公司招聘合同

　　成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司招聘简历模板，一起来看一下吧。

　　姓 名：

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 广州

　　身材： 165 cm 50 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年龄： 22 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 物流类：物流专员/物流助理、贸易类：外贸/外贸专员/助理、计算机类：行政专员/助理

　　工作年限： 1 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州

　　个人工作经历：

　　公司名称： 普辉二手楼按揭有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-11

　　公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 文员

　　工作描述：

　　1.协助签约岗与客户签件

　　2.整理档案，进行档案号编排

　　3.案件递交银行送审

　　4.协助银行等出同贷书

　　5.复印相关资料给担保公司

　　公司名称： 广州盈兴物流有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-04

　　公司性质： 私营企业

　　公司因发展需要，需对外招聘文员数名。本文是小编整理的公司文员招聘范文，欢迎参阅。

公司文员招聘范文1

　　一、公司介绍：我公司广州电子商务有限公司，主要从事网络电子商务业务，在天猫、有多家网店运营，在行业类目销量名列前茅，是有实力的大型电商企业。

　　二、招聘岗位：因公司公司业务发展需要，现需招聘办公文员，主要负责日常订单订单处理，财务对接，客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为：1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。

　　三、岗位要求：中专及以上学历，普通话标准，表达流利，善于沟通，有耐心、诚信可靠、也欢迎应届毕业生!

　　四、薪酬待遇：

　　1、常规职位：实习期间(1个月)2800元，转正后3000元;

　　2、晋升空间：如有才能，能独挡一面者，可随时晋升更高职位(3500元以上);

　　3、加班有加班工资，年底有带薪年假长达12天，工作满一年后均有双薪福利，节日均有节日费!

　　五、工作时间：每周工作6天，周日休息，上班时间为早上8：30-12点 13：30-18：00 一般情况无需加班，加班另有加班工资，带薪年假长达12天。

　　六、为什么选择我们?

　　1、企业文化以诚信为本，善待

　　公司要招聘合适的人才，需在网上发布招聘启示。下面小编给大家带来公司招聘公告范文，供大家参考!

公司招聘公告范文一

　　工作职责：

　　*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动

　　*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动

　　*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

　　*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出

　　*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见

　　*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作

　　人员要求：

　　*中专以上文化程度

　　*年龄：18岁-35岁

　　*男女不限

　　*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力

　　*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作

公司招聘公告范文二

　　岗位职责：

　　1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;

　　2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;

　　3、协助配合销售团队，创造销售业绩;

　　4、本职位一经录用，会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)

　　岗位要求：

　　1、20-40岁，性别不限;

　　2、性格开

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 　　●张承光宝洁公司中国地区招聘经理 　　宝洁只用应届毕业生 　　新京报：请对宝洁做一个简单介绍。 　　张承光(以下简称张)：宝洁是世界最大的日用消费品公司之一，自1988年进入中国以来，投资总额超过10亿美元。 　　新京报：宝洁公司在中国的用人理念是什么？ 　　张：宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。 　　新京报：为什么只要应届大学毕业生？ 　　张：这是基于公司“内部培养”的理念。所有员工都是从大学中刚出来，处于同一起跑线，竞争与升迁的条件是均等的。 　　新员工的培训机制 　　新京报：宝洁为新员工提供哪些培训？ 　　张：宝洁首先为新员工提供综合性的入职培训，包括公司基本介绍、管理技能培训、电脑技能培训等。其次公司会根据实际需要，为每一位新员工进行岗前短期英语培训，聘请国际知名的英语培训机构设计并讲授英语课程。另外，宝洁还建立了“P(G学院”，请高层经理

　　公司招聘制度 

　　一、总则

　　我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，

　　按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

　　二、招聘计划的制定

　　1、 用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。

　　1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；

　　1.2 招聘计划的内容分为以下三部分：

　　1.2.1招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网 及其他方面的要求等；

　　1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；

　　1.2.3招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等；

　　三、招聘实施

　　1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：

　　1.1 新闻媒介（网络、报刊

　　通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。下面是小编为你带来的公司招聘简历范文，欢迎参阅。

公司招聘简历范文1

　　姓　　名：

　　性　　别： 女

　　民　　族： 汉族

　　政治面貌： 党员

　　出生日期： 1987年9月

　　户　　口：

　　婚姻状况： 未婚

　　学　　历： 大专

　　毕业院校：

　　毕业时间： 20xx年07月

　　所学专业： 数控技术

　　外语水平： 英语 (一般)

　　电脑水平： 熟练

　　工作年限： 实习/应届

　　联系方式：

　　求职意向

　　工作类型： 全部

　　单位性质： 不限

　　期望行业： 不限

　　期望职位： 人力资源/行政/文职人员

　　工作地点： 杭州市

　　期望月薪： 不限/面议

　　教育经历

　　1994年9月~20xx年7月 湖州市西堡完全小学

　　20xx年9月~20xx年7月 湖州市花林中学

　　20xx年9月~20xx年7月 湖州市练市中学

　　20xx年9月~20xx年7月 金华职业技术学院 数控技术专业

　　工作经验

　　20xx年07—08月 杭州钱正机械有限公司 实习生

　　20xx年01月 苏宁电器 兼职

　　20xx年08月 湖州菱湖五菱机械厂 实习生

　　工作业绩

　　20xx年

　　人才是一个企业发展必不可少的资源,随着市场的竞争日益激烈,人才的招聘成为了企业人力资源管理部门工作的重点。签订企业招聘合同需要注意什么问题呢?以下是在小编为大家整理的企业招聘合同范文，感谢您的阅读。

企业招聘合同范文1

　　有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元。

　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方，否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方(公章)：___

　　内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面小编给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考!

公司内部招聘公告范文篇一

　　公司各部门：

　　根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。

　　x有限公司

　　二零一x年x月x日

公司内部招聘公告范文篇二

　　公告日期:

　　结束日期:

　　在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有

　　公司招聘启事如何写?下面是小编特地给大家整理收集的公司招聘启事模板，欢迎大家阅读与参考。

　　公司招聘启事模板

　　有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　HR总监

　　主要岗位职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;

　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;

　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

　　1、男性，

　　公司招聘工作总结

　　一、公司概况

　　公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

　　二、招聘计划

　　根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。

　　对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

　　对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

　　对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。

　　对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

　　三、招聘渠道的选择

　　表1  招聘渠道的选择

　　招聘人员的类型

　　招聘渠道