合同未约定担保期限

　　抵押期限应由法律作出明文规定

　　按照物权法定主义原则来考察抵押担保期限，不难发现，担保法第五十二条关于“抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭”的规定对抵押权效力存续期限作了明确规定。依此规定，只要债权存在，抵押权就存在;债权消灭，抵押权才消灭。抵押担保的债权因清偿、提存、抵销、免除、混同等原因全部消灭时，抵押权随之消灭。

　　抵押权除因主债权消灭而消灭外，依担保法规定，还可因抵押权实现、抵押物灭失、抵押合同解除、抵押物转让价款提存而消灭。换言之，只要债权尚未消灭、抵押物尚未灭失等法律规定的抵押权效力终止情形尚未出现，抵押权自抵押合同生效后始终存在，而不依当事人的意思为转移。如当事人排除担保法第五十二条的适用，另行约定抵押担保期限，或者登记机关违反上述法律规定，擅自设定抵押担保续展期限，都违背了物权法定主义原则，应认定无效。

　　抵押权的期限不应由当事人约定

　　首先抵押权是一种它物权，它的担保性就决定它是从属于主债权的，与主债权不可分的，如果当事人可以约定抵押期限，那么就意味着抵押权的担保功能同时受到了当事人尤其是债务人的制约。抵押担保的信用取决于抵押物的价值维系，若允许当事人约定抵押期限以限制抵押权的效力，将直接降低抵押担保

　　一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

　　合同中有约定的，按照约定的期限执行，没有约定的，按以下的规定执行：

　　关于担保期限，我国《担保法》规定：

　　第二十五条 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

　　在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。

　　第二十六条

　　连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

　　《担保法司法解释》：

　　第三十二条 保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。

　　保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。

　　第三十三条 主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。

　　第三十四条 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁

　　保证期间为保证责任的存续期间，性质上属于除斥期间，即不发生诉讼时效的中止、中断和延长。保证期间事关债权人与保证人之间的债权债务能否行使或履行。如果债权人没有在保证期间主张权利的，保证人免除保证责任。“主张权利”的方式在一般保证中表现为对债务人提起诉讼或者申请仲裁，在连带责任保证中表现为向保证人要求承担保证责任。

　　当事人可以在合同中约定保证期间。如果没有约定的，在连带责任保证的情况下，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任;在一般保证场合，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定。保证期间为主债务履行期间届满之日起6个月。保证合同约定保证人承担保证责任，直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起2年。

　　在保证期间中，如果债权人主张权利的，则保证责任确定，从保证责任确定的时刻起，开始起算保证的诉讼时效。保证责任的诉讼时效，由于担保法没有规定，因此按照《民法通则》的规定，仍应为2年。

　　a点为主债务履行期间届满之时，保证期间届满的时间点为c点，债权人在b时间点要求承担保证责任。保证期间、保证的诉讼时效的有关问题

　　【正文】

　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位实际上并未支付，在这样的情况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严重损害了法律适用的严肃性、统一性。下面笔者根据劳动争议多发的几个省市出台的指导意见，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件提供一些参考。

　　北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市司法机关对这个问题的认识基本上代表了目前司法实践中的主流意见，笔者通过对上述省市高级人民法院和

　　甲方（赠与人）：_________（写明姓名、住址）

　　乙方（受赠人）：_________（写明姓名、住址）

　　甲乙双方就赠送_________（写明赠与标的物）事宜达成协议如下：

　　一、甲方将其所有的_________（写明标的物）赠送给乙方，其所有权证明为：_________（写明证明甲方所有权的证据名称）

　　二、赠与财产的状况：

　　1．名称：_________

　　2．数量：_________

　　3．质量：_________

　　4．价值：_________

　　三、赠与目的：_________

　　四、合同生效时间：_________（写明将来合同生效的具体时间，也可以写明当事人约定的以将来必然会发生的某一事件为合同生效时间，如乙结婚之日或乙满50周岁生日等）

　　五、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_________种方式解决：

　　1．提交_________仲裁委员会仲裁；

　　2．依法向人民法院起诉。

　　六、本合同未作规定的，按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。

　　七、其他约定事项_________。

　　八、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签章）：_________

　　甲方（赠与人）：_________（写明姓名、住址）

　　乙方（受赠人）：_________（写明姓名、住址）

　　甲乙双方就赠送_________（写明赠与标的物）事宜达成协议如下：

　　一、甲方将其所有的_________（写明标的物）赠送给乙方，其所有权证明为：_____________（写明证明甲方所有权的证据名称）

　　二、赠与财产的状况：

　　1．名称：_________________________

　　2．数量：_________________________

　　3．质量：_________________________

　　4．价值：_________________________

　　三、赠与目的：_____________________________________________________

　　四、合同生效时间：_____________（写明将来合同生效的具体时间，也可以写明当事人约定的以将来必然会发生的某一事件为合同生效时间，如乙结婚之日或乙满50周岁生日等）

　　五、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_____种方式解决：

　　1．提交_________仲

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　（无固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到

　　标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　（无固定期限）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码

　　在京居住地址 邮政编码

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到

　　标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，

　　集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。

　　参考法条：劳动和社会保障部《集体合同规定》第三十八条

　　甲方(聘用单位)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　电话：

　　家庭住址：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

　　一、聘用合同期限

　　(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬及考核目标

　　全年任务为月工资

　　一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

　　干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)