劳动仲裁质证技巧

　　质证指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。今天小编给大家分享一些质证的小技巧，希望对大家有所帮助。

　　质证的技巧

　　一、 听的技巧

　　1、聚精会神

　　边听、边记，做到不遗漏、不误解。

　　2、不被对方情绪性词语所干扰

　　3、注意对方的语气、语调、语速等。要善于听音辩调，注意对方的言外之意。

　　二、看的技巧

　　对法庭上出示的书证、物证、视听资料等证据材料，要仔细辨别。辨认，是对该类证据最主要的调查手段。

　　三、问的技巧

　　出庭前准备发问提纲，在法庭调查时依据庭审调查情况变化，再适当调整。主要审查: ---证人,鉴定人,堪验人的作证资格.

　　---证人证言和鉴定结论及堪验结果是否真实. ---证人,鉴定人,堪验人是否在程序上违法.

　　---证人,鉴定人,堪验人的证明是否与案件相关.等等.

　　如巳经清楚的问题，不必再质问;比较清楚的但还有些不足的问题，要变换角度发问，以免“重复发问” 之嫌;对根本未涉及的或不够清楚的问题应有计划地发问。

　　四、对质的技巧

　　1、证据失实的，以所获之实对质。

　　2、证据片面的，以全面对

　　在法庭上，说话是妖负法律责任的，说话是妖讲求证据的。今天小编给大家分享一些法庭辩论上关于证据质证的小技巧，希望对大家有所帮助。

　　法庭辩论技巧之证据质证

　　一、如何组织证据

　　1.方法

　　围绕诉讼请求展开程序及实体的证据清理，对照法律进行分析、判断，确定证据是否提交。这里有个分析筛选的过程，有的案件很复杂，双方间交易时间长，有时就纠纷写过一系列的会议纪要等，这就要求律师要围绕诉讼请求的主题，从这些材料中分析筛选出对我方有利的证据来。不要将不利于我方的证据提交给法庭。特别是作为原告的律师应当充分重视的问题。作为原告律师你有足够的时间去准备证据，分析证据，补充加强证据，不可犯这种低级错误。

　　2.证据清单的形式

　　格式要求：标题写明是〈与间纠纷案件原告(被告)证据清单〉。如是被告的，写上法院的案号。下面是一个表格，内容包括：证据编号、证据名称、证据来源、页数、份数、复印件/原件、证明内容。有的时候是几个证据证明同一个事实，可以编为一组，共同证明一个事实(如合同、交货单、发票等均证明双方间合同关系、发生金额的事实。)

　　这里我要强调的是，证明内容要条理分明，有时一个证据不光证明一个事实，对于证明的多个事实应当写明，采用1、2、3、的形式，以便让

　　为了更好的在法庭辩论上发挥自己的专业知识，我们就更要去学习更多的知识。今天小编给大家分享一些在法庭辩论上常见的执政内容，希望对大家有所帮助。

　　法庭辩论技巧之常见的质证内容

　　A、公证书：

　　公证是有地域管辖的;公证法第二十五条 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。超出管辖的公证书效力是有问题的。公证只能证明签字行为是真实的，不能证明行为的真实意思表示，也不能证明待证行为是合法的。待证事实与行为是否合法有效，应当依据法律判断。公证书中如证明待证事实合法有效或是双方的真实意思表示等内容，应当是违法的。

　　B、鉴定报告：

　　是谁委托鉴定的?鉴定机构及人员的资格证书有没有?委托的材料是什么?鉴定的依据?鉴定的过程?这里要注意的是：鉴定的检材有否双方封存，所鉴定的东西是不是双方争议的东西。如公章，一个单位如有二个公章如何鉴定，如纺织品的鉴定，单方鉴定怎么能确定所提交的样品是双方争议的产品。

　　C、传真件：

　　传真件非原件，不可单独作为证据。确定是否发出的证据，哪个电话，这门电话的所有人及通话清单有否?只有有其他证据相佐证的情况下才可作为证据使用，通过一系列传真和其他书面证据能够证明其

　　（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　（三）受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3．因履行劳动合同发生的争议；

　　4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。

　　（四）受案条件：

　　1、申请人与本案有直接利害关系；

　　2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；

　　4、申请书及有关材料齐备；

　　5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　（五）申请仲裁需提供的资料：

　　1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：

　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和

　　参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责，也是工会法律工作的重要内容，同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度，特别是1993年7月《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，标志着劳动争议调处开始步入法制轨道。成都市总工会抓住有利时机，加大了工会参与劳动争议的力度，突出重点，从组织建设入手，立足“调解为主、基层为主、预防为主”的方针，构筑起协调、疏导各类劳动纠纷的有力防线。

　　1、组织建设和队伍建设。《劳动法》颁布实施以来，我市企业劳动争议调委会的组织建设发展较快。据统计，市属国有企业全部建立了调委会，市属集体企业组建率也在90%以上，大型企业均建立了二级调委会，有的企业在班组还建立了劳动争议调解小组，调委会主任均由工会主席担任，委员由企业工会、职工代表和行政三方人员组成，从组织上保证了企业劳动争议调解工作的开展。为有效、规范地开展劳动争议调处工作，各企业劳动争议调委会还依照国家的法律和现行的政策法规，结合本单位实际，制定了切实可行的工作制度，这些制度的建立、健全、既保证了劳动争议调解工作的正常进行，也使劳动争议调解工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。随着改革的深化，成都市政府第93号令的颁布实施，劳动争议调解

　　一、

　　当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：

　　第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

　　注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；

　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

　　二、

　　如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：

　　当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：

　　（争议的事项）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　当事人：当事人：

　　地址：地址：

　　签字（盖章）： 签字（盖章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本协议供在争议发生前、后使用；

　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项

　　示范仲裁补充协议

　　三、

　　如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：

　　根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

　　凡因执行本合同

　　一、工作职能：

　　1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。

　　二、便民措施

　　1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规

　　申诉人被诉人

　　姓名

　　或单位名称姓名

　　或单位名称

　　单位性质单位性质

　　法定代表人

　　姓名职务法定代表人

　　姓名职务

　　性别年龄性别年龄

　　民族或国籍用工

　　性质民族或国籍用工

　　性质

　　工作单位工作单位

　　地址地址

　　电话电话

　　邮编邮编

　　请求事项

　　事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）；

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：(签名或盖章)

　　年月日

　　附：1.副本_份；

　　2.物证件；

　　3.书证件。

　　注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。

　　2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　4.申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

　　一、

　　当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：

　　第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

　　注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；

　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。

　　二、

　　如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：

　　当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：

　　（争议的事项）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　当事人：当事人：

　　地址：地址：

　　签字（盖章）： 签字（盖章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本协议供在争议发生前、后使用；

　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项

　　示范仲裁补充协议

　　三、

　　如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：

　　根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就____年____月____日签订的______合同第____条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

　　凡因执行本合同

　　一、办理依据

　　１．《中华人民共和国劳动法》；

　　２．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（１９９３年７月６日中华人民共和国国务院令第１１７号公布）。

　　二、申请条件

　　当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

　　１．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

　　２．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

　　３．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；

　　４．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　５．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

　　（１）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；

　　（２）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；

　　（３）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；

　　（４）所附证据名称及证人姓名和住址。

　　６．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

　　７．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权