山东省企业集体合同条例

　　１９９６年６月１日广东省第八届人民代表大会常务委员会

　　第二十二次会议通过１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行

　　第一章 总 则

　　第一条 为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

　　第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条 在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报 酬等事项签订的书面协议。

　　第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

　　第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　第六条 企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。

　　第七条 工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。

　　第二章 集体合同的签订和报送

　　第八条 集体合同应当包括以下主要内容：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）保险福利；

　　（五）劳动安全与卫生；

　　（六）工作内容；

　　闽人大常〔1996〕20号

　　目录

　　第一章　总则

　　第二章　集体合同的订立、变更、解除和终止

　　第三章　集体合同的管理与监督

　　第四章　集体合同争议的处理

　　第五章　法律责任

　　第六章　附则

　　《福建省企业集体合同条例》已经福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于1996年7月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　福建省人民代表大会常务委员会

　　一九九六年七月十八日

　　福建省企业集体合同条例

　　(1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过)

　　第一章　总则

　　第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条　本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

　　第三条　在企业中推行平等协商签订集体合同制度。

　　集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。

　　第四条　签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

　　第五条　依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳

　　《山东省台儿庄古城保护管理条例》已于20xx年11月29日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，现予公布，自20xx年1月1日起施行。下文是山东省台儿庄景区条例，欢迎阅读!

山东省台儿庄景区条例全文内容

　　第一章 总则

　　第一条　为了加强台儿庄古城保护管理，传承地方文化，弘扬民族精神，根据有关法律、行政法规，结合台儿庄古城实际，制定本条例。

　　第二条　在台儿庄古城以及相关区域从事建设、保护、管理、经营、游览、文化等活动，适用本条例。

　　第三条　本条例所称台儿庄古城，是指枣庄市台儿庄区兰祺河以东、东城墙以西、北圩沟以南、古运河以北和康宁路以东、古运河以南、运河北大堤以北共三平方公里的区域。

　　第四条 台儿庄古城的保护管理，应当遵循科学规划、有效保护、合理利用、严格管理的原则。

　　第五条　省人民政府有关部门应当加强对台儿庄古城保护管理工作的监督。

　　枣庄市人民政府以及台儿庄区人民政府应当加强台儿庄古城的保护管理，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

　　第六条　台儿庄古城保护管理机构是枣庄市人民政府的派出机构，具体负责台儿庄古城保护管理工作，主要履行下列职责：

　　(一)宣传、执行有关法律、法规、规章;

　　(二)具体实施台儿庄古城的各

　　工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。下文是山东省工资支付条例，欢迎阅读!

山东省工资支付条例最新内容

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条 本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定。

　　第三条 企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

　　第四条 县级以上人民政府应当加强企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。

　　第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。

　　财政、国资、建设、经贸、税务、工商、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。

　　第六条 工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。

　　第七条 劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度

　　为了规范土地整治活动，促进土地节约集约利用，统筹城乡经济社会发展，制定了山东省土地整治条例，下面是条例的详细内容，欢迎大家阅读与收藏。

　　山东省土地整治条例

　　20xx年9月24日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过

　　第一章 总 则

　　第一条 为了规范土地整治活动，促进土地节约集约利用，统筹城乡经济社会发展，根据《中华人民共和国土地管理法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条 在本省行政区域内从事土地整治及其相关活动，适用本条例。

　　本条例所称土地整治，是指为增加有效耕地面积，提升耕地质量，改善农村生产生活条件和生态环境，对田、水、路、林、村进行综合整理，对生产建设活动和自然灾害损毁的土地进行复垦，对未利用的宜农土地和低效利用土地进行开发的活动。

　　第三条 土地整治应当坚持生态优先、统筹规划、因地制宜、综合治理的原则，尊重土地权利人的意愿，保障土地权利人的合法权益，保护自然与人文景观。

　　第四条 县级以上人民政府应当加强对土地整治工作的领导，建立目标责任制和考核评价制度，协调解决工作中的重大问题，并将所需资金纳入财政预算。

　　乡(镇)人民政府、街道办事处应当配合做好土地整治相关工作。

　　第五条 县级以上

　　企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈

　　集体合同遇尴尬

　　集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。”省总工会副主席孙勇表示。并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。”孙勇说。

　　劳动行政部门、工会、企业权责明确

　　劳动关系三方协商

　　《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。在集体协商中，保证公平十分关键。该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等

　　（２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 ２００１年９月２０日云南省第九届人民代表大会常务委员会公告第５５号公布）

　　第一章 总则

　　第一条    为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条    本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。

　　本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

　　第三条    企业应当依法建立健全集体合同制度。

　　签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。

　　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。

　　第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。

　　第一章 总　则

　　第一条 为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条　本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

　　第三条 用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。 

　　平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。 

　　集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。 

　　平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。

　　第四条　集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。 

　　用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。 

　　用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

　　第五条 依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行

　　（2004年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）

　　第一章 总　则

　　第一条 为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条　本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

　　第三条 用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

　　平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。

　　集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

　　平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。

　　第四条　集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

　　用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

　　用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

　　第五条 依法签订的集体合同对用人单位和全体职

　　企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈

　　集体合同遇尴尬

　　集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。”省总工会副主席孙勇表示。并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。”孙勇说。

　　劳动行政部门、工会、企业权责明确

　　劳动关系三方协商

　　《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出