委托开发合同中委托人的主要义务

　　依《合同法》第332条规定，委托开发合同研究开发人主要有以下义务：

　　1、按照约定制定和实施研究开发计划。委托开发合同的研究开发人应当进行必要的可行性认证，并根据合同的要求，选择适当的研究开发方案，制定切实可行的计划，并积极组织实施。

　　2、合理使用研究开发。委托开发合同的研究开发人应当按照委托开发合同的约定，本着专款专用的原则，根据开发项目的实际需要，合理有效地使用委托人支付的经费，不得挪作他用。

　　3、按期完成研究开发工作，交付研究开发成果。研究开发人应当按照合同约定的条件按期完成研究开发工作，及时组织验收并将工作成果交付委托人。

　　4、研究开发人的后续义务。提供有关的技术资料和必要的技术指导，帮助委托人掌握研究开发成果

　　委托人的违约责任是指委托人不履行或者不适当履行委托开发合同。主要有以下几项：

　　1、委托人迟延支付研究开发经费，造成研究开发工作停滞、延误的，研究开发人不承担责任。委托人逾期两个月不支付研究开发经费或者报酬的，研究开发人有权解除合同，委托人应当返还技术资料、补交应付的报酬，赔偿因此给研究开发人造成的损失或支付违约金。

　　2、委托人未按照合同约定提供技术资料、原始数据和完成协作事项，或者所提供的技术资料、原始数据和协

　　甲方：___________市人才服务中心

　　乙方：_________________________

　　根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：

　　一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。

　　五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

　　六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

　　1．养老保险 

　　2．医疗保险 

　　3．失业保险 

　　4．住房公积金 

　　5．户籍、粮油关系 

　　6．组织关系 

　　7．调整档案工资 

　　8．职

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　双方就人事代理订立如下合同：

　　一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

　　二、甲方的责任如下

　　1．甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

　　2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

　　三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

　　四、乙方的责任如下

　　1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

　　2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

　　五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

　　六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

　　七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方：____________　乙方：____________

　　地址

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　双方就人事代理订立如下合同：

　　一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

　　二、甲方的责任如下

　　1．甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

　　2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

　　三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

　　四、乙方的责任如下

　　1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

　　2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

　　五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

　　六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

　　七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方：____________　乙方：____________

　　地址

　　甲方：___________市人才服务中心

　　乙方：_________________________

　　根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：

　　一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。

　　五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

　　六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

　　1．养老保险 

　　2．医疗保险 

　　3．失业保险 

　　4．住房公积金 

　　5．户籍、粮油关系 

　　6．组织关系 

　　7．调整档案工资 

　　8．职

　　合同法第三百三十一条规定委托人的主要义务是：

　　①按照合同约定支付研究开发经费和报酬;

　　②按照合同约定提供技术资料、原始数据;

　　③完成协作事项;

　　④按期接受研究开发成果。

　　合同法第三百三十二条规定研究开发人的主要义务是：

　　①按照约定制定和实施研究开发计划;

　　②合理使用研究开发经费;

　　③按期完成研究开发工作，交付研究开发成果，提供有关的技术资料和必要的技术指导，帮助委托人掌握研究开发成果。

　　委托开发完成的技术秘密，按合同法规定精神，除合同另有约定以外，归研究开发方所有。这样规定的原因是：第一，技术秘密是研究开发方创造的，是其仓造陛劳动的成果。第二，当事人有不同的生产经营性质、目的。有的委托方只是为了解决自身生产中的问题，只要解决了，并不关心技术是否推广应用;而技术开发方往往具有一定的科研能力和推广能力，可从技术秘密的转让许可中获得收益。

　　合同法第三百三十九条规定：委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_________（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订协议如下：

　　一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

　　二、甲方提供如下服务：

　　1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；

　　2．负责被代理人的档案接收和报到手续；

　　3．管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；

　　4．负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；

　　5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；

　　6．办理有关资格考试、职称申报等手续；

　　7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

　　三、乙方的权利与义务：

　　1．负责被代理人的日常管理及考核；

　　2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；

　　3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；

　　4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

　　5．与被代理人解除合同后，应将解除合

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_________（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订协议如下：

　　一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

　　二、甲方提供如下服务：

　　1．为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；

　　2．负责被代理人的档案接收和报到手续；

　　3．管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；

　　4．负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续；

　　5．按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；

　　6．办理有关资格考试、职称申报等手续；

　　7．负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

　　三、乙方的权利与义务：

　　1．负责被代理人的日常管理及考核；

　　2．负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；

　　3．为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；

　　4．与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

　　5．与被代理人解除合同后，应将解除合

　　甲方（受托方）：_________

　　乙方（委托方）：_________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　甲方的责任：

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1．代管人事行政关系、人事档案；

　　2．负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

　　3．保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

　　4．办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；

　　5．办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；

　　6．出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；

　　7．代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；

　　8．代管党组织关系；

　　9．办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；

　　10．接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；

　　11．单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：

　　1．遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2．按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停

　　甲方(受托方)：_________________

　　乙方(委托方)：_________________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　一、甲方的责任

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1.代管人事行政关系、人事档案;

　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

　　5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;

　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

　　8.代管党组织关系;

　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

　　11.单纯保管人事档案。

　　二、乙方的责任

　　1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