竞聘出纳考官会问什么问题

　　所提的第一个问题一般应该考虑到是学员答得出并且答得好的问题。学员第一个问题答好，就会放松紧张心理，增强“我”能答好的信心，从而有利于在以后几个问题的答辩中发挥出正常水平。反之，如果提问的第一个问题就答不上来，学员就会背上心理包袱，加剧紧张，产生慌乱，这势必会影响到对后面几个问题的答辩，因而也难以正确检查出学员的答辩能力和学术水平。

　　提问要实行逐步深入的方法。为了正确地检测学员的专业基础知识掌握的情况，有时需要把一个大问题分成若干个小问题，并采取逐步深入的提问方法。如有一篇《浅论科学技术是第一生产力》的论文，主答辩老师出的探测水平题，是由以下四个小问题组成的。(1)什么是科学技术?(2)科学技术是不是生产力的一个独立要素?在学员作出正确回答以后，紧接着提出第三个小问题：即(3)科学技术不是生产力的一个独立要素，为什么说它也是生产力呢?(4)你是怎样理解科学技术是第一生产力的?通过这样的提问，根据学员的答辩情况，就能比较正确地测量出学员掌握基础知识的扎实程度。如果这四个小问题，一个也答不上，说明该学员专业基础知识没有掌握好;如果四个问题都能正确地回答出来，说明该学员基础知识掌握得很扎实;如果能回答出其中的2&mdas

　　答辩应注意什么问题如下文

　　要顺利通过答辩，并在答辩时真正发挥出自己的水平，除了在答辩前充分作好准备外，还需要了解和掌握答辩的要领和答辩的艺术。

　　携带必要的资料用品　首先，学员参加答辩会，要携带论文的底稿和主要参考资料。如前所述，有的高等学校规定：在答辩会上，主答辩老师提出问题后，学员可以准备一定时间后再当面回答，在这种情况下，携带论文底稿和主要参考资料的必要性是不言自明的。即使像中央党校函授学院那样，老师提出问题后，不给学员准备时间，要求当场作答。但在回答过程中，也是允许翻看自己的论文和有关参考资料的，答辩时虽然不能依赖这些资料，但带上这些资料，当遇到一时记不起来时，稍微翻阅一下有关资料，就可以避免出现答不上来的尴尬和慌乱。其次，还应带上笔和笔记本，以便把主答辩老师所提出的问题和有价值的意见、见解记录下来。通过记录，不仅可以减缓紧张心理，而且还可以更好地吃透老师所提问的要害和实质是什么，同时还可以边记边思考，使思考的过程变得很自然。

　　自信不紧张　在作了充分准备的基础上，大可不必紧张，要有自信心。树立信心，消除紧张慌乱心理很重要，因为过度的紧张会使本来可以回答出来的问题也答不上来。只有充满自信，沉着冷静，才会在答辩时有良好的表现。而自

　　候选人发表竞选演讲的内容一般应包括以下几点：

　　（1）本人基本情况。如年龄、政治面貌、文化程度、家庭情况、工作简历、竞选条件（特长、能力、优缺点、政绩）等；

　　（2）竞选职位及理由；

　　（3）治村方案，包括三年任期工作目标及具体措施，为村民办哪些实事、好事；

　　（4）表明正确对待当选与落选的态度。每位候选人竞选演讲的内容要符合本村和本人的实际情况，实事求是，对自己的优点和成绩说得恰如其分，不夸大不缩小；对自己的缺点敢于正视，不掩饰，不推诿，征得选民的理解和支持。演讲时，只谈自己的情况和打算，不涉及他人，更不能攻击、贬低其他候选人或村民；要谦虚，不讲大话、空话、假话、不随意许愿。

　　候选人在回选民提出的问题时，应注意以下几点：

　　（1）回答问题要有礼貌，一般要给予正面答复，尤其对选民提出的比较尖锐的问题和与事实有出入的问题，必须保持冷静，本着有则改之，无则加勉的态度予以回答；

　　（2）回答问题，要摆事实，讲道理，以事实说服选民；

　　（3）回答问题不推诿，不回避，多做自我批评，善于缓解选民的情绪，避免与选民发生冲突或对立。对选民提出涉及违背国家法律、法规和有关政策，或者属于人身攻击、个人隐私，以及属于保守国家秘密范畴等有关内容

　　风硐是连接主通风机和风井的一段巷道。由于其通过风量大、内外压差大，应尽量降低其风阻，并减少漏风。那么在风硐的设计和施工中我们应注意什么问题呢?今天小编为大家整理了一些相关的知识，下面我们一起来看看吧!

　　一、开门位置及方位：

　　在坐标x，y开门，真方位207°，设计断面安息角为36°底宽4.0m，以坚曲线曲线半径为5.7m施工风硐明槽4.5m，再以坡度45°原方位原断面尺寸施工11.4米。明槽完成后，由下向上发碹，地表以下11.4m按真方位27°，断面为3.4×3.8m2(荒宽×荒高)，坡度45°对风硐进行发碹，再以坚曲线曲线半径为5.7m原方位原断面尺寸进行发碹，风硐直线段与风硐引风道岔按原方位原断面尺寸进行发碹，发碹完成后，对碹体进行回填，预计回填量为 62.5m³。

　　在坐标x，y开门，真方位27°，设计按安歇角36°，以坡度35°向下施工安全通道明槽8米，在按原方位，按平坡施工安全通道明槽8米。明槽完成后由平坡段反向发碹，发碹断面2.1×2.6(荒宽×荒高)施工至起坡点后按原方位原断面坡度35°向上发碹

