信访人您好!建设通过司法途径解决

　　【篇1：司法建设信访调研报告】

　　司法所是司法行政工作的基础，是开发区建设的重要组成部分。为进一步加强开发区司法行政基础，抓好司法行政职能建设，今年10月，xxxx区司法局组成专题调研组，深入xxxxxxxx经济开发区就开发区司法行政职能履行情况进行了调研。

　　一、xxxx省xxxx开发区现状

　　xxxx市xxxx区目前有一个省级开发区——xxxxxxxx经济开发区，xxxx年10月经xxxx省人民政府批准设立，xxxx年启动建设，总规划面积42、25平方公里，规划建设用地29、5平方公里，人口容量23万，xxxx年顺利通过国家审核。xxxx经济开发区地处长三角地区苏南板块，位于xxxx市xxxx县城东郊，辖区内现有25个行政村。近年来，开发区坚持以招商引资为中心，以改善环境和项目建设为重点，加快了开发建设步伐，累计投入50多亿元，完成21、77平方公里产业区框架建设，区内各项设施配套日臻完善。根据工作职责的需求与机构设置的完善，xxxx区人民政府设立 xxxx经济开发区管理委员会(副处级建制)为派出机构，其内部设有“一办六局”7个职能机构，均为科级建制：即党政办公室、经济服务局、社会事

　　员工的入职培训很多企业都在做，很多企业也开始重视入职培训的对于新入职员工的“第一印象”的教育机会，在新员工的第一感觉中对企业文化、公司规章制度、职业道德、礼仪规范的培训可谓是尤为深刻,然而很多公司往往忽视这珍贵的第一印象，培训的组织者基本上是完成任务而不重结果的应付了事,其效果可想而知, 在一些企业和员工眼里,入职培训基本上是“一本手册，2小时，一张卷”式的“走过场”,“耗时间”,究其原因,总结有以下几点:

　　一、入职培训中hr人员的模糊教育法让新员工摸不着头脑。

　　所谓的模糊教育法指的是好像什么都讲了,其实什么都没讲。一次兴师动众的入职培训下来,新员工的收效甚微,问起原因,组织者说:“不可能,我该讲的都讲了,相关内容我也都讲了!他们不知道我也没办法.”新员工说:“该听的我都听了,该记的我都记了,但我除了什么时候上班,什么时候休息,什么时候发工资之外,其它的好像都不记得了!问题到底处在哪?我相信很多公司的入职培训一定花大量时间谈到了公司的辉煌历史,公司的前景展望,公司某位领导人的英明决策, 其实新员工认为这和

　　用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办?下面小编就告诉你!

　　劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

　　一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?

　　释疑：

　　提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人

　　做好信访工作，要从群众自身利益出发，以情感人，以理服人，达到协调为主，化解矛盾，稳定一方的效果。接下来是小编为大家搜集了关于信访人员工作总结，供大家参考借鉴。

　　信访人员个人工作总结(一)

　　一、提高认识，坚定做好信访工作的信心.信访工作对我来说是个全新的工作，通过这段时间的工作，使我深深了解到信访工作的重要性。信访工作必须以最广大人民群众的根本利益为最高标准，突出对人民群众讲感情，一切为了群众，一切依靠群众，坚持党的群众路线，深入群众，深入基层，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众反映强烈的热点问题，与人民群众同呼吸共命运。信访问题绝大部分关系人民群众切身利益，属于人民内部矛盾。我们党是全心全意为人民服务的党，我们的政府是为人民办实事的政府，群众有问题、有困难、有要求，就必然向党和政府来反映，这是人民群众对党和政府信任和寄予厚望的表现。信访工作是党和政府联系人民群众的纽带、了解社情民意的窗口，对维护社会稳定、保障人民群众切身利益起到重要作用，信访工作的好坏直接体现了“三个代表”在基层是否得到落实，通过学习和实践，坚定了我做好信访工作的信心。

　　二、认真学习，尽快进入工作角色。要想做好信访工作，只有真诚和热心是远远

　　尊敬的各位领导 ，敬爱的父老乡亲关注我的朋友们，大家好！

　　我叫车，是xx镇司法所所长，信访办主任，今天我能坐在电视台的演播大厅向生我养我的这片热土以及信赖和支持我工作的亲朋好友回报思想工作，我以激动的心情感动在你们的鼓励之中。

　　我很普通，也很简单 ，司法信访工作给了我太多的荣誉和幸福，给了我生命太多的考验和历练，让我哭 ，让我笑，让我喜怒哀乐都是情的跟着老百姓的感觉走，老百姓的事就是我的事，老百姓的难就是我的难，老百姓笑了我就开心，老百姓哭了我就痛。我心甘情愿宣传党的法律政策，一切为了人民的利益而奔走呼号。我愿意一如既往的在公仆意识中奉献自己生命的全部。

