富源旅社服务
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旅社服务合同
旅社行业由于南来北往的旅客复杂,营业面积大,生活用品多,服务员又少,因此,搞好旅社的财产盘存工作,对确保旅社服务质量,加强企业财产管理都有一定的积极作用,签订旅社服务合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的旅社服务合同范文,感谢您的阅读。
旅社服务合同范文1
甲方: (旅游者或团体等)
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、规章的规定,旅游者和旅行社双方在平
第一条 旅游者情况
旅游者人数为 人。分别是(人名) 。
第二条 旅游内容及安排
(一)合同报价一 人成行为报价基准。
(二)行程时间共计 日。(行程中的在途时间计算在内)
(三)出发地点及时间:
(四)返回地点及时间:
(五)旅游路线:
(六)交通工具:
(七)住宿标准:
(八)餐饮标准:
(九)购物安排:购物次数不得超过 次,购物场所经营品种主要为
(十)出发前应付请全部旅游费用: 元/成人,元/儿童.
合计人民币(大写)万千百十元整¥ 元。
(十一)关于旅游费用的特别约定
(十二)旅游意外险:甲方(同意 不同意) 委托乙方办理旅游意外险。
第三条 合同权利义务的转让
(一)旅游者转让合同选用第种方式
出发
旅社打工者辞职报告范文
尊敬的经理:
您好!
我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!
我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考之后,郑重的向您提出辞职请求。
首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识,开阔了眼界,增长了阅历。
其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,使我在公司感到了家的温暖。
自从入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了,时间如此匆忙。
可是我发现,我需要重新确定未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在今后的时间,为我们这个团队继续出力。
最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对您说对不起与谢谢您,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
井冈山红色之旅社会实践活动体会
很幸运能作为井冈山支队的一员参加暑期“两课”社会实践。说实话,自进大学校园以来,我已多次参加过校系组织的社会实践活动,但这样历时久、路程远的社会实践,我还是生平第一次参加。随着日历一页页地被撕下,我的心越来越激动,井冈山的模样不时地在脑海里构筑。当踏上由杭州驶往南昌的列车,我们心潮澎湃,彻夜难眠,因为无数个为什么都将在一夜之后彻底解开。
南昌古城寻枪声
火车在南昌站还未停稳,我们的心早已飞向了八一大道、八一南昌起义纪念碑和八一起义纪念馆。打点好行装,准备接受革命的“洗礼”。尽管从中学到大学我们都在学习中共党史、中国革命史,总认为对这段历史的了解是比较全面的,但在参观之后才发现自己掌握的都是些只言片语,只知其然而不知其所以然。尽管提起毛泽东、朱德、八一南昌起义,我们都能说上几句,但这仅仅局限于感性认识,未能从书本课堂转到实地实景。而在这里,我们实现了质的飞跃。当我们走在八一大道上,我们仿佛听到了起义军震天的号角,听到了打响中国革命的第一枪;我们也仿佛看到了战士们冲出战壕、奋勇杀敌的场景,看到了奋死拼搏、前仆后继的身影。当我们站在八一南昌起义纪念碑下,历史向我们讲述了一段不同寻常可歌可泣的故事。踏着起义将士们在大炮、枪支下留下的血的足迹,
寒假苏州之旅社会实践报告2019范文
