企业文化模式研究毕业论文

　　论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文2017毕业论文。

　　随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业管理当中的核心要素。在这种情势下，营造一种企业文化，可以为企业管理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，因为它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。

　　一、企业文化的内涵与功能

　　1. 企业文化的定义

　　企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则(schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。

　　企业文化是组织成员思想、行为的依据。企业文化是西方管理理论在经历了&ldq

　　【关键词】公司社会责任利益相关者构建

　　一、公司承担社会责任的必要性

　　随着公司与社会的联系愈发紧密，“社会本位”的思想要求公司在追求自身发展的同时，也要关注公司与社会的二元互动，因现代社会对公司的期望已不再是单纯的经济性组织体，而也赋予其一定的社会性。现代意义上的公司，不仅需要以自身良好的业绩来证明其本身的发展能力和潜力，同时也需要以良好的社会责任感来建立起令公众信服的声誉，通过关注职工福利、参与慈善活动和社会活动等改善公司的竞争环境，以期在以后的发展中能最大程度的获得公众的信任和政府的支持。一项在欧洲进行的调查表明，86%的欧洲消费者声称更愿意从积极参与社会活动的企业购买产品，89%的受访者表明信任那些对社会真诚显示其所作承诺的公司。公司必需认识到，“短期利润最大化的行为可能会损害长期生存，认同社会责任可以使得公司被社会所接纳，这是公司持续经营必需的”。

　　二、我国公司社会责任的现状

　　(一)国家立法

　　我国新《公司法》在第五条第一款规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”相较于

　　摘　要：校园网络文化是伴随着校园文化和网络文化而交叉产生的，它是拓展校园文化的内涵、功能和存在范围。校园网络文化的发展将大大加速社会文化与校园文化的融合。然而，校园网络文化又是不成熟的，它存在许多缺陷。本文从器物层面上的唯技术主义、制度层面上的失范和行为的平面化以及精神(价值)层面上的个我化和庸俗化等三个方面分析了目前校园网络文化存在的误区。

　　关键词： 校园文化  网络文化  校园网络文化

　　一、校园网络文化内涵概说

　　校园网络文化是网络文化与校园文化相互交叉作用而形成的一种新型文化。这种校园文化由于是在网络化的前提之下形成的，因而具备传统校园文化所不具备的新的特征。

　　校园网络文化指校园文化主体(包括师生和其他服务人员)借助信息技术和网络技术特别是校园网络资源，在学校中创造的物质文化和精神文化的总和。校园网络文化有狭义和广义之分。前者仅仅指通过校园文化主体直接使用校园网络而形成的校园文化。这种校园文化内容上不属于传统校园文化的范围。它尤其体现在学生和教师共同形成的网络学习文化、网络生活文化(饮食文化、娱乐文化、交往文化、情感文化等等)、网络管理文化等等，例如，团委、图书馆等职能部门通过校园网络发布有关信息，学校通过

　　【摘 要】企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业，而构建和谐企业，必须以企业和谐文化建设为核心，从企业生产经营发展的客观要求出发，培育企业精神，塑造企业形象，凝聚团队力量，通过依法治企、科学发展、统筹兼顾、诚信合作、安全环保等各项工作的落实中不断提升企业核心竞争力，最终实现企业又好又快的发展。

　　【关键词】和谐文化建设;企业发展;导向作用

　　近年来，渤钻管具公司认真学习贯彻党的xx届七中全会以及十八大会议精神，以构建和谐单位为目标，以企业和谐文化建设为核心，认真做好管具技术服务的各项工作，认真抓好企业各项规章制度的落实工作，加强基层党的建设、职工队伍建设和思想政治工作，通过各项工作的贯彻落实，生产经营工作连创新高，职工收入稳步增长，先后取得河北省诚信企业、中国石油集体公司“红旗设备”先进单位、天津市模范集体等荣誉称号。现结合单位工作实际，对如何实现企业和谐文化建设谈点粗浅认识。

　　一、围绕中心工作，靠诚信服务促进企业和谐文化建设

　　企业是市场经济的主体，其中心工作是发展生产力，提高经济效益。企业和谐文化建设必须围绕中心、服务大局，以“真诚服务、共谋发展”的服务理念为指导

　　一、课题来源及研究的目的和意义

　　课题来源

　　企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2019年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，我国企业特别是国有企业的企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。