　　我的工作环境，一张桌子，一张嘴，一双腿 ，田间果园，村头地尾三十多年来处理了案件两千多，接触各行各业老老少少的案例人群不计其数，案件的成功率百分之九十七，经济案例两百万有了归属，多年来没有国家省市上访人员，他们都认为找到老车就可以解决了。

　　有一件我最难忘的事，标新立异大胆实施改造下一代的新理念，XX年，18岁的贾明沉迷上网，没有经济来源，深夜在别人的纵容下盗走两台主机，随后几天强烈的思想斗争，和家人一起到公安局投案自首，法院依法判刑两年，缓刑三年，随后交给我们司法所进行社区矫正，

　　祖国，您好！五十五年前

　　您冲破了黎明前的黑暗

　　在天安门城楼上

　　一位伟人挥手向世界宣布    您从此站起来了

　　今天，站在新世纪

　　面对世界高科技没有硝烟的战场

　　您又以崭新的姿势和高手们搏击

　　奥运会上您从零的突破

　　跻身世界第三的强者行列

　　您踏上了世界经济的快车道

　　向着小康社会挺进

　　一条条高速公路、一座座跨江大桥……

　　提速火车、航线通机、载人神五返回……

　　香港、澳门回归、加入世贸……

　　三峡工程合龙、青藏铁路、西气东送……

　　饭桌上的时鲜蔬菜

　　普通百姓家里的电脑上网

　　再就业，基因工程

　　手机漫游……

　　祖国！您好.日新月异的祖国

　　您迈步走向新世纪

　　又大阔步走向属于您的自己的明天

　　探索基层党组织建设新途径 xx届四中全会，加强党的执政能力建设，是我们党正确应对面临的严峻挑战，顺利完成所肩负历史使命的现实需要；是提高党的领导水平和执政水平的迫切要求。作为国有特大型石油企业的大庆油田，目前面临着复杂的国内国际形势，担负着国家石油安全的重任，如何实现“百年油田”的伟大目标，是对我们企业各级党组织的严峻考验，因此，在新的历史条件下，加强企业各级党组织的执政能力建设是十分重要而紧迫的。加强党的执政能力，首先要抓好党的自身建设，这就要从党的基层组织建设抓起，因为党的基层组织是党的根基。下面通过学习xx届四中全会精神，结合我们基层党支部的工作实际，谈一谈努力做好基层党建工作的几点认识。 一、加强基层班子建设，建设坚强有力的领导集体。 企业班子是企业的核心力量，企业改革和创新工作能否顺利进行，班子素质高低至关重要。面对石油企业的新形势、新任务和新目标，我们把干部队伍建设放在十分重要的位置来抓，努力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理、廉洁公正、务实高效的干部队伍。 首先，从抓学习入手，提～部的思想政治素质。在新理论、新知识不断涌现的新时代，不会学习的干部不可能成为优秀干部，更不能适应现代企业发展的需要。

　　祖国，您好！五十五年前

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　　祖国！您好.日新月异的祖国

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　　一、负责来访群众的接待工作。•

　　二、热情接待来访群众，耐心倾听群众的申诉、意见、建议和要求，认真记录，做到登记项目齐全，内容准确。

　　三、接待人员应积极准确地向来访群众宣传党和政府的方针、政策，对群众实施正确引导，做好疏导解释工作，并区别不同情况予以明确答复。

　　四、协调处理跨区、跨部门的重要信访问题，及时处理发生在本市的群众集体上访和异常突发信访事件。

　　五、按“分级负责，归口办理”的原则，向有关单位或部门转办、交办来访事项，并负责核查办理情况，督促、落实处理结果。做到件件有着落，事事有回音。转办要符合原则，做到及时、准确、不丢、不漏、不错转。

　　六、承办上级机关和市委、市政府领导同志转办、交办的信访事项，督促检查领导同志有关批示件的落实情况。

　　七、对承办单位，按时限要求，定期进行催办、督促。

　　八、对群众反映的重要问题或确有价值的批评、建议，应如实及时呈报有关领导、部门参考。

　　九、审阅有关部门和单位信访件办理情况，发现办理不妥当的，应及时向有关领导汇报并责成有关部门复议。对事实清楚、定性准确、处理恰当而上访人不服的，要与处理部门共同做好解释工作。

　　十、处理的上访案件，要做到手续齐全，资料完整。

　　十一、负责做好来访

　　企业攻略　　攻略一：企业想了解什么　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。　　攻略二：企业爱用的招数　　目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。　　求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。　　求职者攻略　　　攻略一：第一印象要留好　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注