定，依法经批准设立的拍卖企业。

　　本办法所称拍卖行业协会是指接受本地区商务主管部门委托，承担拍卖企业信息催报、核实及汇总等工作的地方拍卖行业协会。

　　本办法所称信息系统是指商务部市场建设司建立的全国拍卖行业管理信息系统。

　　第三条 拍卖企业应当认真履行信息报送义务，真实、按时、准确、全面地报送信息。

　　拍卖企业报送的基本信息、经营信息依法受到保护，未经商务部或省级商务主管部门同意，任何单位和个人不得公布拍卖企业报送的各类信息。

　　第四条 商务部归口管理全国拍卖行业信息报送工作，省级商务主管部门负责本地区拍卖企业的信息报送和监督核查工作。

　　中国拍卖行业协会接受商务部委托，承担信息催报、数据核查及分析等工作，经商务部核准后，可发布全国拍卖行业数据及研究报告。

　　条件成熟的地区，商务主管部门可委托拍

　　供电公司政务信息管理办法

　　第一章  总  则

　　第一条  为加强合肥供电公司（以下简称“公司”）政务信息工作，适应公司信息化发展和管理的需要，实现政务信息工作的规范化、制度化，及时传递企业重大活动、重大事件信息，反映基层各单位、关联公司工作情况，为公司经营发展提供准确、及时和系统的信息服务，特制定本办法。

　　第二条  本办法所指“政务信息工作”范围包括公司对重要政务信息的收集、分析、整理和发布工作；公司内部政务信息报送和交流工作；公司对外政务信息报送和反馈工作。

　　第三条  各单位要加强对政务信息工作的领导、组织和协调，明确责任，完善制度，保证政务信息渠道畅通。

　　第四条 政务信息工作要坚持实事求是、简洁准确、及时高效、交流共享的原则。

　　第二章  机构职责

　　第五条 公司办公室归口管理公司政务信息工作，并接受省公司总经理工作部的业务指导。

　　第六条  公司办公室管理政务信息的主要职责：

　　(一) 研究制订政务信息工作计划并组织实施。

　　(二) 完成政务信息收集、分析、加工、传递等日常工作。

　　(三) 组织政务信息工作交流，指导所属单位的政务信息工作。

　　(四) 组织

　　1.从业人员健康管理制度

　　为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

　　一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。

　　二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

　　五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

　　六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

　　七、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备