浙江省劳动合同办法

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　法定代表人：_________

　　所有制性质：_________

　　地址：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________　　　　　　　　　　 出生年月：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　居民身份证号码：_________

　　住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第_________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　法定代表人：_________

　　所有制性质：_________

　　地址：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________　　　　　　　　　　 出生年月：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　居民身份证号码：_________

　　住址：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第_________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）

　　甲方(用人单位)名称：_______________

　　法定代表人：_______________________

　　所有制性质：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方：(劳动者)姓名：_______________

　　性别：_____________________________

　　出生年月：_________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　居民身份证号码：___________________

　　住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　按下列第______款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年___

　　甲方(用人单位)名称：_______________

　　法定代表人：_______________________

　　所有制性质：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方：(劳动者)姓名：_______________

　　性别：_____________________________

　　出生年月：_________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　居民身份证号码：___________________

　　住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　按下列第______款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_____年___

　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　所有制性质：　　地址

　　乙方：(劳动者)姓名：　　性别：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至　年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至　年 月 日止;试用期从　年 月 日起至 年 月　日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至　年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年　月 日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年　月 日止;试用期从 年　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保

　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　所有制性质：　　地址

　　乙方：(劳动者)姓名：　　性别：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至　年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至　年 月 日止;试用期从　年 月 日起至 年 月　日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至　年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年　月 日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年　月 日止;试用期从 年　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在

　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三，劳动保

　　我国女职工劳动保护立法由于没有科学界定女性特殊生理差异而导致保护失当,忽视女职工的多元化需求,法律责任不完善,缺乏对男性生育劳动保护权的保障,忽视女职工及其家庭照顾子女的需求。下文是

浙江省女职工劳动保护办法全文

　　第一条　为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。

　　第三条　县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护;支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。

　　第四条　县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。

　　第五条　工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益;对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。

　　用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

　　第六条　用人单

　　动物防疫体系建设是政府提高公共卫生安全和动物食品安全的重要手段,也是政府进行社会管理和提供社会公共服务的职责之一。下文是浙江省实施《中华人民共和国动物防疫法》办法，欢迎阅读!

浙江省实施《中华人民共和国动物防疫法》办法

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国动物防疫法》(以下简称《动物防疫法》)和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条在本省行政区域内从事动物疫病预防、控制、扑灭和动物、动物产品检疫以及其他与动物防疫相关的活动的单位、个人，必须遵守本办法。出入境动物、动物产品的检疫，依照有关出入境动物检疫法律、行政法规的规定执行。

　　第三条县级以上人民政府应当加强对动物防疫工作的领导，建立动物防疫工作责任制，加强动物防疫机构和队伍建设，组织制订和实施动物疫病防治规划和重大动物疫病应急预案，组织、协调有关部门及时控制和扑灭疫情。动物防疫及监督所需经费纳入同级财政预算。

　　第四条县级以上人民政府畜牧兽医行政管理部门主管本行政区域内的动物防疫工作;县级以上人民政府所属的动物防疫监督机构(以下简称动物防疫监督机构)负责具体实施动物防疫和动物防疫监督工作。

　　各级发展改革、林业、公安、卫生、工商、质量技监、财政、经贸、价格、交通、

　　农村耕地抛荒是我国在城镇化发展和经济社会转型时期农村出现的一个普遍而现实的问题。下文是浙江省耕地抛荒处罚办法，欢迎阅读!

浙江省耕地抛荒处罚办法全文

　　第一条　为了切实保护耕地,提高土地的利用率和产出率,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国农业法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。

　　第二条　对本省行政区域内集体经济组织所有的、用于种植农作物的耕地抛荒处罚,适用本办法。对国有农、林、牧、渔场用于种植农作物的耕地抛荒处罚,参照本办法执行。

　　第三条　各级人民政府应当建立制止耕地抛荒工作责任制,落实相应的措施,防止发生耕地抛荒。县级以上人民政府农业行政主管部门负责制止耕地抛荒管理工作。农村工作、土地、财政、审计、监察等部门,按照各自职责,共同做好制止耕地抛荒工作。

　　第四条　除自然灾害等不可抗力因素外,耕地承包者或经营者由于自己的原因,造成耕地全年没有种植农作物的属于全年抛荒;自然条件适宜一年内种植两季农作物只种植一季;或者适宜种植两季以上农作物的只种植一季或两季农作物的,属于季节性抛荒。

　　各市\\\(地\\\)人民政府\\\(行政公署\\\)依照前款的规定,根据平原、山区、半山区等自然条件和耕作习惯的不同,

　　当前我国市场经济发展迅速，劳动关系运行面临新的困难和挑战，劳动侵权案件频繁发生，这对我国的劳动监察体系提出了新的要求，劳动监察的发展必须紧跟时代步伐，与时俱进。下文是浙江省劳动监察规定，欢迎阅读!

浙江省劳动监察规定全文

　　第一条　为了加强劳动监察工作，保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

　　第二条　在本省行政区域内劳动行政部门对企业、个体经济组织\\\(以下统称用人单位\\\)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本规定。

　　劳动行政部门对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的劳动监察，依照本规定执行。

　　第三条　本规定所称的劳动监察，是指劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚的行为。

　　对劳动安全卫生的监察，依照有关法律、法规和规章的规定执行。

　　第四条　劳动监察必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，实行劳动行政部门监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的原则。

　　第五条　任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行