竞聘演讲评价标准

　　随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。

　　竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。

　　如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。

　　一、标题简洁

　　标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

　　二、开篇精彩

　　良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种：

　　1.感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

　　2.概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的

　　城乡统筹发展是国家的重大发展战略。大家论述城乡统筹发展较多的是如何统筹农村发展，今天我从研究城市的角度和大家交流关于城市的问题。

　　中国经济和社会发展的基本战略目标是在21世纪中叶基本实现现代化，从最简化、最基本的意义上可以这样认定：现代化≥工业化+城市化，中国若要实现现代化就必须首先实现工业化和城市化。而工业化和城市化又互为解释变量，在常态下工业化和城市化二者之间能够实现良性互动，由于中国已经选择了科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，与此相配套呼应，中国也必须和只能走新型城市化道路。

　　新型城市化道路是一个有着丰富内涵的命题。在以人为本、构建和谐社会的科学发展观指导下，我们要思考建设一个什么样的城市？笔者最近学习了《宜居城市科学评价标准》，站在一个市民的角度，想将相关内容和自己的心得体会与老师同学们一起交流。

　　一、关于“宜居城市”的科学内涵

　　纵观我国城市发展历史，可以清晰地看出我们的祖先不同的城市理想，从而营建出不同的城市形态，进而又体现出不同的城市境界。

　　城市的第一境界：以安全为本的城市。高墙深池、重城壁垒，是中国早期城市的基本形态，体现了我们祖先以安全为本的城市理想。至隋唐

　　江泽民同志强调，贯彻“三个代表”要求，核心在保持党的先进性。这一重要论断既集中地凸现了“三个代表”重要思想的主旨，又鲜明地揭示了新时期党的建设新的伟大工程的本质要求。深刻把握党的先进性的理论内涵，进一步明确党的先进性的评价标准和实践思路，对于学习领会十六大精神，深入贯彻“三个代表”要求，大力推进新世纪党建，具有十分重要的意义。

　　党的先进性是阶级性、人民性和时代性的统一

　　“三个代表”重要思想的提出，是江泽民同志围绕“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一根本问题长期思考的成果，首要的问题就是如何保持党的先进性，始终走在时代前列。在“七·一”讲话中，江泽民同志深刻指出：“我们党要始终成为中国工人阶级的先锋队，同时成为中国人民和中华民族的先锋队，成为中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向和中国最广大人民的根本利益的忠实代表，成为建设有中国特色社会主义事业的领导核心。”这既是对党的性质的科学界定，也是对党的先进性的理论内涵的深刻阐述。

　　首先，中国共产党的先进性是由其作为工人阶级政党的鲜明阶级性决定的。自诞生之日起，我们党就把自己定义为工人阶级政党，区别于中国以往的一切政党，她以科学的理论为指导，没有任何自己的私利，以推翻帝国主义、封

　　一场演讲好与坏要如何评价，今天小编给大家分享一些评价演讲的标准，希望对大家有所帮助。

　　评价演讲的标准

　　由于评价的角度不一，听众对演讲的评价往往有许多不同的标准，但归纳起来大致有三个方面：

　　①思想内容标准。

　　它包括观点的正确性，材料的可靠性，体会的真实性等内容。

　　②艺术价值标准。

　　它包括演讲稿的选题立意、布局谋篇、遣词造句，演讲口头语言和态势语言的表达技巧，以及演讲风格等内容。

　　③演讲效果标准。

　　它包括演讲者把信息传给听众之后，它引起的听众的全部反应，比如，演讲者对时间的掌握，听众对演讲者口头语言和态势语言表达的反应，演讲者与听众之间感情的交流和演讲受听众欢迎的程度等。

　　上述三方面标准的评分比例，可以根据演讲比赛的不同要求而采取比较灵活的方法，但三个方面是缺一不可的，只有全面掌握这三个方面的标准，才能对演讲作出客观正确的评价。

　　演讲中经常出现2种错误的倾向：

　　一、不讲艺术的倾向。

　　长期以来，由于不注重演讲艺术的研究，见到的多是严肃的、呆板的、没有说服力的报告，一些演讲者只重视其实用性，而忽视了它的艺术性，由于缺乏艺术性，结果实用性也被减弱了。更为严重的是，除了看他在那站到讲台上而外，既听不到动听的抑扬顿挫的语调，也见

　　“现在已经迈出第一步，《办法》已颁布，春节前后就要有实施细则。”1月19日，中国城市科学研究会绿色建材研究院院长马眷荣向记者表示，《办法》指的是《绿色建材评价标识管理办法》，今年将全面开展绿色建材评价标识发放工作。

　　相比绿色建材，绿色建筑评价工作早已先行一步。20xx年，《绿色建筑行动方案》要求城镇新建建筑严格落实强制性节能标准，到20xx年末，20%的城镇新建建筑达到绿色建筑标准要求。新修订的GB/T50378-20xx《绿色建筑评价标准》今年1月1日起实施，采用打分方式，对具体的绿色建筑措施分情况进行量化。