了解一个人需要漫长的时间,但喜欢一个人或许只是在初见的时候;认识一个城市很可能一生都不够,但热爱一个城市却可能是瞬间里发生的事。能够邂诟那美丽的苏州纯属偶然,多少学子们从小就沐浴在苏州园林的美丽之中。我也一样对苏州充满了向往之情,更准确的说是期望有一天能朝圣其园林。
报名---20**年下半年我和其他考研学子们一样奋战在追逐理想的前线。所谓“天有不测风云,人有旦夕祸福”,就在考研初试的前十天中我病了,身心疲惫不堪,每时每刻都想着睡觉。不知这是怎么了,想学习就是学不进去。在一天晚饭后,我回到了图书馆自习室想着无聊的事,做着无聊的英语阅读。有人发传单来了,拿过来一看是,之前我对一点也不了解。传单上印着寒假工报名,其中有去北京、苏州等很多地方,但吸引我的只有苏州二字。那是我心目中的神圣之地。因为XX年1月7、8号要考试所以就把传单夹在书里,也没想什么就当书签用了。考试终于结束了,感觉自己平时下的功夫不够,很多题都不会,这也就意味着我失败了。考完后回到床上,大睡特睡,不知过了多久,自己睁开迷糊的充满血丝的双眼,拿起书包开始收拾东西准备走人,可能是上天故意的安排,的传单不知怎么就落到了地上,我捡起来我在手中,又看了一遍,心
红色之旅社会实践心得体会
“我爱我的祖国”厦门大学外文学院上饶暑期社会实践小分队深入江西上饶革命老区,历经一场“红色之旅”的历练。参观苏维埃革命老区、上饶集中营、了解新四军成长历程;下乡访大学生村官,体验中国“新农村”建设,看上饶葛源县的发展;“三清山”上感受祖国大好河山俊丽秀美,深思上饶旅游业的发展。一系列的活动,让这个暑期更加充实。
让我印象深刻的是走访“新农村”。几个县都是国家“贫困县”,但是各县凭借国家政策的支持,发展倒也是有模有样。一进县城,路边的小楼房着实让队员们半天合不拢嘴。两排沿街的小楼墙体一律贴砖,有的连多利克柱式也用上去了。往后走还有更多“半成楼”,正在施工中。实在难以让人将眼前的景象同“贫困县”三个字联系起来。我们走访了当地的几户村民,了解情况。村口的王家或许是这个县模式的代表。王大叔几年前到宁波打工,第一年欠了不少钱;直到第三年情况才慢慢好转;第四年他便带着在外地挣的几万元回家盖房子了。现在他住是三层楼房,一楼堆着他平时收的废铁,二楼自家人住,三楼则空着。一般他们外出打工的,几年下来都能盖这么一栋楼房。此外,县里对县民的生活也给予很大的关注,特地为县民修建了一个休闲广场,档次颇高,四百来平见方的广场,错落着树桩式的茶桌,夕阳西下,务农归
百名学生春风之旅社会实践活动总结
春风伴我行,雨露润心田
萧九中何斌
“你一定要好好读书。”
“嗯!”我点点头。
“你在学校里一定要听老师的话。”
“谁说我不啦!”
“你一定要考上大学!”
“你烦不烦啦,这种话说过好多遍了!”我放下饭碗,起身到自己的房间,“砰!”把门给关上。
这是我一个学生对我描述她父母对她在餐桌上教育时的情景。这个场景时时在我的心头浮现。空洞的说教在我们的孩子那里显得那么地苍白无力!
为了增强教育的吸引力和感染力,增强德育工作的针对性和实效性,我校提出了学校教育必须要注重实践教育、体验教育、养成教育;要用疏导的方法、参与的方法、讨论的方法,注重自觉实践、自主参与,从学生的思想实际和生活实际出发,深入浅出,寓教于乐,循序渐进。百名学生“春风之旅”社会实践活动,就是本学期提出的十三个的社会实践活动课题之一。
在活动中我们组织学生参观了钱塘江围垦大堤,听了围垦指挥所老同志的报告,观看了当年百万人民战天斗地的的宏伟场景纪录片;让学生到浙江大学感受了大学氛围,采访了浙大的学生和一些外国朋友;参观了第二职高的实践基地,并且与那里的二职学生进行了交流,晚上与正在实践基地的南阳初中的同学一起举办了难忘的篝火晚会;第二天听取了全国著名的民营企业家传化
2016大学生暑假红色之旅社会实践报告
【范文一】
XX年7月14日上午9点,我们本次暑期社会实践的22名队员,穿着整齐的军装,在梁老师和危导游的带领下,从岚谷乡政府坐车约15分钟后来到了环境优美,历史悠久,民风淳朴的横源村。
在车上,本次活动的带队导游危哥向我们简要的介绍了横源村的相关内容。我们了解到横源村位于福建省南平市武夷山市岚谷乡北部,是福建的北大门。与江西省毗邻,距乡政府所在地约6公里,是个老区基点村,红色旅游资源丰富。村庄依山傍水,一条清澈的河流从村中流过,溪水清澈,形成一道亮丽的风景线。境内最高峰黄龙岩是最高峰海拔1528米,在武夷山革命史上占有重要地位。
