解除劳动合同书复印件有效吗

　　在实践中，当发生借款纠纷时，不少人都会拿出借条来佐证自己所主张的事实，但有些人由于借条原件丢失、损毁等，所以只能勉强提供借条复印件。那在借款纠纷中，借条复印件能否作为证据呢?也就是说，借条复印件能做证据使用吗?下面小编整理了相关内容说明，供你参考。

　　一、借条复印件能否作为证据

　　因为借据毁损，无法与原件核对的书证的复印件作为认定案件事实的依据，必须经过证据补强，而且要具备以下3个条件：

　　1、必须有其他证据可以与复印件相互印证，单一的复印件证据不能单独认证。即复印件证据应有其他的辅助证据加以印证，而且证据之间应该能够形成证据锁链，从而证明案件的事实。

　　2、书证复印件提供人不能提供原件核对应当有正当的理由，即有客观上不能提供原件的原因(包括有证据证明复印件原件已经灭失，原件在其他人手中等原因)。主观上的原因是不能作为不能提供原件的正当理由的。

　　3、书证复印件提供人应证明不能提供原件是确有客观原因。

　　无法与原件核对的复印件不能单独作为定案的依据，必须通过证据补强，即确立的是瑕疵证据的补强规则。

　　所谓瑕疵证据的补强规则，是指某些证据由于其存在证据资格或者证据形式上的某些瑕疵或者弱点，不能单独作为认定案件事实的依据，必须依靠其他证据的佐

　　复印件承诺书的主要作用是确保复印件的信息是正确的，不存在欺诈行为。小编为大家整理了一些20xx复印件承诺书，欢迎参阅。

20xx复印件承诺书篇一

　　承诺书

　　XX市工商局分局：

　　我公司承诺，本次在工商局所办理公司变更，所提供的复印件与原件一致，并且我公司对提供资料的真实性负责。

　　生物科技有限公司

20xx复印件承诺书篇二

　　若尔盖县印刷企业(打字复印部)遵纪守法承诺书

　　为了加强印刷企业管理，增强印刷企业遵纪守法的自觉性，依法维护印刷经营者的合法权益和社会公共利益，根据《印刷业管理条例》及有关的法规规定，特制定四川省印刷企业遵纪守法责任书：

　　1、印刷企业要自觉遵守《印刷业管理条例》等印刷业管理法规，自觉接受新闻出版行政管理部门的监管。

　　2、打印藏文资料，必须要有民宗局或文体广新局证明。并做好登记，登记时要求填写打印人姓名、身份证号码、联系电话等重要信息。

　　3、彩扩印照片时，发现照片来历不明、内容不清晰、佛像人物不熟悉等一律谢绝其服务。

　　4、严格按照印刷经营许可证规定的经营范围开展生产经营。印刷经营许可证登记事项需要变更，要及时到相关部门办理批准、变更、备案等手续。不得出租、出售、出借或者以其他任何形式转让印刷经营许可证。

　　5、坚

　　甲方：************************************

　　乙方：

　　由于 使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　甲方：************************************** 乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）： 签字：

　　日期： 日期：

　　----------

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执

　　甲方：************************************

　　乙方：

　　由于 使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　甲方：************************************** 乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）： 签字：

　　日期： 日期：

　　----------

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执

　　甲  方：____________公司

　　乙  方：____________（员工工号：_）

　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

　　二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；

　　三、____________________________________________；

　　四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________公司 乙方（签字）：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　生活中，由于疏忽大意或者某些意外事件的发生，很可能导致借条原件毁损、灭失，此时如果您还持有借条复印件，那么根据具体情况，借条复印件也是可以作为证据被采信的。那么借条复印件有效吗?下面小编整理了相关知识，供你参考。

借条复印件的法律效力如何

　　借条复印件在作为证据使用时会出现两种情况：一种是经过与原件核对无误或者对方当事人不表示异议，即被采信;另一种情况就是因无法与原件核实或者遭到对方当事人的异议即被否定。

　　在使用借条复印件作为审判案件的证据时，需要注意两点：

　　1、复印件作为间接证据的证明力，不能因为其真实性上存在瑕疵而完全被否定。

　　2、作为传来证据的复印件，特殊情况下证明效力甚至高于形式上的原始证据。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。”《规定》中对未经核实的复印件，并没有完全否定其证明效力，而是对其证明效力进行了有效的约束和规范。仔细推敲，我们就可以得出，即使是无法与原件核对或遭到对方异议的复印件，只要严格按照间接证据和传来证据的运用规则进行查证，仍可以被采信。

借条复印件有效吗

　　间接证据运用规则是：第一，不能单独

　　工伤后解除劳动合同

　　根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下——

　　A.20xx年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；

　　B．20xx年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；

　　C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；

　　D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；

　　E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。

　　依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！

　　1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解

　　近期，通过业务讲座、通过电子邮件，笔者常常被在实际工作第一线的同行反复咨询一些问题。这些问题道理不深，在基层文件和档案工作中却很有普遍性，值得问，也值得答。以下便是其中两例。

　　【案例一】

　　某单位就某问题向上级机关写了一份请示，结果收到上级机关一份复印件。从该复印件上可见，这是上级机关对于该请示机关的原件批回，即在原请示文尾空白处仅批有“同意”字样，没有任何签名，在上面加盖了上级机关印章后，将请示原件复印，原件留在上级机关存档，复印件代替批复发回原请示机关执行。在实际工作中，这样的行文很常见。

　　问题：这样的复印件是否具有正式公文的法定效力？

　　【评析】

　　这样的复印件不具备正式公文的法定效力。有的单位规定“在加盖原拟文单位正式公章后的公文复印件可以作为正式公文使用。”这样的规定语义含混，与《国家行政机关公文处理办法》（以下简称《办法》）的规定有一定距离。在《办法》第四十八条规定“公文复印件作为正式公文使用时，应当加盖复印机关证明章。”这一简单的解释在面对文书处理实际工作的复杂情况时需要明确以下几点：

　　首先，本案中的上级机关对下级机关请示采用了原件批回方式来处理。这种办文可行吗？为了简化程序，提高效率，上级机关对下级请示原件批回是文书

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定