检察院队伍建设情况汇报
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规范廉政教育 促进队伍建设(检察院)
抓好检察机关自身的党风廉政建设,是正确行使检察权的重要保证,也是塑造检察机关良好形象的重要环节。近年来,我院紧紧围绕建设一支廉洁勤政的检察队伍,积极适应形势任务和社会环境条件的变化,从规范化入手,始终把廉政教育工作放在队伍建设的突出位置,使廉政教育走上了内容系统化、形式多样化、机制制度化的良性发展轨道,有利地促进了队伍建设,保证了各项检察工作的顺利开展。我们的主要做法是:
一、规范机制,廉政教育制度化
健全的制度是抓好廉政教育的重要保障。近年来,我们围绕规范廉政教育,主要坚持了“四项制度”:1、教育学习日制度。明确规定每周五下午为教育学习时间,每周六上午为业务学习时间,明确规定每个月最后一周的周五下午为廉政教育日,常年坚持,雷打不动。2、党组成员包靠制度。在廉政教育日,院党组成员要下到所分管科室,一同学习,一同讨论,了解教育的开展情况,掌握动态,并针对薄弱环节,帮助解决教育中遇到的具体问题。3、考核制度。为检验廉政教育学习的成果,领导小组每月组织一次考试,重点考察廉政建设方面的制度规定和教育内容的掌握情况;每季度组织一次学习交流活动,重点交流廉政教育方面的收获和体会;结合干部考核和半年、年终总结,组织院领导班子成员和中层干部搞好一次述
县区人才队伍建设情况汇报
西部大开发,人才是关键。在新的历史机遇和市场经济快速发展的形势下,进一步推进人才资源的优化配置,完善其用人机制至关重要。近年来,在上级党委的正确领导下,县委、县人民政府高度重视人才队伍建设,努力抓好我县的人才队伍建设工作,最大限度地调动了我县各行业人才建功立业的积极性,充分发挥他们的聪明才干,有力地推动了我县各项事业的发展。现将工作情况汇报如下:
一、人才队伍现状
县是一个以农业经济为主导结构、典型的经济欠发达的农业大县,总面积为平方公里,有等个民族,万人口,其中族万,占全县总人口的%。全县有各类人才人,其中:党政机关单位人,占%;事业单位人,占%;企业单位人,占%。其基本情况如下:
1、从人员的学历情况看:研究生学历的11人,占0.1%;本科学历1485人,占13.44%;大专学历4328人,占39.16%;中专学历4715人,占42.66%;高中以下学历473人,占4.64%。
2、从人员的技术职务情况看:高级专业技术职务(职称)89人,占0.81%;中级职务1573人,占14.23%;初级职务4919人,占44.5%。高、中、初级职务比例为1:5.7:18.1。
3、从人员的年龄情况看:全县各类人才总数中,35岁以下的62
检察院机关党支部书记队伍建设情况2011调研报告
在新形势下,市检察院机关党支部书记队伍建设面临一些新问题、新情况,特别是如何建设一支素质高、能力强、有活力的党支部书记队伍,需要认真加以研究。最近,我们对市检察院机关16个党支部进行了调研,从总体上看,市检察院机关党支部书记队伍素质是好的,作用发挥也比较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求还有不少的差距,应引起足够的重视。
一、存在的主要问题
市检察院机关现有党支部书记16人,党支部专职副书记11人。调查显示,党支部正、副书记中称职的12人,基本称职15人。当前支部书记队伍中存在的主要问题:一是书记身份不凸显。市检察院机关的党支部正、副书记都由各处室的行政负责人兼任,党务工作与行政工作“一肩挑”,因此,有的支部书记两种主要职责搞不太清楚,往往以政代党,常以处长、主任的身份出现在党内,支部书记身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,一些支部书记凭老经验、老办法办事,不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈,更不会有的放矢地做思想工作;有的对创建学习型党支部方法、手段单一,对促使本支部干警政治上进步、业务上提高、事业上发展没有一套行之有效的措施;有的遇到问题不知道怎么处理,要
检察院精神文明建设情况汇报
***人民检察院
二00四年精神文明建设情况汇报
县精神文明建设委员会:
2004年,我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神,按照全国检察长会议和上级院一系列部署,突出“强化法律监督,维护公平正义”的工作主题,落实“加大工作力度,提高执法水平和办案质量”的总体要求,紧紧围绕全县工作大局,认真履行法律监督职责,认真开展精神文明建设和两项教育活动,取得了新的成效,现将工作情况汇报如下:
一、大力加强干警思想政治建设,树立“立检为公,执法为民”的理念。
