结构设计试用期工作总结

　　来到公司我参与的第一个工程为张北县xx年集中供热工程，在本工程我主要负责做11个换热站的站内设备基础定位图，作为第一个工程，暴露的问题肯定很多，这里面包括一些cad软件的应用、图上缺少一些应标注尺寸等，通过这个工程我吸取了相关作的经验，在接下来的平山县城区供热三期工程金辉花园换热站站内设备基础定位及详图的设计中上述问题均未发生，设备基础尺寸定位校核审核一次性通过，未出现问题。

　　接下来做的是首钢装备业制造基地工程项目，在这个工程主要做了发电机房的建筑、结构施工图，地磅房的建筑、结构施工图，作为土木工程专业毕业的学生，房屋设计相对来说较容易上手，各个构件计算思路较清晰，通过这两座房屋的设计，确定并掌握了房屋结构中的基本构件梁板柱及基础的设计计算方法。

　　保定电谷新区集中供热管网工程，工程主要做了旭阳路—3号路供热管网(变)的阀门井。该阀门井属于7.05米的深井，虽然以前在施工中经常遇到阀门井的施工任务，但是在做设计时，还是对各个结构的井壁、盖板、底板的设计计算仍存在疑问。这时在结构专业张工的指导下，井壁、盖板、底板计算被一一攻克，基本掌握了类似阀门井的设计计算方法。

　　在后来的设计之中陆续做了平顶山集中供热管网工程的阀门井，平山

　　ec--混凝土弹性模量；

　　efc--混凝土疲劳变形模量；

　　es--钢筋弹性模量；

　　c20--表示立方体强度标准值为20n/mm2的混凝土强度等级；

　　f'cu--边长为150mm的施工阶段混凝土立方体抗压强度；

　　fcu,k--边长为150mm的混凝土立方体抗压强度标准值；

　　fck,fc--混凝土轴心抗压强度标准值，设计值；

　　ftk,ft--混凝土轴心抗拉强度标准值，设计值；

　　f'ck,f'tk--施工阶段的混凝土轴心抗压，轴心抗压拉强度标准值；

　　fyk,fptk--普通钢筋，预应力钢筋强度标准值；

　　fy,f'y--普通钢筋的抗拉，抗压强度设计值；

　　fpy,f'py--预应力钢筋的抗拉，抗压强度设计值。

　　第2.2.2条 作用，作用效应及承载力

　　n--轴向力设计值；

　　nk,nq--按荷载效应的标准组合，准永久组合计算的轴向力值；

　　np--后张法构件预应力钢筋及非预应力钢筋的合力；

　　np0--混凝土法向预应力等于零时预应力钢筋及非预应力钢筋的合力；

　　nu0--构件的载面轴心受压或轴心受拉承载力设计值；

　　nux,nuy--轴向力作用于x轴，y轴的偏心受压或偏心受拉承载力设计值；

　　m--弯矩设计值；

　　mk,mq

　　 (一)管理跨距(控制界限)：受单位主管直接有效地指挥、监督部属的能力限制。

　　1.最适当的管理跨距设计并无一定的法则，一般是3～15人。

　　(1)高阶层管理跨距约3～6人。

　　(2)中阶层管理跨距约5～9人。

　　(3)低阶层管理跨距约7～15人。

　　2.设定管理跨距的要素：

　　(1)人员素质：主管或部属能力强、学历高、经验丰富者，可以加大控制。

　　(2)沟通渠道：公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者，主管可加大控制。

　　(3)职务内容：工作性质单纯、标准化者，可加大控制层面。

　　(4)幕僚运用：利用幕僚机构作为沟通协调者，可扩大控制层面。

　　(5)追踪控制：设有良好、彻底、客观追踪执行工具、机构或人员者，则可扩大控制层。

　　(6)组织文化：具有追根究底风气与良好的制度文化背景的公司可加大控制。

　　(7)所辖地域：地域近可多管，地域远则少管。

　　(二)专业化：在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动，将可加强企业面对多变竞争环境的适应能力。

