优秀管理人员代表发言

　　各位领导、同志们：

　　大家好!

　　回首XX，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧;面对酷暑严寒我们没有退缩.在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务.展望XX，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：

　　1、当好参谋和助手，强化执行力

　　我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。

　　2、加强学习，不断提高自身素质

　　当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。

　　3、深入现场，发现问题

　　我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现

　　第一篇

　　各位领导、同志们：

　　大家好!

　　1、当好参谋和助手，强化执行力

　　我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。

　　2、加强学习，不断提高自身素质

　　当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。

　　3、深入现场，发现问题

　　我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提醒自己，要做好到岗到位强化执行。

　　4、做好总结，积累资料

　　要处处体现“管理留痕迹”的要求，对日常工作要做好记录，定

　　各位领导、同志们：

　　大家好！

　　回首2010，面对全球性的经济危机，我们没有畏惧；面对酷暑严寒我们没有退缩．在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务．展望2010，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：

　　1、当好参谋和助手，强化执行力

　　我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。

　　2、加强学习，不断提高自身素质

　　当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊！我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国内外的先进学。

　　3、深入现场，发现问题

　　我们深知，企业的效益即来自

　　亲爱的尊贵同仁们：  

　　大家晚上好！

　　今天我们在这共度美好的元旦佳节 , 这是一个蕴含喜悦和温馨的时刻，让我们满怀着对未来的希望 , 共同迎接更加美好的 XX 年的到来。值此新年来临的前夕 , 请允许我代表公司的所有管理人员向莅临今天晚会的来宾和全体尊贵人致以崇高的敬意：大家辛苦了！感谢大家一直以来为公司付出的辛勤劳动和做出的卓越贡献 , 恭祝各位身体健康、万事如意。

　　因为一个共同的梦想，我们从四面八方聚集在这里，共同组成了尊贵这个温暖的大家庭，回顾过去，我们经受考验，挑战困难， 集体 发扬团队精神，发挥聪明智慧，战胜了一道又一道难关，各项工作最终有条不紊的展开。

　　展望 充满机遇、充满挑战的 新的 XX 年，我们深感任重而道远。面对未来更广阔的发展空间和更加激烈的竞争环境 , 我们必须全方位积极开展技术创新，加强企业管理，提高产品质量，只有这样我们企业才能登上一个新的台阶，才能在激烈的 市场竞争中独占鳌头，赢得客户的广泛赞誉。

　　我坚信在希望与困难同在的 XX 年新形势下 , 依靠公司全体员工的共同努力，尊贵将 宏图大展 , 兴望发达， 创造出更好的效益继而回馈广大员工更多的福利待遇。衷心希望全体尊贵

　　亲爱的尊贵同仁们：  

　　大家晚上好！

　　今天我们在这共度美好的元旦佳节 , 这是一个蕴含喜悦和温馨的时刻，让我们满怀着对未来的希望 , 共同迎接更加美好的 年的到来。值此新年来临的前夕 , 请允许我代表公司的所有管理人员向莅临今天晚会的来宾和全体尊贵人致以崇高的敬意：大家辛苦了！感谢大家一直以来为公司付出的辛勤劳动和做出的卓越贡献 , 恭祝各位身体健康、万事如意。

　　因为一个共同的梦想，我们从四面八方聚集在这里，共同组成了尊贵这个温暖的大家庭，回顾过去，我们经受考验，挑战困难， 集体 发扬团队精神，发挥聪明智慧，战胜了一道又一道难关，各项工作最终有条不紊的展开。

　　展望 充满机遇、充满挑战的 新的 年，我们深感任重而道远。面对未来更广阔的发展空间和更加激烈的竞争环境 , 我们必须全方位积极开展技术创新，加强企业管理，提高产品质量，只有这样我们企业才能登上一个新的台阶，才能在激烈的 市场竞争中独占鳌头，赢得客户的广泛赞誉。

　　我坚信在希望与困难同在的 年新形势下 , 依靠公司全体员工的共同努力，尊贵将 宏图大展 , 兴望发达， 创造出更好的效益继而回馈广大员工更多的福利待遇。衷心希望全体尊贵人 一如既往

　　通过考核可以督促员工更积极主动的完成任务,同时也是对于员工工作表现的量化管理与考核,作为员工薪酬和提职的重要依据。你想知道酒店优秀管理人员评语怎么写吗?接下来就一起分享小编为大家整理的酒店优秀管理人员评语吧!