1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求,结合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民,服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督,维护公平正义”教育活动的安排部署,我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式,提高学习效果,力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间,每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”(即有一定的学习时间,有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。)、“六个结合”(即集中学习与个人自学相
教师队伍建设年工作开展情况汇报
教师队伍建设年工作开展情况
汇报材料
建设一支高素质的教职工队伍是教育发展的关键,良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。人是生产力中最活跃的因素,教育教学质量的提高根本的是教师队伍建设,本学年我校在管理中紧紧抓住这个根本,在师德建设和业务素质上狠抓教师队伍建设,我校近几年来快速发展,办学水平不断提高,就得益于此。下面就学校开展“教师队伍建设年”工作情况,汇报如下:
一、制定计划为教师建设导航
计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设合格学校、全面贯彻课程方案、全面培育合格学生;把时间还给孩子、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领发展方向
能否把学生培养成对社会有用的人,能否让学生获得全面而健康的发展,关键是教师自身是否有正确的人生价值观和高尚的品德修养。教师的师德修养,是教师职业的核心,是教书育人的灵魂,它决定着教师个人的职业发展方向,决定着学校的办学质量。
加强师德建设,一是始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当饭碗的问题,被动工作与主动工作的问题。在当前市场
教师队伍建设年工作开展情况汇报
教师队伍建设年工作开展情况
汇报材料
建设一支高素质的教职工队伍是教育发展的关键,良好的师德师风是教职工队伍素质中至关重要的方面。人是生产力中最活跃的因素,教育教学质量的提高根本的是教师队伍建设,本学年我校在管理中紧紧抓住这个根本,在师德建设和业务素质上狠抓教师队伍建设,我校近几年来快速发展,办学水平不断提高,就得益于此。下面就学校开展“教师队伍建设年”工作情况,汇报如下:
一、制定计划为教师建设导航
计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设合格学校、全面贯彻课程方案、全面培育合格学生;把时间还给孩子、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领发展方向
能否把学生培养成对社会有用的人,能否让学生获得全面而健康的发展,关键是教师自身是否有正确的人生价值观和高尚的品德修养。教师的师德修养,是教师职业的核心,是教书育人的灵魂,它决定着教师个人的职业发展方向,决定着学校的办学质量。
加强师德建设,一是始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当饭碗的问题,被动工作与主动工作的问题。在当前市场
农村实用人才队伍建设情况汇报
全市幅员面积xxxx平方公里,耕地xx万亩,共辖xx个镇xx个行政村(涉农社区)。总人口80万,其中农业人口xx万,农村劳动力xx.x万人。近几年来,在各级的关心、支持下,xx市委、市政府牢固树立科学发展观,坚持以农业增效、农民增收为目标,着力实施科教兴农和人才强市战略,精心编制农村人才开发规划,加强宏观管理,抢抓项目机遇,不断创新工作机制,全方位深层次加强农民培训工作,累计培养农村实用人才24180人。其中种养人才8630人、占35.69%;农村合作经济组织人才930人、占3.85%;农村生产生活性服务人才6860人,占28.37%;农村创业人才460人,占1.90%;农村能工巧匠7300人,占30.19%。
一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法
(一)高度重视,高起点谋划农村实用人才培养工作新格局
市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作,把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置,纳入农村经济社会发展总体规划。一是健全领导机构。从XX年开始,市委、市政府下发了《关于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》(彭委发[XX]45号)、xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发xx市XX—XX年新型农民科技培训规划的通知
