企业公司文化标语

　　1、认真第一，聪明第二

　　2、行动第一，成败第二

　　3、速度第一，完美第二

　　4、胜利第一，理由第二

　　5、执行力的关键是细节

　　6、没有执行力，就没有竞争力

　　7、挖掘有执行力的员工

　　8、谁能把信带到加西亚？

　　注解：（致加西亚的信）至少告诉我们这样一个道理；上司分派任务时，他往往也没有具体答案，而是需要你自己去寻找答案的。

　　9、行动是果实，而语言只是树叶

　　10、想要有所突破，须得迅速行动

　　11、 纠正引导回归正确的方向：每个人都有两只脚，一只左脚一只右脚，在走路的时候，如果左脚走偏了，右脚就要做出调整，回到正确的方向。

　　12、一等二看三落空，一想二干三成功

　　13、管理者要不断修炼自己，以身作则，提高自己的执行力

　　14、成功属于那些做好准备 并能快速行动的人

　　15、积极表扬和认可部属 激发部属的执行力

　　16、加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力

　　17、领导者要带头建立执行文化

　　18、流程繁琐是执行力不佳的要因之一

　　19、企业执行力的关键在于集体的执行力

　　20、执行力：用正确的人 做正确的事 把事做正确

　　21、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力

　　22、基层管理者要紧盯任务 监督部署及时纠偏

　　23

　　1 精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金；

　　2 自信成功，自强成才，自律成长；

　　3 树百年报国志，做世纪栋梁才；

　　4 少壮轻年月，迟暮惜光辉；

　　5 做人诚为本，做事实为基；

　　6 天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物

　　7 道路的拐弯处，人生的转折点。

　　8 关心学校，我们的职责；爱护学校，我们的义务；热爱学校，我们的心声。

　　9 求德求知求技求悟, 领略快乐学习真谛 ,守纪守法守信守时, 填写诚实人生答卷.

　　10 今天你进步了吗?

　　11 手边留情花似锦，脚下留情草如茵！

　　12 天空是温暖的摇篮，不要再向天空吐烟，让地球心酸；草地是美丽的地毯，不要再向地面扔物，让地球难堪！

　　13 星空为我们贡献灿烂，天空为我们贡献蔚蓝，森林为我们贡献绿色，鲜花为我们贡献绚丽，自然为我们贡献了自己，而我们该为大自然贡献点什么呢？

　　14 花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园！

　　15 给我一片洁净的天空，我才能翱翔；给我一片蔚蓝的海洋，我才能遨游；给我一个美丽、文明、宁静的校园，我才能在知识的海洋中扬帆起航！

　　16 顺手捡起的是一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。

　　1

宿舍文化标语大赛策划书

　　活动引言：为促进我校精神文明建设，营造良好的学习氛围与生活环境，创建“安全、文明、和谐”的学习和生活环境，学生工作部（处）决定开展宿舍文化标语大赛。

　　一、征集时间:xx年 4月15日--4月25日22:00以前；

　　二、形    式:提交宿舍文明或宿舍文化建设的标语；

　　三、要    求

　　（1）以宿舍文明或宿舍文化建设为主题

　　（2）作品必须是原创，如发现抄袭或类似抄袭的，将取消参赛资格或获奖资格；

　　（3）作品须注明作者所在学院、专业班级、宿舍号、姓名以及联系方式；

　　（4）标语字数限于20字以内；

　　（5）内容健康，语句通顺，文字简明，容易理解，彰显特色，具有较强感染力和宣传效果；

　　（6）标语制作成实物成品的，可优先考虑评奖。

　　四、投稿方式

　　（1）作品交至校“三自”委员会办公室（古城校区学生活动中心209室），下关校区“三自”委员会办公室（红砖房一楼）；每晚8:45—11:00；

　　（2）作品交本班“三自”委员会同学，并由校属学院&ldq

　　弘扬钢运文化、放飞我们梦想---企业文化演讲稿

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！   

　　我是来至锦域蓝湾分行的马静， 自从我XX年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

　　今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”

　　回望以前， 进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。 态度是决定一

　　七、生产现场类

　　c01 整理整顿做得好，工作效率步步高

　　c02 培养优质素养，提高团队力量

　　c03 5s效果很全面， 持之以恒是关键

　　c04 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错

　　c05 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西

　　c06 整顿：必需品区分放置，明确标识，方便使用

　　c07 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

　　c08 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化

　　c09 素养：养成良好习惯，提高整体素质

　　g16 5s 做好了，才算做了

　　g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝

　　g18 5s—减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证

　　八、8s标语:1

　　c01 整理整顿做得好，工作效率步步高

　　c02 培养优质素养，提高团队力量

　　c03 5s效果很全面， 持之以恒是关键

　　c04 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错

　　c05 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西

　　c06 整顿：必需品区分放置，明确标识，方便使用

　　c07 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

　　c08 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化

　　c09 素养：养成良好习惯，提

　　XX年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下：

　　一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。

　　１、加大宣传报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物《**供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《**供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。

　　2、开展“爱心光明行”，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司XX年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作

　　我们大楼自1985年开业以来，至今已有27年的经营历史。我作为大楼的一名职工，从1988年来到这里，亲眼目睹了大楼的辉煌时期，也亲身经历了由盛到衰的整个转变过程。

　　由于我们大楼是国营性质，经营包袱过重，不能顺应巿场变化，而且由于商圈的北移等诸多原因，导致成为大楼目前的现状，而我们市区的商场经过十几年的发展变迁，目前已经处于饱和和分化状态，而且小型的商场已经向主题店，品牌店，精细化方向发展，＂特色化，主题化，品牌化.区域化＂已经成为现在百货商店竞争的显著特点，而我们大楼不仅要经营购物环境，经菅不断更新的消费者需求，更要经营商誉，经营顾客，经营商户。我想就大楼目前的现状提几条建议：

　　1.加强企业文化凝聚力，提高企业执行力

　　企业文化的力量体现在两个方面，一是监督力，二是止滑力。企业文化是一种认同，假如一个企业已经形成了良好的风气。如果有员工的行为和企业的文化不符，就会有人提醒他，告诉他应该怎么做，这种善意的提醒就是一种融入日常生活中的监督。止滑力就像人一样，身体好的时候没有任何区别，但如果大家感冒了，有的人可能三天就好了，有的人可能要七天才能好。特别是在企业困难的时候，有良好企业文化的员工，绝对不会在企业下滑的时候，怨声载道或另谋高就。只

　　今天,当我们站在xxxx改革发展的舞台上时,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。

　　走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春,终于迎来期待的夏天,终于等到了实现我梦想的一天……

　　日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。

　　在单位,我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。

　　企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业

　　尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

　　大家下午好！

　　非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

　　伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

　　企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

　　也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象

　　在现代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法则；还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣昌盛起来的。

　　企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。

　　这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本