　　很羡慕演讲者在台上神情自若地演讲?很羡慕在人群中混得如鱼得水的人?适当的紧张有利于更好的发挥，台表演紧张的心理是每个人都有的 ，多锻炼就会好的，熟能生巧，每一个心理素质好的人，都是这样训练出来的。

　　造成怯场心理的原因多种多样，往往也因人而异。但下面几点原因却带有极大的普遍性：

　　1、评价忧虑。这是造成怯场心理的最主要的因素。现代心理学认为，在任何存在评价的场合，人们一般很难发挥自己原有的水平。大多数人对自己在初次约会中的表现不十分满意。在演讲中，由于评价是单向的，也就是说听众在 “ 裁判 ” 演讲人，所以演讲者的忧虑更多，心理负担更重。

　　2、听众的地位。如果我们面对的听众比我们的地位高，或者我们认为比我们重要，我们讲话时便感到特别紧张。求职者在评估小组面前的表现往往很不自然，这一方面是因为评价忧虑，另一方面也无疑是因为评估小组 “ 大权在握 ” 。

　　3、听众人数。一般人都愿意在 “ 小范围 ” 内讲话。如果听众人数很多，演讲者便会倍加谨慎。因为他们觉得一旦出错或表现不佳， “ 那么多人 ” 一下子都知道了。过分的小心谨慎加大了怯场的可能性

　　根据我矿各区队任务安排，现在需要对全矿范围内砼底板施工工作，那么为保证施工质量和安全，我们需要做好哪些安全技术措施呢?今天小编为大家带来了一些相关知识，下面我们一起来看看吧!

　　一、施工要求

　　1、施工前必须将砼底区域淤泥清理在实底上，积水、杂物处理干净。施工作业中现场检查积水、淤泥，发现问题及时处理。

　　2、垫层厚度不得超过100mm，且将垫层夯实。铺设垫层后保证左右两帮底板平整，前后底板平缓。垫层石子中不得有其它杂物，尽量减少针、片状砾石。

　　3、由于巷道底板局部坑洼,局部垫层超过300mm，用砂浆片石充填，严禁用煤块、淤泥作为垫层,垫层不能超过模板下缘,以确保混凝土厚度。

　　4、模板规格使用要正确，有效保证底板施工厚度，严禁使用变形、粘砼模板。

　　5、支模前必须对两帮的浮矸进行处理，保证模板支设牢固，接茬严实无跑模，整体平直无弯曲。

　　6、左右两侧模板保证在同一平面上，且水沟侧模板要低于对侧模板，支模时需要调整巷道坡度。支模完成后现场必须由技术员或跟班队长验模，测量模板到顶板的净高，净高不足需起底。

　　7、浇筑过程中检查模板状况，严禁出现歪、倒、斜等现象，模板松动应及时调整，严禁出现跑模、漏浆现象。

　　8、浇筑过程中必须用振动棒振动

　　1、你的课题主要研究了什么？

　　回答：讲述我们课题的主要研究点就可以，大体上进行课题的研究描述。

　　2、你的课题运用了什么现代技术？

　　回答：把我们研究课题中的一些现代技术表述出来即可。

　　3、论文课题中标题概念的相关内容提问？如：电子商务的特征是什么？

　　回答：我们会就按照我们会的回答，假如我们不会先不要怕，把我们知道的进行回答表述就可以了。

　　4、你的课题研究的主要目的是什么？

　　回答：按照我们研究课题的目的进行回答，接着进行一下相关的拓展。

　　5、你的课题研究的意义是什么？

　　回答：把我们课题研究的意义进行大概的表述，接着进行我们自己的一些独特见解。

　　6、你的课题框架是什么？

　　回答：针对这个问题，就要求我们在答辩前，一定要了解下我们自己的论文，了解我们论文课题的目录内容。

　　7你的课题研究有什么亮点？

　　回答：把我们课题中采用的亮点表达清楚即可。

　　8、论文是你写的吗？程序是你设计的吗？

　　当我们是计算机系学生时，老师有的会提问这样的问题，这个时候我们就回答：论文是自己写的，程序有些我理解不到位，在老师的帮助下共同完成的。

　　9、你觉得你的课题那些地方还需要改进？

　　回答：在答辩前，自己想出一些我们课题的改进地方，提前想出对策，

　　南方网讯 任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。 　　面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的

　　1谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢？

　　2 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

　　3 在工作中，常有与同事协作完成某项任务，或由一人牵头负责组织完成任务的情况。假设上级要求与你共同来完成任务的是一位经验丰富的同事，上司出于某种考虑，让你来牵头负责，而那位同事对此却有些不满，你会怎么处理这个问题? (考查要素：计划组织协调能力、人际适应与技巧)

　　4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，你会选择一个怎样的人

　　5 如果你一个人在沙漠，感到很口渴，突然发现了个古堡，那么你是去古堡还是继续寻找水源，为什么？

　　6你会选择什么样的戒指（心理测试）红色 黑色 蓝色绿色 紫色 橙色

　　7你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？

　　8 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？

　　10 在别人谈话时是不是认真地去听？会不会记住别人谈话的细节？上一个谈话同学的特长是什么你知道么？她是谁?

　　11谈谈你的缺点

　　12你认为自己最大的弱点是什么？

　　13最能概括你自己的三个词是什么？

　　14你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？

　　15外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么？

　　以下小编为大家整理了关于HR最常问的面试问题，供大家参考!

　　1：你为什么想离开目前的职务?

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　2：你对我们公司了解有多少?

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。