申请购买书籍的请示详细说明

　　领条依其署文者的情况看可分为两类。

　　一类是个人在领取到钱物后写的领条;

　　一类是某单位在领取到钱物时所写的领条。

　　若依其所领东西来区分领条的话，则领条可以分为领款条和领物条两种。

　　书籍能充实人的头脑，因此适时购买书籍是很好的。下文是小编收集的关于书籍购买的请示，仅供参考!

　　尊敬的XX领导：

　　为了贯彻执行新《安全生产法》以及上级安监部门的工作指示，有效指导公司安全生产工作与时俱进，全面促进安全工作健康稳定发展，我部建议购买《中华人民共和国安全生产法》释义与新《中华人民共和国安全生产法》各30本，预算费用约为1590元(其中：①释义：48元/本×30本=1440元，②新安全法：5元/本×30本=150元)。

　　妥否，请领导批示。

　　安全部

　　20XX年12月3日

　　尊敬的XX领导：

　　因工作需要，规划局需购买广联达计价软件GBQ4.0，《20XX年海南省市政工程综合定额》全套，《20XX年海南省园林建筑绿化工程综合定额》全套，《20XX年海南省安装工程综合定额》全套，《20XX年海南省建筑工程综合定额》全套，《20XX年海南省装饰装修工程综合定额及其相关的规定》全套，爱普生墨盒20组，计算器5个，预算共为9480元，详见附表。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　校领导：

　　为了充分发挥我校骨干教师教育科研引领作用，带领课题组

　　不少人不知道入党基本程序是怎样的，本文是入党基本程序的详细说明，欢迎阅读。

　　入党基本程序详细说明

　　一、入党程序

　　(一)、申请人向本人所在党支部递交书面入党申请。写入党申请书，一要对党忠诚老实，二要联系思想实际。申请书的内容一般应包括：对党的认识;表明为什么要入党;本人成长的主要经历和思想、学习、工作等方面的简要情况;明确努力方向，表达接受党组织考验的态度和决心。

　　(二)、28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。具体推荐步骤是：党支部接收入党申请书后，责成团支部召开团员大会进行民主评议，评议通过后，团支委在进行认真考察的基础上，填写《推荐优秀共青团员作党的发展对象登记表》，逐级报团总支、学院团委进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。

　　(三)、党支部在接收入党申请书时，要与申请人谈话，应积极鼓励，并帮助他们正确认识争取入党的努力方向。经过一段时间的考察了解，根据申请人的条件和表现确定入党积极分子。设立支委会的党支部由支委会讨论确定，在支部大会上宣布。未设立支委会的党支部由支部大会讨论确定。填写《入党积极分子考察表》，向党总支汇报。

　　【说明书】：会计

　　岗位名称：会计

　　岗位编号：jg-fad-002

　　所属部门：计划财务部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：财务部经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】负责公司的日常会计核算、资产管理、档案保管等工作

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：负责公司的报表编制报送工作

　　工作任务

　　1、负责编制公司资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表

　　2、负责提供公司财务决算工作所需的财务资料

　　职责二

　　职责表述：负责公司费用会计核算、往来账管理工作

　　工作任务

　　1、审核原始凭证的真实性、合规性、完整性

　　2、根据原始凭证和原始凭证汇总表，按照记账凭证的要求，编制记账凭证，并进行账务处理

　　3、负责往来款项的管理监督工作，及时同往来单位核对账目

　　4、负责编制应收账款账龄分析表，及时催收应收款项

　　职责三

　　职责表述：负责成本核算、统计分析工作

　　工作任务

　　1、负责公司成本估算，提出成本控制指标建议

　　2、负责各项目开发成本核算、营销成本核算、管理成本核算

　　3、协助管理会计编制月度成本支出、成本分析报告

　　职责四

　　职责表述：负责税务筹划、纳税申报及税款缴纳

　　工作任务

　　1、掌握税收政策，依法进行公司日常税务

　　【说明书】：出纳

　　岗位名称：出纳

　　岗位编号：jg-fad-003

　　所属部门：计划财务部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：财务部经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】

