学校聘用和解聘教职工

　　金山区第一实验小学教职工聘用合同书 编号：

　　甲方（聘用单位）

　　名称：上海市金山区第一实验小学

　　法定代表人或委托代理人： 何园英

　　地址：上海市金山区朱泾镇浦源路118号 邮政编码： 20xx99

　　联系电话：021-57320624

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________

　　身份证号码：_____________________ 住址：_____________________________

　　联系电话：___________________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和沪府发[20xx]4号文件《上海市事业单位聘用合同办法》、金教人[20xx]174号文件《关于印发〈深化事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》的有关规定，以及《金山区第一实验小学聘用合同制实施方案》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 项执行：

　　（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年

　　甲方：

　　乙方：

　　根据通州市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

　　一、聘用期限：

　　本合同自20 年 月 日至20 年 月 日止，聘期壹年。

　　二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

　　三、合同期间双方的基本权利和义务：

　　甲方：

　　1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。

　　2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

　　3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

　　4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

　　①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的;

　　②挪用幼儿园经费的，造成后果的;

　　③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;

　　④不服从工作安排，闹情绪的。

　　5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

　　6、乙方五十

　　甲方：_______(通常为聘用单位)

　　名称：_________________________

　　住所：_________________________

　　法定代表人(或主要负责人)：___

　　乙方：_______(通常为被聘用者)

　　姓名：_________________________

　　住址：_________________________

　　居民身份证号码：_______________

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用(任)岗位及职务

　　甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。

　　二、聘用(任)合同期限

　　1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。

　　2.本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1.乙方的工作职责是_________________________________。

　　2.具体工作及要求________________

　　（ 讨 论 稿 ）

　　为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

　　第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

　　第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

　　第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

　　第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

　　第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

　　第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

　　第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

　　第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

　　第 周 星期 ( 年 月 日)

　　姓名事由请假情况总计节数审批人签字销假时间销假人签字短   假   时   间长假时间上午下午起止  早  读（    ）

　　第一节（    ）

　　第二节（    ）

　　第三节（    ）

　　第四节（    ）第 五 节（    ）

　　第 六 节（    ）

　　课外活动（    ）

　　自    习（    ）

　　办公时间（    ）      

　　辞职书是离职时需要写的文书，那么应当怎么来写教职工辞职书呢?下面是小编精心整理的学校教职工辞职书范文，供大家学习和参阅。

　　学校教职工辞职书

　　尊敬的园长：

　　您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，幼儿园辞职信。

　　我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

　　我希望在20xx年7月15日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

　　此致 敬礼! 辞职人：XXX 20XX年XX月XX日

　　学校教职工辞职书范文

　　尊敬的学校领导：

　　您好!

　　首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作20xx年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为党的教育事业服务终

　　为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

　　1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

　　2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

　　3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

　　1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

　　2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

　　3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

　　4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

　　5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体

　　为了欢度20xx学年第一学期的寒假，丰富寒假生活，工会决定按计划组织教师寒假旅游活动，经工会和学校商议，有关事宜通知如下：

　　1、本次旅游时间安排在春节前，具体时间由教师代表和旅游公司商议确定。

　　2、为保证毕业班的教学工作，高三教师不参加本次寒假游

　　3、可以带家属，但是本人必须参加

　　4、依据《关于波宁四中教职工旅游、休养、考察活动的几项规定》进行操作。

　　5、学校推荐线路为东北线（哈尔滨）和海南游，费用均在3000元左右（参考），在报名表中老师们也可以推荐想去的其他线路和认为服务质量好的旅行社。

　　6、组团人数应在16人以上。组团后，由老师推荐代表，拟定旅游的框架和原则，选择若干家旅行社参与报价，最终选定一家旅行社中标（操作办法与暑期旅游相同）。在与该旅行社一起优化方案，经老师们认可之后，工会与之签约。

　　7、时间安排：

　　①1月5日（周二）发布《通知》，下发《报名表》

　　②1月11日（周一）收取报名表，交由工会汇总

　　③1月15日（周五）选举教师代表，制定线路计划书提出具体的方案

　　④1月19日（周二）下午请旅行社到学校领取计划书

　　⑤1月22日（周五）旅行社将密封的方案和报价送到学校，工会委员和教师代表一起开启，确定中标者。

　　一、迟到、旷课（旷工）的处理

　　1、教职工会议、值日迟到5分钟，值日无签名均扣5元；会议、值日无故缺席，补贴不发外，另扣30元，并作为期末考核的依据。

　　2、教师旷课每节扣30元，行政旷工每天扣100元，职工旷工每天扣50元。期末效益评估时，酌情扣考勤中百分点。

　　二、教职工应自觉完成学校布置的临时任务，凡未按规定完成的，酌情扣除奖金。

　　三、教职工应热爱学生、尊重学生、关心学生，严禁体罚学生和变相体罚学生，凡发现体罚、变相体罚者，经查情况属实，情节轻微者每次扣100元 —500元（由学校研究决定）；情节严重者，按教育局规定处理。

　　四、未经学校批准，任何人不得以任何形式向学生和家长收费，违反规定，情节轻者，退还所收费用，并罚其所收费总额的5—10倍，情节严重者，待岗。

　　五、教师应自觉规范办学行为，切实减轻学生的过重课业负担；不得任意拖堂，不得增加学生的作业量，凡拖堂或作业重复造成不良影响的（指多位家长多次反映），每次扣发奖金50—100元（由学校研究决定）。

　　幼儿园教师的聘用合同格式是怎样的呢，如果你做幼儿园人事行政，这个你必须知晓。

幼儿园教职工聘用合同范本一

　　聘用单位：(以下为甲方)

　　受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：

　　振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。

　　二、聘用单位应履行如下义务：

　　(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。

　　(2)甲方应每月按时支付工资。

　　(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　受聘人员的义务职责：

　　(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。

　　2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不