　　一、活动主题

　　鸡蛋撞地球结构设计大赛

　　二、活动目的 

　　为科技爱好者提供展示自我的平台，以促进学术科技交流，形成相互启发的优秀学风，让同学们在团队合作中碰撞思维的火花，激发智慧与灵感，锻炼同学的创新能力。

　　三、活动时间

　　3月12号

　　四、活动地点

　　四教

　　五、活动材料

　　1.鸡蛋 2.海绵 3.A4纸 4.剪刀5、透明粘贴胶带6、气球7、电子称

　　六、活动经费：

　　材料费用200  奖品费用：180    宣传经费：100

　　七、策划主办单位

　　苏科院电子科协

　　八、活动人员

　　大一大二学生，参赛时以个人为单位参赛。

　　九、比赛内容

　　要求将一枚普通生鸡蛋由高楼上抛到水泥地面上，在鸡蛋不损坏的前提下，辅助物品质量越轻，分数越高；比赛用鸡蛋不能经物理或化学方法处理。每个参赛队只能上报一个作品。作品一旦伤及人员或损坏设施，由参赛选手负全部责任！

　　十、活动流程

　　1、在定点比赛前，每个作品的负责人集中抽签，以确定比赛次序。裁判在不知道作品名称和班级的情况下对每个参赛作品进行创意和工艺的评分，满分10分。

　　2、比赛队伍接收到“准备比赛”指令后，选手带着作

　　焊接技术及自动化专业

　　李元员

　　一、课题概要

　　（一）课题来源

　　支架是用于支承轴的机构，支架以ф50的孔套在轴上，此支架既传递运动并保持其他零件工作方式和保持互相之间的正确位置。

　　（二）技术要点

　　支架上各个焊缝的焊接。

　　（三） 能力训练目标：

　　1. 能合理设计支架结构；

　　2. 能根据设计要求对支架各组成件下料；

　　3. 能规范制备焊接接头坡口，并依据设计工艺要求正确的调试焊机；

　　4. 能规范操作焊机对支架各焊缝施焊。

　　二、设计任务与要求

　　（一）设计要求

　　1.参考壁厚：底座12mm、圆筒8mm、肋板10mm、两侧板10mm；

　　（二）设计任务

　　1.设计支架焊接结构，绘制支架零件图，明确焊接工艺要求；

　　2.进行原材料的选择和准备；

　　3.焊接接头设计，编制各焊缝焊接工艺卡；

　　4.焊接接头加工制备、焊接材料的选用及准备、焊接设备的检查及调试；

　　5.实施焊接。

　　三、附件及参考资料

　　支架的材料 数量

　　圆筒形支撑座 1

　　底座 1

　　侧板 2

　　肋板 2

　　支架参考示意图 1

　　工艺卡 4

　　（一）附件：

　　（二）参考资料

　　[1]

　　设计师必须所具备的的知识当为广泛，可以不精，但各领域的知识都应该了解，这样才能应对各种各样的要求。今天小编给大家为您整理了设计师个人试用期工作总结，希望对大家有所帮助。

　　从加入公司成为公司的成员已经整整两个月的时间，虽然只是试用期，但心态总是以公司的一名正式员工来对待，使得自己尽快的融入到公司这个大家庭。在各位领导和同事们的悉心关怀和指导下，现将我的工作情况作如下汇报。

　　这两个月的时间里，一方面是适应兰州的工作环境，适应公司的工作状态，另一方面也是我自己心态不断调整、成熟的过程。 相比于刚参加工作，现在对自己的定位以及发展方向相对比较明了，在此，非常感谢公司给予这个继续从事房地产行业的机会。除了公司对于个人的要求以外，自己的理想与公司的发展同步也是非常重要的，基于此我想最好的表现就是充分的发挥自己的特长，把自己的才能以及知识充分的应用到工作上。

　　这短短的两个月时间是紧张的，忙碌的，充实的。公司里举办了一次大型的周年庆活动，这个活生生的案例让我切身体会到了这个团队的凝聚力，同事们工作的热情、积极的工作状态，刘总的执着，精益求精，让我真正理解了公司理念的涵义。除了周年庆活动以外，我庆幸在年前能有一次参与提案

　　本人姜胜男，于XX年5月26日进入万科魅力之城保修中心工作，转眼已经三个月了。这段时间里，在领导的关怀与同事的帮助下，我学到了很多东西，于人生发展大有裨益。对此，向各位领导和同事表示衷心的谢意。

　　短暂又漫长的试用期里，我认真学习公司章程，严格履行个人职责，让领导放心，使业主满意。总结如下：

　　一、勤奋学习，总结提高

　　刚进入魅力保修中心，我就被委以重任，作为10、11区现场维修分管工程师。

　　面对着352户业主，第一次接触服务类职业的我，对业务不甚熟悉，不免对工作产生担心和忧虑——很多地方不是很懂，让我一方面感到“隔行如隔山”，另一方面又觉得任重而道远。