　　在财务部经理的带领下，负责公司银行账户、现金及相关票据的管理，确保银行支票、现金以及款项收支的安全

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：负责银行票据的管理

　　工作任务

　　1、办理银行支票的保管、开立

　　2、催收报账凭据，并向会计人员交接银行支票原始凭证

　　职责二

　　职责表述：负责办理银行收付工作

　　工作任务

　　1、签发支票、银行汇票等支付凭证，并及时将收到的款项交存银行

　　2、填写或取得收支业务中涉及的各种收支凭证并及时传递

　　3、根据领导指示协助办理银行贷款业务

　　4、及时核对和发放公司薪酬

　　职责三

　　职责表述：承担库存现金及各种票据的保管，执行现金收支工作，并及时登记现金及银行日记账

　　工作任务

　　1、承担保管库存现金、应收票据等金融资产

　　2、根据审核签章的单据办理现金、银行存款的收付结算业务

　　3、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结，账实相符

　　4、根据公司借款制度，对个人借款进行审核、支付、催收及报销

　　5、执行对所经手业务的会计资料进

　　领条的内容通常由标题、正文、落款三部分组成。

　　(一)标题    领条的标题写在正文正上方，字体稍大。标题一般由两种方式组成。

　　一种是直接由文种名组成，即写上“领条”字样。

　　另一种是以正文内容的前三个字为标题，即以“今领到”作为标题。这类标题的正文需顶格写。

　　(二)正文    正文一般从标题下一行空两格处写起。正文的内容主要写明下列内容：从哪里领取，领取的东西都有什么，其数目有多少。有的领条还要写出所领物品具体的的用途。若正文所发放的物品种类较多，则可单独列表表示。

　　(三)落款    落款既要在正文右下方写上单位、经手人的名称、姓名。个人领取的则写上个人的姓名。名下署上发文日期。落款处一般需加盖公章和私章。

　　【说明书】：司机

　　岗位名称：司机

　　岗位编号：jg-hr-005

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】在行政人事部经理的领导下，做好公司公务用车驾驶、保养、维护等工作，以达到公司车辆合理使用。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：为公司领导各部门：提供及时周到的出车服务

　　工作任务

　　1、根据车辆调度指令，为公司领导、各部门：和来访客人提供公务用车

　　2、遵守交通规则，保证行车安全、及时、准确

　　3、登记用车记录，按时参加安全学习

　　4、每天收车后补充充足燃油，确保次日正常出车

　　职责二

　　职责表述：日常保养与维修车辆，保证车辆正常行使

　　工作任务

　　1、每日出车前应对车辆进行全面的清洁、检查及维护，发现问题及时解决

　　2、严格记录车辆保养、修理工作情况

　　3、按规定到指定地点维修，更换零配件，并提供详尽有效的支出明细

　　职责三

　　职责表述：承担车辆证件的办理和年检等工作

　　工作任务

　　1、随时检查行车证件，保证行车证件的有效性和完备性

　　2、办理车辆的入户、证照、保险、年检等相关手续

　　职责四

　　职责表述：完成上级领导交办的其他工作

　　权限范围：

　　1、

　　【说明书】：总经理

　　岗位名称：总经理

　　岗位编号：jg-gmo-001

　　所属部门：总经办

　　岗位定员：1人

　　直接上级：董事会

　　所辖人员：4人

　　直接下级：

　　财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理

　　【本职概述】

　　负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施

　　工作任务

　　1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定

　　2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标

　　3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核

　　职责二

　　职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

　　工作任务

　　1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定

　　2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展

　　3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理

　　4、负责签署日常行政、业务文件

　　职责三

　　职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作

　　工作任务

　　1

　　【说明书四】：人事专员

　　岗位名称：人事专员

　　岗位编号：jg-hr-003

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】

　　负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理

　　工作任务

　　1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

　　2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

　　3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

　　5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　7、负责管理人才档案工作

　　职责二

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训

　　【说明书】：前台文员

　　岗位名称：前台文员

　　岗位编号：jg-hr-004

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】负责来访人员接待、电话接听，信息文件及办公后勤管理，协助上级领导完成部门：各项工作。

　　【职责与工作任务】

　　职责一

　　职责表述：前台接待工作

　　工作任务

　　1、负责公司总机电话的接听，筛选广告信息，有用信息及时通知相关人员：2、接待来访人员(包括让座、倒水、咨询来访意图、登记等)，通知相关人员：3、更新员工通讯电话和其他联系方式，并及时公布

　　职责二

　　职责表述：考勤机及信息文件管理

　　工作任务

　　1、监督公司员工的考勤打卡情况，负责每月统计在职职员的考勤情况

　　2、负责公司邮箱的日常管理及合作人才网站的更新

　　3、各项文件制度的管理、发放;外来文件、信件、邮件、包裹的收发工作，文件记录的保存、归档

　　4、各种文件的收发、修改、作废文件的管理、装订、归档、保管工作

　　职责三

　　职责表述：办公后勤用品管理

　　工作任务

　　1、公司各区域钥匙的保管与领用登记，以及空调、水电的管理

　　2、后勤用品的管理，低耗品的申购、发放、使用登记

　　职责四

　　职责表述：卫生监