比尔盖茨埃博拉病毒演讲稿

　　获得清华大学这所世界一流大学的名誉博士学位，让我感到非常荣幸。清华是一所有着百年历史的名校，这里诞生了很多杰出的科学家、商业和政治领袖。

　　我上一次访问清华是在1997年。当时，中国学生的才华、热情和创造性给我留下了很深的印象。之后，我决定在中国设立微软亚洲研究院。在沈向洋博士的领导下， 在清华等大学优秀毕业生的协助下，微软亚洲研究院取得了成功，为微软公司作出了巨大贡献。在各种国际会议上都可以见到他们的身影。他们也为微软的新产品如 windows vista的诞生，付出了辛勤的努力。在计算机科学迅速发展的今天，身为清华的学生是件激动人心的事。

　　我们才刚刚开始接触到软件魔法带来的奇妙体验。全世界有十亿计算机用户，他们才刚刚开始分享信息。随着 半导体、光纤技术的发展，软件可以做更多的事情：

　　今天的电视还是被动的，在未来，你可以从因特网下载节目，电视将能和人交流、互动；

　　昨天我参观了中国农科院稻米研究所，看到那里的技术人员开始用软件来区分不同的稻米，为其排序，以后还可以通过软件的分析计算，用较少的农药培育出高产量的优良品种；

　　医学界已经开始用软件来管理数据库；

　　今天的手机已经成为我们的“数字钱包”，可以显示地图

　　idn’t care, but because we didn’t know what to do. if we had known how to help, we would have acted.

　　此刻在这个院子里的所有人，生命中总有这样或那样的时刻，目睹人类的悲剧，感到万分伤心。但是我们什么也没做，并非我们无动于衷，而是因为我们不知道做什么和怎么做。如果我们知道如何做是有效的，那么我们就会采取行动。

　　the barrier to change is not too little caring; it is too much complexity.

　　改变世界的阻碍，并非人类的冷漠，而是世界实在太复杂。

　　to turn caring into action, we need to see a problem, see a solution, and see the impact. but complexity blocks all three steps.

　　为了将关心转变为行动，我们需要找到问题，发现解决办法的方法，评估后果。但是世界的复杂性使得所有这些步骤都难于做到。

　　even with the a

　　president bok, former president rudenstine, incoming president faust, members of the harvard corporation and the board of overseers, members of the faculty, parents, and especially, the graduates:

　　尊敬的 bok 校长， rudenstine 前校长，即将上任的 faust 校长，哈佛集团的各位成员，监管理事会的各位理事，各位老师，各位家长，各位同学：

　　i’ve been waiting more than 30 years to say this: dad, i always told you i’d come back and get my degree.

　　有一句话我等了三十年，现在终于可以说了： “ 老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的! ”

　　i want to thank harvard for this timely honor. i’ll be changing

　　比尔盖茨是世界首富，是著名的慈善家。今天小编给大家分享一篇比尔盖茨在哈佛大学毕业典礼上的演讲稿，希望对大家有所帮助。

　　比尔盖茨在哈佛大学毕业典礼上的演讲稿

　　President Bok, former President Rudenstine, incoming President Faust, members of the Harvard Corporation and the Board of Overseers, members of the faculty, parents, and especially, the graduates:

　　尊敬的 Bok 校长， Rudenstine 前校长，即将上任的 Faust 校长，哈佛集团的各位成员，监管理事会的各位理事，各位老师，各位家长，各位同学：

　　I’ve been waiting more than 30 years to say this: Dad, I always told you I’d come back and get my degree.

　　有一句话我等了三十年，现在终于可以说了： “ 老爸，我总是跟你说，我会回来拿到我的学位的

　　1998年，我受微软公司和比尔·盖茨先生的委托，只身一人来到北京负责筹建微软中国研究院。同年11月5日，微软中国研究院宣布成立，迄今已整整一年了。过去的一年里，我们不仅使微软中国研究院从无到有、从小到大，且已具有相当的规模，而且在学术研究领域也已取得了相当可观的成就。现在，全院员工正充满信心的向既定的目标迈进：在中国建成一个世界一流、亚洲最高水准的计算机科学研究机构。

　　比尔·盖茨先生一直十分重视微软研究院的工作。在他的支持下，研究院的成长非常迅速。从1991年成立到今天，研究院已从最初的1个人发展壮大为拥有450位研究人员的世界知名的基础研究机构。 微软分布在全球的四个研究院都是通过我的老板 – 负责微软研究院事务的雷斯特博士直接向比尔汇报。这在整个公司中独一无二。

　　在微软，能向比尔·盖茨直接做汇报被看作是一件非常光荣的事。因为紧张的工作日程使他没有时间与每一位主管面谈，也无法过问公司每一个正在进行的项目。对于研究课题，尽管他情有独钟，但每年也只能考察其中的八到十个主要项目。而即便是对于这些项目，他通常也只会在项目开展两年以后，到项目有突破性进展时再听取汇报。

　　因此当得知我们将有机会直接向比尔作述职报告时，我深知这对于我和微软中国研

　　埃博拉出血热疫情培训总结

　　根据《省卫生和计划生育委员会转发国家卫生计生委《关于做好埃博拉出血热疫情防范和疫情准备工作的通知》的通知》，医务科组织急诊、呼吸内科、发热门诊、消化内科、医院感染管理科及护理分诊人员于XX年8月22日进行了埃博拉出血热相关知识培训。

　　感染性疾病科纪元主任主讲了《埃博拉出血热的诊疗方案和防控方案》，根据疫情在国外的发展情况，对埃博拉出血热的症状、感染过程、治疗方法、防范措施等进行了详细讲解，医院感染管理科从医院感染、医护人员防护方面也对埃博拉出血热进行了讲解，要求医务人员在诊治患者的时候保护好自己。