酒店优秀管理人员评语【优秀篇】

　　1. 望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

　　2. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　3. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　4. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为

　　元旦佳节管理人员代表致辞

　　亲爱的尊贵同仁们：  

　　大家晚上好！

　　今天我们在这共度美好的元旦佳节 , 这是一个蕴含喜悦和温馨的时刻，让我们满怀着对未来的希望 , 共同迎接更加美好的 年的到来。值此新年来临的前夕 , 请允许我代表公司的所有管理人员向莅临今天晚会的来宾和全体尊贵人致以崇高的敬意：大家辛苦了！感谢大家一直以来为公司付出的辛勤劳动和做出的卓越贡献 , 恭祝各位身体健康、万事如意。

　　因为一个共同的梦想，我们从四面八方聚集在这里，共同组成了尊贵这个温暖的大家庭，回顾过去，我们经受考验，挑战困难， 集体 发扬团队精神，发挥聪明智慧，战胜了一道又一道难关，各项工作最终有条不紊的展开。

　　展望 充满机遇、充满挑战的 新的 年，我们深感任重而道远。面对未来更广阔的发展空间和更加激烈的竞争环境 , 我们必须全方位积极开展技术创新，加强企业管理，提高产品质量，只有这样我们企业才能登上一个新的台阶，才能在激烈的 市场竞争中独占鳌头，赢得客户的广泛赞誉。

　　我坚信在希望与困难同在的 年新形势下 , 依靠公司全体员工的共同努力，尊贵将 宏图大展 , 兴望发达， 创造出更好的效益继而回馈广大员工更多的福利待遇

　　元旦佳节管理人员代表致辞

　　亲爱的尊贵同仁们：  

　　大家晚上好！

　　今天我们在这共度美好的元旦佳节 , 这是一个蕴含喜悦和温馨的时刻，让我们满怀着对未来的希望 , 共同迎接更加美好的 XX 年的到来。值此新年来临的前夕 , 请允许我代表公司的所有管理人员向莅临今天晚会的来宾和全体尊贵人致以崇高的敬意：大家辛苦了！感谢大家一直以来为公司付出的辛勤劳动和做出的卓越贡献 , 恭祝各位身体健康、万事如意。

　　因为一个共同的梦想，我们从四面八方聚集在这里，共同组成了尊贵这个温暖的大家庭，回顾过去，我们经受考验，挑战困难， 集体 发扬团队精神，发挥聪明智慧，战胜了一道又一道难关，各项工作最终有条不紊的展开。

　　展望 充满机遇、充满挑战的 新的 XX 年，我们深感任重而道远。面对未来更广阔的发展空间和更加激烈的竞争环境 , 我们必须全方位积极开展技术创新，加强企业管理，提高产品质量，只有这样我们企业才能登上一个新的台阶，才能在激烈的 市场竞争中独占鳌头，赢得客户的广泛赞誉。

　　我坚信在希望与困难同在的 XX 年新形势下 , 依靠公司全体员工的共同努力，尊贵将 宏图大展 , 兴望发达， 创造出更好的效益继而回馈广大员工更

　　一、确认竞聘岗位的信息

　　1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘

　　2、竞聘岗位的详细要求

　　3、安排时间、地点

　　4、确认报名截止时间

　　二、制作纳贤榜

　　1、制作纳贤榜应注意的事项

　　（1）确定岗位名称

　　（2）确认薪资(年薪)＋奖金

　　（3）确认报名截止日期

　　（4）注明报名方式：书面申请

　　（5）注明演讲内容及事项要求

　　2、张贴纳贤榜

　　三、报名

　　1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传

　　2、填写报名申请表

　　四、资格审查

　　1、审查部门：人力资源部干部处

　　2、审查条件、标准

　　（1）身体健康情况

　　（2）是否认同公司的文化及理念

　　（3）心态是否积极

　　（4）稳定性

　　（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）

　　（6）学历及专业技术

　　（7）个人简历

　　（8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）

　　3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单

　　4、报总经理审批

　　5、公布候选人名单

　　6、提前一天抽签，确定竞聘顺序

　　五、对竞聘前的情况进行打分

　　包括学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分

　　以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考!

　　在单位和企业里面，管理人员还不是老板，他是老板和员工的中间层，、一位优秀的管理人员应该具有良好的个人品质以及激发员工为团队工作的素质，因此，对他有一定的礼仪要求：

　　要有良好的个人素养和宽广的胸襟

　　俗语说：“佛要金装，人要衣装。”绝大多数人都以貌取人，因此身为管理人员必须要有套体面的衣服。

　　不要居功自傲，要把成就归功于团体。不要因现有地位和名就而沾沾自喜，以为高人一等。相反，你要把部门的成绩归功于大家的努力，这样做会让你得到下属员工的爱戴和尊敬。另外，要勇于为团体承担责任，当事情出了差错时，不要在高层管理人员面前推诿责任。

　　对下属员工要平易近人，管理人员得不到下属配合，就不能有效完成部门任务。平易近人能得到下属的支持。宁要慷慨过甚，不要吝啬过度。比如同同事一起吃饭时，抢先付账是有必要的。

　　养成良好的电话交谈礼仪，如使用自己的电话机;讲话时间不宜过长，不要讲个没完没了，更不能在工作时间打私人电话约好的客人已经坐在办公室时，一般不要再接听电话;如通话对象是个大忙人，注意为他节约时间;不要在电话中大发雷霆;当拨错电话号码时，要说声对不起。

　　要信守承诺，说到，就一