　　我在党群部门就工作了10多年，近几年开始参与本企业企业文化建设的工作，具有一定的实践经验。经过这一年多对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。所以，将自己的论文确立为“国有企业企业文化建设困境与路径探索”。

　　研究目的

　　本课题研究拟从目前国有企业企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合国有企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，

　　前 言 ：煤炭行业的特殊性，决定了煤矿安全文化是企业文化建设的重中之重。近年来，煤矿企业在安全文化建设方面进行了积极有效的探索，如何把安全管理的重心从“以物为本”转移到“以人为本”上来，更好地促进矿井安全生产工作，是当前企业面临的新问题。

　　在实践探索过程中，为使安全文化建设在巩固创新中不断提升，可从理念引领、行为养成、制度建设、班组文化、思想政治工作等五方面入手，进一步丰富安全文化的内涵，努力打造既鼓舞人心、又切合实际，既彰显优良传统、又富有时代特征的安全文化。

　　一、以理念引领为助推器，强化职工安全意识，营造安全文化建设氛围

　　安全理念是安全文化的关键，也是指导安全生产的信条，理念引领在安全工作中具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。只有建立正确的安全价值观，才能产生正确的安全心态。在安全文化建设过程中，要注重对职工思想和行为规律的研究，突出职工的安全意识、思维、哲学和价值观，做到全员激励与重点激励相结合，爱护职工、关心职工、尊重职工，体现对职工健康与生命的人文关怀，启发和强化职工的安全意识和安全观念。一是开展安全警示教育，针对安全事故“血的教训”采用&ldqu

　　【关键词】国有企业政工干部素质提高

　　引言一直以来，企业政工干部的素质提高是一项非常繁琐而艰难的工作，是一个涉及经济、政治、文化各个方面的系统工程。本文通过探讨国有企业政工干部素质形象的重要性，浅谈如何去提高国有企业政工干部的素质形象。

　　一、国企政工素质形象的重要性

　　加强国企政工素质修养是指在社会生活和自身工作中，政工干部能够发挥主观能动性，自觉的进行学习、锻炼，积极的思考工作中的失误并且进行自我修正，在工作的过程中不断的坚定自己的人生理想和信念，根据企业的不断发展去改进自己的知识结构，提高自身的工作能力，并且时时提醒自己要坚守良好的工作作风，提升自身整体素质，增强对于不良思想的免疫力。现在整个社会进入了一种新型的知识性经济时代，在发展过程中逐渐涌现新思维和新事物，科技不断发展，知识更新更是瞬息万变，在这样的情况下，国企政工素质形象的重要性就愈加显现出来。因为加强政工干部素质修养、提升国企政工干部的形象不仅是全面提高政工干部素质的关键，更是新形势下提高企业整体思想政治水平的必经之路，政工干部只有提高自身素质，才能够在时代和企业不断发展的过程中立于不败之地，才能够通过这个队伍的思想政治工作帮助企业更好的蓬勃发展。另外，国有企业的政工工作

　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。

　　十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”的概

　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次 重新审视。

　　十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”

　　摘要:文章从加强自身建设、发挥工会的教育职能和监督职能等发面着手 ，发挥凝聚、制衡、疏通、纽带、榜样作用，从而推进特校和谐校园的建设。

　　关键词： 特殊教育    教育工会  凝聚力    发挥作用

　　一、大力加强自身建设，切实提高工会的凝聚力

　　(一)要健全完善机构。工会职能作用的发挥有赖于其组织建设的完善，只有不断扩大工会会员的覆盖面，按级分层实施有效管理，才能确保各项工作顺利展开。首先，要加强工会委员会的建设。及时选举班子成员，形成领导核心;扎实开展学习活动，使全体委员深化对党的创新理论的理解，提高执行政策和把握全局的能力。其次，要合理设置工会小组。使这一群众组织能真正参与到学校各方面的建设中，并在其职责范围内有突出表现。尤其针对特殊教育学校的特点，更要设置好工会小组。再次，要设立女工组织。关心女教职工的日常工作和生活，支持她们开展各种有益身心健康的活动，并扎实做好维护她们合法权益的工作，有助于调动她们的积极性。实践证明，正是得益于女工组织的设立，我校多次被市、县妇联评为“巾帼文明岗”。

　　(二)要提升能力素质。在特殊教育学校，工会干部自身