　　但这种担心随着领导的关心和同事们的帮助很快便烟消云散了。遇到困难，大家都很耐心的教导：无论是带业主验房、检查验房单问题点维修，还是反馈通知业主复验签字、发布晨会，或者写函发函、基本礼仪和现场取证照片采集等，都得到了各位同事的支持，尤其是前台信息员，屡次慷慨相助。

　　大家知道我是初来，对我特别照顾，每次都有人善意提醒我别遗漏，甚至手把手教我怎样消单及关闭问题点等……一切的一切，让我很感动。哲人说过，完美的团队是取得成功的保证，在魅力这个大家庭里，我深深感受到了这一点。

　　为了迅速融入，

　　尊敬的领导您好：

　　刚到公司已经快两个月了，在这段时间的工作中，不断的认识、熟悉了整个工作内容。开始的时候并不知道一线员工在做什么，哪个组件和哪个组件焊接也不清楚，即使去看了图纸，过后又忘记、不认识。就像记住好几个陌生人的名字一样难记，又没有它特有的特征。而随着工作内容的改进之后，刚开始一段时间过程检验这一块就主要落在了我的肩上，我也很荣幸担此重任，从开始制表格、改进表格，记录每个组件的焊接内容之后慢慢的熟悉了各个部件。也知道了产品是如何生产出来的了。它的作用、功能和检验时候要注意的各个方面也在师傅的不断讲解下渐渐明朗，铭记于心了。自此对工作也开始熟悉并能胜任大部分工作了，这期间有两位师傅悉心教导、讲解，还有自己谦虚好学、肯吃苦的态度才能使我能很快了解产品并胜任质检工作。

　　刚来公司的质检部的时候，一切都是从零开始，其实不管从事什么行业到了一个新的环境，基本都是从零开始，但是此时我在零点，别人远我很多，经过一段时间之后我就不会永远在零点，也许还会比别人远很多。

　　刚来一周的时候，跟着师傅检验了一些简单的外协件和原材料，对公司生产的产品还一点也不了解。5月份fsw产品较多，也就是从这时开始从检验大大小小的工作外套、保温外套、接管、插管等，慢

　　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在这段时间里他们给予了我足够的宽容、支持和帮助。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与同事们相处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快从学生变成一名员工的身份。在这间公司我是做一名电脑维护人员，我的工作范围主要有以下：

　　一、是写操作手册；

　　二、若是到月底,在发薪前一天要将技术部的加班申请表汇总后发给部门经理审核；

　　三、管理公司的移动设备和书籍（包括借/还手续),定期还原笔记本电脑；

　　四、技术部的传真拿给前台发送,然后将复印件收好，以备日后查询；

　　五、如有技术交流文档要把它放到vss上，并将技术交流文档更新列表修改好发给技术部所有同事；

　　六、技术部有新同事到则要介绍新同事给大家认识,告诉新同事有关技术部的一些规章制度，帮他们创建vss用户并告诉怎么用；

　　七、整理工作周报，每周二将技术部所有同事的工作周报收集后汇总发到技术部及经理的邮箱。

　　八、主要工作以外的工作。（例：制作表格、记录服务器日志）

　　上述这些工作我从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是领导和同事的耐心指导，使

　　2月26日第一次面试，接下来参加培训，3月12日正式入职，至今已在ky三个多月了。这些日子里，无论是培训、学习、考试、会议、下市场还是团队活动，每件事都历历在目，这些经历让我对ky有了深入的了解与认知，更坚定了我最初的信念，ky是值得信赖的团队。同时自己在对行业的理解、对专业知识的学习、对业务技巧的应用等方面都有了很大的进步。现就这三个月的工作情况总结如下：

　　3月5日开始参加培训，一直到3月20日，一直学习理论知识，这段时间对专业知识有了整体的了解，对产品有了全面的认识，让我对电容器这个之前完全陌生产品渐渐熟知，了解了它的构成、原理、功能、特点、种类、图形、技术参数、应用等各方面知识。期间也学习了很多的商务知识，这些知识和我以前理解的商务知识有很大的区别，拓宽了我的视野，更为我后期业务的开展打下了坚实的基础。

　　从3月21日开始下市场至今，我主要走访的是xx市，对这一区域的房地产和工业企业有了直观的了解。xx辖4区、4县、1旗，即xx区、xx区、xx区、xx区、xx县、xx县、和xx县、xx县和xx左旗。刚开始用了一周多的时间走访了4区的房地产项目，由于自己初次接触业务，能力有限，没能获得多少有价值的东西。此后开始走访共有企业，我走访过