　　从现场情况看，培训人员及时参加、认真听讲，做好笔记，不明白的地方仔细询问，培训效果良好。

　　“埃博拉出血热”防控知识培训总结

　　为加强应对埃博拉出血热传染病的认知及防控工作，我院 院长参加了县疾控中心埃博拉出血热防控知识培训会议，根据国家、省、州、县的相关要求，于XX年12月根据本医院培训计划，按照独山县疾病预防控制中心《埃博拉出血热疫情防控知识培训》课件内容对我院全院医务人员进行了专题培训，现将培训总结如下：

　　x院长就目前埃博拉出血热传染病的防控工作提出了要求:

　　一、 要切实提高对埃

　　1999年12月

　　1998年，我受微软公司和比尔·盖茨先生的委托，只身一人来到北京负责筹建微软中国研究院。同年11月5日，微软中国研究院宣布成立，迄今已整整一年了。过去的一年里，我们不仅使微软中国研究院从无到有、从小到大，且已具有相当的规模，而且在学术研究领域也已取得了相当可观的成就。现在，全院员工正充满信心的向既定的目标迈进：在中国建成一个世界一流、亚洲最高水准的计算机科学研究机构。

　　比尔·盖茨先生一直十分重视微软研究院的工作。在他的支持下，研究院的成长非常迅速。从1991年成立到今天，研究院已从最初的1个人发展壮大为拥有450位研究人员的世界知名的基础研究机构。 微软分布在全球的四个研究院都是通过我的老板 – 负责微软研究院事务的雷斯特博士直接向比尔汇报。这在整个公司中独一无二。

　　在微软，能向比尔·盖茨直接做汇报被看作是一件非常光荣的事。因为紧张的工作日程使他没有时间与每一位主管面谈，也无法过问公司每一个正在进行的项目。对于研究课题，尽管他情有独钟，但每年也只能考察其中的八到十个主要项目。而即便是对于这些项目，他通常也只会在项目开展两年以后，到项目有突破性进展时再听取汇报。

　　因此当得知我们将有机会

　　下面是比尔·盖茨夫妇TED讲座：我们如何放弃财富，希望小编整理的对你有用，欢迎阅读：

　　比尔·盖茨夫妇TED讲座：我们如何放弃财富

　　1993年，比尔·盖茨夫妇把在海滩上散步，做了一个重大的决定：将微软公司挣得的财富回报社会。在与克里斯安德森的谈话中，夫妇俩谈论了他们在比尔和梅琳达·盖茨基金会的工作，他们的婚姻，他们的孩子，他们的失败，还有他们回馈社会获得的满足感。

　　Melinda Gates: This is in Africa, our very first trip, the first time either of us had ever been to Africa, in the fall of 1993. We were already engaged to be married. We married a few months later, and this was the trip where we really went to see the animals and to see the savanna. It was incredible. Bill had

　　培训游戏规则和程序

　　1.第一轮：

　　(为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略 )

　　2.第二轮：

　　(为了保护著者的劳动,和活动操作的安全性.大自然拓展训练营进行了部分操作内容的省略 )

　　相关讨论

　　(1) 不安和快乐哪一个更容易被传染一些?在第一轮中，当你被传染了不安的情绪，你是 否会真的感觉到不安，你的举止动作会不会反映出这一点?第二轮中呢?

　　(2) 在游戏的过程中，你对于别人要传染给你不安的预期，导致你真的开始不安，同样你 想让别人对你微笑促使你接受和给予微笑。同样在日常的生活和工作当中，你是否会遇到这 种事情?

　　(3) 在一个团队里面，某个人的情绪是否会影响到其他人，是否会影响到团队的工作效率 ?为了防止被别人的负面情绪所影响，你需要做什么?

　　总结

　　1.科学实验证明，当妈妈的表情呈现出痛苦的样子的时候，大多数的婴儿都会变得不安 ，进而哇哇大哭。就如在实验中所指出的人的情绪是会传染的。

　　2.对于一个管理者来说，长年的保持一张扑克脸，很容易在办公室里面形成一种郁闷、 压抑的气压，从而不利于员工的正常发挥，影响公司的业绩。对于一个雇员来说，长期的阴 沉情绪会让别人对你敬而远之，包括

　　RI&G埃古品牌源自西班牙，以时尚表现浪漫，以激情演绎传奇，潮流席卷欧陆大地。那埃古的服饰档次如何呢?下面是小编为你整理的埃古服饰算什么档次，希望对你有帮助。

　　埃古服饰档次之大众化

　　近三十年的经营发展，RI埃古品牌不断完善成长，中山埃古服饰有限公司凭借着对服饰行业及国内服装市场的了解以及成功的管理营销的运作体系，以深刻的品牌内涵，个性化的设计，大众化的价位为取向，进而以快捷的速度向前发展，深受国内各阶层休闲一族的钟爱。中山埃古服饰有限公司致力于连锁专卖的网络建设，主要以特许加盟的经营方式拓展市场，以连锁经营概念的规模效应，不断降低产品制造及分销成本，增加市场的竞争力，从而不断地提高市场的占有率，进一步地完善企业的整体战略，以富有个性化的文化理念领导时尚潮流。RI埃古品牌的设计中心及生产基地设在广东省中山市，设计上以港澳的服饰风格，结合欧陆等地的流行时尚，全面诠释休闲服饰的独特魅力。

　　主张以张扬的个性，精致的现代精神来充分体现智慧，含蓄，时尚，前卫，通过低成本的规模生产，标准化的质检流程，来确保每一件RI埃古服饰的上乘品质。RI埃古品牌的目标是能够成为国内市场最畅销的品牌之一，因为我们坚信坦诚、热情、勇敢，无论是我们的合作伙伴