在闽北革命史册里,不可磨灭地记录着有关“黄龙岩”的一系列重要事件。1929年10月在该山上,成立了闽北第一支革命武装队伍——中国工农红军五十五团。全村总面积2.6平方公里,下辖4个自然村,7个村民小组,190户,713人。森林面积为14000亩,其中毛竹林面积6000亩,毛竹资源十分丰富。耕地面积1301亩,茶山面积200亩,且全部为高山云雾茶。主要农产品有绿色有机水稻、岚谷熏鹅、竹荪、烤烟、烟叶、茶叶及其他绿色农产品。 到达村中后我们在横源村部前进行了合影
2017抗战胜利70周年红色之旅社会实践报告
作为中国革命战争时期最重要的三大老革命根据地之一,沂蒙山被无数革命后代誉为“两战圣地,红色沂蒙”。“爱党爱军,开拓奋进,艰苦创业,无私奉献”的沂蒙山精神在被革命后人代代传承的同时,也影响着该地区人民的思想理念,对其经济发展状况同样起着一定的作用。7月24日至28日,我校土建学院赴临沂暑期社会实践队(以下简称实践队)在牛玉玺老师的带领下在沂蒙山地区瞻仰革命先烈、领略沂蒙精神、调查其经济状况。
厚积薄发,出征前充分准备
7月21日下午,实践队于西院东教二楼会议室举行暑期社会实践出征仪式土木系辅导员韦宇老师、牛玉玺老师和实践队全体队员参加仪式。
仪式伊始,实践队队长李玉龙向带队导员牛玉玺和其他队员做活动计划报告,计划包括参观孟良崮战役纪念馆、参观当地龙头企业山东新银麦啤酒厂、走访村民、发放调查问卷等。紧张而又丰富的工作不容出错,队员们认真倾听并记录活动计划。
“社会实践离不开其现实意义,本次社会实践的主题是沂蒙精神与当地经济发展之间的联系。那么这次活动我们该如何得出结论呢?”牛玉玺老师这一实际问题引发了队员之间的讨论。最后,队长李玉龙做出总结:“从旅游业
服务合同(聘用服务)
目录 第一条 总则
1.01 定义
第二条 服务
2.01 服务的范围
2.02 服务的标准
2.03 估计的人月数
2.04 附加的任务
第三条 人员
3.01 关键人员
3.02 关键人员的更换
3.03 组长
3.04 身体健康
第四条 对服务承包者的付款
4.01 对费用的估计
4.02 上限金额
4.03 雇主提供的支持的费用
4.04 应急金额的使用
4.05 付款货币
4.06 付款方式
4.07 付款程序
4.08 因不满意进展而停止付款
4.09 涨价
4.10 最终付款
第五条 雇主的义务
5.01 由雇主提供的支持
5.02 雇主给服务承包者配备的人员
5.03 对服务地点和现场的进入权
5.04 雇主的其它义务
第六条 服务承包者的义务
6.01 服务承包者的责任
6.02 服务承包者的义务
6.03 档案
6.04 信息和进展报告
6.05 转让任务和/或分包合同
6.06 避免利益冲突
6.07 保密
6.08 雇主与服务承包者之间的关系
6.09 赔偿
第七条 通用条款
7.01 适用法律
7.02 雇主的财产权
7.03
服务合同(聘用服务)
目录 第一条 总则
1.01 定义
第二条 服务
2.01 服务的范围
2.02 服务的标准
2.03 估计的人月数
2.04 附加的任务
第三条 人员
3.01 关键人员
3.02 关键人员的更换
3.03 组长
3.04 身体健康
第四条 对服务承包者的付款
4.01 对费用的估计
4.02 上限金额
4.03 雇主提供的支持的费用
4.04 应急金额的使用
4.05 付款货币
4.06 付款方式
4.07 付款程序
4.08 因不满意进展而停止付款
4.09 涨价
4.10 最终付款
第五条 雇主的义务
5.01 由雇主提供的支持
5.02 雇主给服务承包者配备的人员
5.03 对服务地点和现场的进入权
5.04 雇主的其它义务
第六条 服务承包者的义务
6.01 服务承包者的责任
6.02 服务承包者的义务
6.03 档案
6.04 信息和进展报告
6.05 转让任务和/或分包合同
6.06 避免利益冲突
6.07 保密
6.08 雇主与服务承包者之间的关系
6.09 赔偿
第七条 通用条款
7.01 适用法律
7.02 雇主的财产权
7.03