　　绿色建材与绿色建筑是何关系?马眷荣说，在绿色建材中，节材和材料资源利用与绿色建筑直接相关，主要看材料“绿色度”如何，室内环境质量也与绿色建材密切相关。装配式建筑、零能耗建筑被动房，要想实现绿色目标，除了设计上运用一些先进理念外，其余都要靠绿色建材达到要求。“如果说没有一个强有力的绿色建材支持，绿色建筑就是空中楼阁。”

　　据媒体报道，绿色建筑评价标识分设计和运营两类，广东省目前有188个绿色建筑，但获得运营评价标识的不到10%。专家建议，为更好地发挥绿色建筑

　　1.时间：应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。

　　2.字数：100~1000字。200字左右为宜(机会最多，也最精粹)。

　　3.评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，没有统一标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%(警句、格言或其他，加深印象)。

　　总之，求职者一定要扬长避短地介绍自己，把问题往自己的优势方向引导。这样会给用人单位留下好的印象。不要急于证明我会怎么样，而应该思考用人单位想要我怎么样。好好想一想企业招人的目的，自己是否适合。

　　说明：自我介绍与求职自我评价、技能和专长是三个不同的概念。

　　自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。

　　自我评价也不等于技能和专长。二者的区别：自我评价属于概括性描述，其中包括了以简短的词汇总结自身的技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人力资源部分展示自己的综合素质与特点，它包括技能和专长总结、个

　　步入课堂讲台已经有两个星期了，在这两个星期中，我学习到了许多，这与各位老师的继续教育及教师培训密不可分。试卷讲评是英语教学的重要一环,讲评的目的在于让他们从测试中发现自己在知识点、解题能力、解题思路等方面存在的问题,然后加以纠正,以弥补知识能力的缺陷,提高分析问题和解决问题的能力。但如何上好讲评课则不是一件容易的事,在教学实际中,教师常常把讲评课变成简单的“对答案课”、”题目重解课”、“学生看卷课”、“批评课”,等等,这就很难收到理想的教学实效。下面将我这两个星期所收获的知识做一下总结：

　　一：课前准备

　　（1）改试卷注意要点：对于学生错误率较高的，错误率中等的，要在教师的试卷上给予批注，并且做到心中有数。对于错误率较高的题目，要给予精讲，从知识方面，从该题解题思路方面，以及再举类似的题目让学生当堂练习；而对于错误率中下的题目，教师尽量给予引导，提示即可，最后叫学生表达该题思路，或叫学生上来板书完成。

　　（2）编写或者寻找与考卷重点题目类似的，或者适当变换的题目作为课时小测。

　　二：课时

　　（1）要“浪费”课前两分钟。做什么呢？当众表扬该次考试取得优秀的学生，进步较大的学生，并且对退步较大的学生给予适当的，合适的通报，或批评，或鼓

　　(一)

　　本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。

　　能熟练运用windows office word、excel、xxx等应用软件，能根据xxx的需求，完成面xxxx工作，具备良好的xxxx意识，极强的沟通能力与谈判能力;

　　在xxxx中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决xxxx问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

　　(二)

　　工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;

　　具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上;

　　服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;

　　为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力;

　　相信您的选择会让您我更加成功;

　　(三)

　　本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

　　(四)

　　诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，

　　以下为常用的自我评价短语，可根据自己情况适当引用。

　　1、本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。

　　2、个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。

　　3、工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

　　4、我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

　　1.本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。

　　2.性格开朗，适应能力强，为人诚实，善与人沟通，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。

　　3.相信团体精神的我对工作认真负责，只要我能做到的，我一定能把它做到最好，我做不到的事我也会尽我所能把它做得更好。

　　做人诚实,做事积极认真

　　思维敏捷，积极主动，能吃苦耐劳

　　较强的适应能力和自学能力，较强的管理、组织能力和社交能力

　　我的缺点是为人太过单纯、缺少社会经验，但我的学习能力很强，我会以最短的时间进入最佳状态.

　　作风正派，责任心强。

　　真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。

　　热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑

　　开场：

　　卢：

　　首先大家对莅临管理站讲评现场的各位作业区领导、兄弟单位的前辈们给予热烈的欢迎！

　　各位领导、管理站的广大干部员工、青年团员们：

　　大家##好！

　　今天，感谢大家在百忙之总参加管理三站团支部组织的此次现场讲评活动，本次活动分三个部分

　　1、管理三站团支部书记宣读倡议书：“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”

　　2、团员青年代表致承诺词、各青年代表承诺！

　　3、组织委员张娟进行“岗位寻找小团徽”活动的说明、讲评

　　（下面进行第一项）

　　4、党支部书记帖建玉、团总支崔艳进行总结讲话！

　　第一项：宣读倡议书

　　下面进行活动第一项：有请团支部书记黄晓娟宣读倡议书！

　　致“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”

　　广大团员青年们

　　青年朋友们大家好！

　　今天，之所以把大家聚集在这里，第三采油管理站团支部是希望大家进一步了解和认识基层共青团的工作在管理站日常工作有何等重要的作用？把XX年团支部特色活动的形式、内容具体化、透明化，使更多的青年人参与其中，发挥团活动的热效应。

　　很久以来，团活动留与形式、停留表面、只在资料中看的见，没有让大家真正走进团这项工作中来，不仅活动的效果和目的大打折扣，也渐渐拉远了与青年建立起“桥梁关系