关于解除聘用合同的请示

　　解除聘用合同的请示怎么写?下文是小编收集的解除聘用合同关系的请示，欢迎阅读!

　　集团公司人力资源部：

　　我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　******：

　　**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

　　以上请示当否，请批示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　XXXX人民法院：

　　根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。

　　事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……

　　因解除合同而给对方造成

　　合同解除是否溯及既往，首先并非法律上的价值判断，而是对合同解除这一事实本身的认识。下文是解除合同请示，欢迎阅读!

　　集团公司人力资源部：

　　我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

　　特此请示。

　　XXXX人民法院：

　　根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。

　　事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……

　　因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。

　　当否，请指示。

　　******：

　　**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

　　以上请示当否，请批示

　　以下是小编给大家整理收集的关于聘用保洁员的请示，欢迎阅读参考。

关于聘用保洁员的请示1

　　市财政局、市城管局：

　　根据《中共xx市委、xx市人民政府关于进一步推进城乡环卫一体化工作的意见》(滕发[]35号)文件精神，羊庄镇人民政府为各村配齐了保洁人员，维持村内环境整洁、干净。但是我镇不足千人的村仍有47个，由于这些村大多位于山区半山区，村庄面积也比较大，为了顺利推进全镇农村环境整治计划，保证全镇城乡环卫一体化的顺利实施，共需配备保洁员130人。

　　恳请批复为盼!

　　附：各村人口分布情况统计表

　　x镇人民政府

　　x年六月十六日

关于聘用保洁员的请示2

　　徐总您好!

　　随着公司人员的增加，IT部门的成立(后续工作的开展)，常务部对各部门在职人员思想动态进行了摸查汇总，对现有岗位人员进行分析，针对公共卫生区域的打扫，存在大部份员工情绪的不满，为了能够满足公司发展需求，办公卫生环境的整洁，能更好的为项目的推进做好后期保障工作，现申请增加临时钟点保洁壹名，具体增加人员编制请示如下:

　　以上请示妥否，请批示。

　　常务部

　　x年八月十二日

关于聘用保洁员的请示3

　　分公司领导:

　　沈阳裕景项目为局、公司重点关注项目，x年全运会将在沈阳举行，项目所处位置社会关

　　解除聘用合同协议书要怎么写呢?大家会不会写呢?下面是小编分享的解除聘用合同协议书范本，欢迎大家借鉴!

解除聘用合同协议书一

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

　　5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，

　　廊坊开发区管委会办公室

　　关于聘用、两名同志的

　　请示

　　工委、管委领导：

　　～年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。～年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

　　一、努力学习，着力提高政治理论素养

　　政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

　　二、主动参与，下大力提高业务能力

　　自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，

　　根据政府规定，解除合同需要向有关单位出示公告，下面小编为大家整理了一些关于解除合同的公告，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

　　关于解除合同的公告范文一

　　海口市国土资源局关于解除土地出让合同的公告

　　海土资用字〔20xx〕341号

　　海南东升老人院有限公司：

　　我局于20xx年与你公司签订《国有建设用地使用权出让合同》【海口市国让(合)字[20xx]54号】，将位于海口市秀英区粤海大道西侧142393.59平方米(合213.59亩)的两块国有土地使用权出让给你公司，出让合同第五条约定土地用途均为医卫慈善用地(东升老人院)，第十三条约定容积率分别为0.5、1.2，不作经营性房地产开发。

　　20xx年12月26日市规划局向你公司作出市规函【20xx】2817号文，将该地调整为三块用地，地块一规划用地性质为商住混合用地，地块二和地块三均为研发办公混合用地，地块一和地块二容积率≤2.0,地块三容积率≤1.5。项目用地规划性质、规划用地指标均发生实质性调整，建设用地使用权出让合同约定建设“东升老人院”项目的合同目的已实质发生了改变。

　　同时由于20xx年5月11日《海南省建设用地使用权统一交易管理办法》第34

　　一、聘用合同订立的原则

　　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。

　　二、订立聘用合同的主体

　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。

　　三、聘用合同的主要内容

　　(一)聘用合同期限。

　　(二)聘用岗位及其职责要求。

　　(三)劳动保护和工作条件。

　　(四)工作报酬。

　　(五)保险福利待遇。

　　(六)工作纪律。

　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。

　　(八)违反聘用合同的责任。

　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

　　四、聘用合同的期限

　　短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。

　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合

关于解除劳动合同的决定【一】

　　王，男，x年7月出生， x年11月被集团招聘为聘用人员，于x年1月1日续签劳动合同，在广电网络有限公司潍坊分公司从事有线电视技术岗位工作。x年8月27日，本人提出辞职申请。经研究，决定与该同志自9月15日起解除劳动合同。

　　广播影视集团

　　x年9月21日

关于解除劳动合同的决定【二】

　　我单位职工郑，性别 ， 女 ， 身 份 证 号 码 ： ，于x年7 月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为x年1月1日。

　　现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。 附工会批复。

　　特此决定。

　　食品有限公司

　　x年五月四日

关于解除劳动合同的决定【三】

　　六分公司:

　　你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:

　　孙，男， x年6月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度大专，毕业于建筑职业技术学院工民建专业，x年8月参加工作，原六分公司员工。

　　主要错误事实:该同志自x年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 x年6月30日在xx日报登报通知，但该同志既不回

　　聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

　　特定性

　　聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。另外，根据《人员聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度

　　续订(变更)聘用合同书

　　经甲方双方协商一致，同意续订(变更)_________年_________月_________日签订的聘用合同(合同编号：_________)，合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年_________月_________日

　　解除聘用合同证明书

　　(_________)_________号

　　根据《XX省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(XX)117号)第_________条_________款，本单位于_________年_________月_________日与_________解除聘用合同(合同编号：_________)，特此证明。

　　甲方(盖章)：_________

　　_________年_________月_________日