临时聘用人员合同书

　　聘用人员和在编人员共同构成了完整的人力资源体系。聘用人员劳动合同书是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的聘用人员劳动合同书范文，感谢您的阅读。

聘用人员劳动合同书范文1

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定，甲乙双方在平

　　一、劳动合同期限

　　本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同，合同生效日期为

　　二、工作内容和要求

　　1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况，经双方协商，允许

　　2、甲方根据项目部的结算工作需要，安排乙方工作任务。

　　3、乙方同意按甲方工作要求，履行岗位职责，于20xx年11月

　　三、工作时间和休息休假

　　在保证完成甲方工作任务的前提下，由乙方自行安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方实行月工资制，乙方月工资按岗位工资标准支付，岗位

　　2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同，故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元，其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务，甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方

聘用人员合同【一】

　　聘用单位(甲方) ______________

　　应聘人(乙方)_________________

　　性别______学历________出生年月____年__月 。

　　甲方根据单位需要，现聘用乙方在 **** (此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事****(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。

　　一、 本合同有效期三年，从 **** 年 ** 月到 **** 年 ** 月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

　　二、 甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

　　三、 合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

　　四、 本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件

　　雇用，指租用;支付固定工资而雇人提供服务。临时雇用人员合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的临时雇用人员合同范文，感谢您的欣赏。

临时雇用人员合同范文一

　　甲方：XXXXXX公司XXXXX项目组

　　乙方：XXX

　　身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　甲方在XX县XX乡XX村X组开展XX工作，需请乙方进行临、散工作，经双方共同协商达成以下协议：

　　一、工作地点

　　XX乡内甲方指定区域。

　　二、工作内容

　　甲方指定的合理工作。

　　三、单价

　　所请人员每人每天￥XX元(大写：人民币XX元整)。

　　四、权利义务

　　甲方有权利安排乙方的工作，工作时间、地点、内容及工作人数由甲方确定;乙方有权利拒绝甲方合理的工作安排。甲方有义务为乙方提供基本的劳动防护用品、工作工具。

　　五、工资结算

　　每月结算一次。

　　六、未尽事宜

　　未尽事宜由双方共同商议解决。

　　此合协议供双方遵守，本合同一式两份。

　　甲方：

　　负责人：

　　日期 年 月 日

　　乙方：

　　日期 年 月 日

临时雇用人员合同范文二

　　甲方： 聘用单位：

　　乙方： 受 聘 人： 身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　**局临时聘用人员管理实施细则(试行)

　　一、总  则

　　(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

　　二、招聘要求

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

　　1、聘请临时工作人员

　　xx局临时聘用人员管理实施细则(试行)

　　一、总  则

　　(一)为加强对xx局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

　　二、招聘要求

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[20 02]85号)执行。

　　(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

　　1、聘请临时工作人员须体检合

　　一、总  则 

　　(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[]85号)，结合工作实际，制定本实施细则。 

　　(二)临时聘用人员是指不占用正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。 

　　(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。 

　　(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。 

　　(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。 

　　二、招聘要求 

　　(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。 

　　(二)临时聘用人员按公安、计

　　聘用单位（甲方）：_________

　　受聘人（乙方）：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人（丙方）：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1．工作岗位：_________。

　　2．职责范围和要求：_________。

　　3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币

　　临时聘用是就业的重要形式，临时聘用人员广泛存在于世界各国政府部门机构等公共部门之中。临时聘用劳动合同书怎么写呢?以下是小编为大家整理的临时聘用劳动合同书范文，欢迎参考阅读。

临时聘用劳动合同书范文1

　　甲方 ：

　　乙方 ：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容

　　甲方因生产(工作)需要，聘乙方在 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

　　第四条 工作时间和劳动报酬

　　1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。

　　2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。

　　第五条 劳动纪律

　　甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。

　　第六条 劳动合同的解除、终止的条件

　　1、经甲乙双方协商一

　　聘用单位（甲方）：_________

　　受聘人（乙方）：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人（丙方）：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1．工作岗位：_________。

　　2．职责范围和要求：_________。

　　3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币

　　甲方：___________________

　　法人代表：_______________

　　住所：___________________

　　邮编：___________________

　　乙方：___________________?????????

　　性别：___________________???

　　出生时间：_______________

　　身份证号码：_____________

　　户口所在地：_____________

　　现住址：_________________

　　邮编：___________________

　　乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、