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报
x公司是xxx物资流通企业。公司现有员工xxx人,总资产xxx万元,经营面积xxx多平方米,连年实现销售过xxx亿元,创利税xx余万元,公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉6项,省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项,xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。
一、基本情况
公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展,在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作,同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。配备专兼职宣传干部xx人,兼职宣传员xxx名,公司设有精神文明办公室、党(团员)活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地,设有自己的网站、黑板报、内部简报、宣传栏等主要宣传载体,活动经费能够足额保障,确保宣传工作的顺利开展。
二、当前工作情况
近年来,公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点,从转变观念入手,增强了宣传思想文化工作的动力和活力, 突出“三个结合”,在宣传思想文化工作创新上下功夫,同时着力加强队伍建设,打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”,为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。
三个结合:
(一)找准宣传思想
社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报
绵阳市人口和计划生育委员会:
根据您委(XX)15《关于调研全市社区人口计生队伍建设情况的通知》要求,经过深入调查研究,认真摸底清查,为总结城市社区计生队伍建设的经验,排查问题,剖析成因,理清对策思路,对计生队伍建设情况进行专题调研。调研的主要内容有:海棠社区计生人员承担的具体工作任务;人员编制问题;工资福利待遇;经费来源及“五险一金” 落实情况及社区人口计生工作存在的主要问题进行了专题调研,现将调研情况报告如下:
一、当前社区计生队伍现状
(一)基本情况。全社区共辖4个居民小组、区级单位8个,总人口XX人,育龄妇女731人,其中,已婚育龄妇女642人。现无计生专干,计生工作暂由社区妇女主任兼管,每个小组的计生工作由小组长兼管。社区设有计生协会。
(二)队伍结构情况。现有兼职计生干部6名,女性1名,男性5名,平均年龄在49·5岁,最大的60岁,最小的33岁;初中文化程度的2人,高中及中专学历的4人,党员3人。
(三)工作量情况。社区已婚育龄妇女642人,每个计生兼职人员平均服务107人。平均服务半径0.8公里,最大的服务半径达2公里,最小的0·4公里。计生兼职人员每月的随访、访视、信息采集工作占用的时间平均7天。
(四)人
统计局2011年队伍建设情况汇报
近年来,我们把队伍建设作为履行统计职能、提升工作水平的突破口,紧紧围绕“用数据说话、为决策服务、做扎实工作、跨战略新高”的主题,以打造和谐统计局为平台,瞄准把统计部门建设成为“全市的数据库、经济社会发展的预警机、重大决策的参谋部、专项普查与考核的承办者、统计执法的行为主体”的目标,努力提高全体职工的“五种能力”(独立工作能力、调查研究能力、快速反应能力、协调协作能力和创造创新能力),以此带动统计工作实现“三大突破”(突破就数论数的业务局限,透过数据看发展,让数字更加鲜活起来;突破不在其位不谋其政的狭隘意识,建言献策谋发展,使队伍全面活跃起来;突破自我封闭的良好感觉,服务大局保发展,把作用充分发挥出来)。具体我们抓了“四个加强、四个提高”:
一、加强文化建设,提高和谐力
文化是队伍建设之魂。围绕打造和谐统计局,加强统计文化建设,开展了六项主题活动:一是开展统计知识竞赛。平时要求每个职工要熟悉全市经济社会发展情况,重要数据要做到烂熟于胸。以科室为单位,全员参与,以应知应会的统计知识和相关数据为内容,组织了一场知识竞赛,并对优胜者进行表彰奖励。在全局掀起了强记统计数据、学习统计知识的热潮。二是聘请专家讲座。从大庆石油学院请来社会学教授、博士