解聘合同书单位还是人社局开

　　______________甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________

　　注册地址：______________

　　法定代表人（负责人）：______________

　　______________乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________

　　性别：______________

　　年龄：______________

　　籍贯：______________

　　职称／资格：______________

　　身份证号码：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（企业公章）

　　____年__月__日

　　乙方签字：

　　____年__月__日

　　备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　______________甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________

　　注册地址：______________

　　法定代表人（负责人）：______________

　　______________乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________

　　性别：______________

　　年龄：______________

　　籍贯：______________

　　职称／资格：______________

　　身份证号码：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（企业公章）

　　____年__月__日

　　乙方签字：

　　____年__月__日

　　备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　______________甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________

　　注册地址：______________

　　法定代表人（负责人）：______________

　　______________乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________

　　性别：______________

　　年龄：______________

　　籍贯：______________

　　职称／资格：______________

　　身份证号码：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（企业公章）

　　____年__月__日

　　乙方签字：

　　____年__月__日

　　备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　时间：

　　地点：xx县人社局会议室

　　出席人员：xx县人社局李局长、xx县人社局劳动就业管理处薛书记、xx县开发区刘局长、x县人社局孟局长、电视大学校长韩老师

　　会议记录：

　　会议内容：

　　孟局长：首先欢迎江苏企业来我县招工，现在我县的状况是招工比较困难，其原因主要有两个，一个是因为近年来农村产业结构的调整，农民不再仅仅依靠种地为生，他们开始种植一些经济作物和水果，比如就像猕猴桃，一亩地下来一年也能收入x多元。二是因为人们的观念的问题，现在的很多人对于企业的要求太苛刻，他们不在乎自己到底能为企业做些什么，只在乎企业能给他们多少工资，因此他们只用工资的高低来评判一份工作甚至一个企业的好与坏。

　　过去的时候，x县交通不便，难以吸引企业前来投资和招工，加之农村人口的经济收入来源有限，<莲山课 件 >所以发展一直比较缓慢。跟户县相比，户县的企业就比较多，因为离西安比较近，交通条件也相对比较便利，所以户县的发展已经远远超过我们了，过去有“金x，银x县”的说法，实际上现在的已经变成“”了。

　　薛书记：一个地方的经济要发展，必须要有支柱型产业形成支撑，进而形成产业链和工业群，否则就得不到长足的

　　一、落实人才强区战略。

　　再次为区住建委公开选调事业单位工作人员。通过报名、资格审查、面试、考核等程序，1公开选调住建委下属事业单位技术人员。4月份选调5人的基础上。选调8名技术人员到住建委下属事业单位工作。两次共为区住建委选调事业单位技术人员13人。现选调人员已全部到岗到位。

　　今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生40名，2认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部新区20名。5月25-27日共三天的报名时间里，共有316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6月18日进行。

　　对全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中，3继续做好年度考核的工作。依照谯组﹝XX﹞20号文件精神。坚持原则，严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收；二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收；三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收；四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。

　　将确保200名高校毕业生就业见习任务的完成。操持XX年高校毕业生就业协议的签定工作，4为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案，促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需

　　社保机关作为国家公共管理机构，其主要职能包括两个方面，一是基本防范与社会保障服务，二是促进就业，创造良好的就业环境，今天小编给大家整理了人社局法规科年终总结，谢谢大家对小编的支持。

　　今年以来，我局紧紧围绕《20xx年法治鼓楼建设工作要点》，以贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》为抓手，以实现民生“五有”为目标，解放思想、破解难题、提升能力、发展民生，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。一是就业援助取得新成绩。截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，援助困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率控制在1.97%。二是职业培训得到新提升。截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面取得新突破。截至10月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净增灵活就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保

单位开婚育证明一

　　兹有我单位职工 王 ，性别 男 ，身份证号码，与姓名，性别女，身份证号码于年日依法登记结婚。系初婚，无生育(抱养)过，情况属实。

　　远大住宅工业有限公司

　　201*年5月14日

单位开婚育证明二

　　兹有我单位关，女，身份证号码15*210，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张，男，身份证1*10244；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于201*年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

　　单位盖章

　　201*年5月18日

单位开婚育证明三

　　兹有我单位职工，性别女，身份证号码，与姓名，性别男，身份证号码，于201*年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

　　(抱养)过，情况属实。

　　x有限公司

　　201*年9月1日

单位开婚育证明四

　　本村(居)：

　　姓 名： _______，出生年月：_______ 年_______ 月_______ 日，身份证号___ __________________ ，于_______ 年_______ 月_______ 日登记结婚，系初育。

　　特此证明。

　　________单位(公章)

　　_______年_______ 月_______ 日

　　离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　[范文]

　　兹有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明

　　X有限公司(盖章)

　　X年XX月XX日

　　离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工

　　甲方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　乙方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　丙方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　经甲，乙，丙三方友好协商，决定由三方共同出资，共同合作，共同经营加工厂。经共同研究，自觉达成如下协议：

　　（一）具体职责

　　1、甲方负责财务管理

　　2、乙方负责行政管理

　　3、病方负责技术和业务管理

　　（二）投资股份

　　1、甲方投资50%

　　2、乙方投资25%

　　3、丙方因暂时没有资金，（暂时按25%股份计算，其处理方法，等赚钱再回补，有盈利了，再拿出50%返投资，亏本了要承担风险.）

　　（三）

　　利润分配与亏损的承担

　　按照投资比例进行利润分配，如出现亏损时，也按照投资比例承担风险。

　　（四）

　　出现违约按照有关法律的规定进行处理。

　　（其它）

　　出现其他分歧，甲乙丙各方都应当本着友好协商的方法处理，协商不成时，可依法进行仲裁或者诉讼。

　　甲方：（签字）

　　乙方：（签字）

　　丙方：（签字）

　　甲方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　乙方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　丙方：（姓名xxx身份证号码xxxxxx）

　　经甲，乙，丙三方友好协商，决定由三方共同出资，共同合作，共同经营加工厂。经共同研究，自觉达成如下协议：

　　（一）具体职责

　　1、甲方负责财务管理

　　2、乙方负责行政管理

　　3、病方负责技术和业务管理

　　（二）投资股份

　　1、甲方投资50%

　　2、乙方投资25%

　　3、丙方因暂时没有资金，（暂时按25%股份计算，其处理方法，等赚钱再回补，有盈利了，再拿出50%返投资，亏本了要承担风险.）

　　（三）

　　利润分配与亏损的承担

　　按照投资比例进行利润分配，如出现亏损时，也按照投资比例承担风险。

　　（四）

　　出现违约按照有关法律的规定进行处理。

　　（其它）

　　出现其他分歧，甲乙丙各方都应当本着友好协商的方法处理，协商不成时，可依法进行仲裁或者诉讼。

　　甲方：（签字）

　　乙方：（签字）

　　丙方：（签字）