美发店员工合同范本

　　甲方：　　　　　　　(以下简称甲方)

　　乙方：　　　　　　　(以下简称乙方)

　　由于本行业技术性较强、人员流动较的工，企业在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商致的原则，签订如下合约：

　　一、甲方因工作需要，聘用乙方聘用时间从 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

　　二、乙方的工作说明、报酬及工作期间应享有的福利劳保待遇等事项参照甲方的相关规定为准。

　　三、为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳额 元作为教育培训金，教育培训金的交纳方式为：每月从工资里扣除 元，累计扣除到 元。

　　四、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。

　　五、权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、甲方的权利

　　(1)根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。

　　(2)根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。

　　2、甲方的义务

　　(1)提供乙方基本的安全工作条件。

　　(2)有关乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。

　　(3

　　【篇一】

　　根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。

　　第一条合同期限

　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

　　（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘请乙方为------------xx大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬

　　（1）甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

　　（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　（3）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间

　　（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小

【酒店员工雇佣合同书一】

　　甲方： 乙方： 家庭电话：

　　法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯：

　　联系电话： 身份证号码：

　　地址： 户口所在地：

　　家庭电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止。雇佣期 年。

　　2、乙方工作岗位厨房总厨。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工

　　1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　　2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《本药店管理规定》计扣薪酬。

　　3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

　　4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。

　　5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。

　　6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

　　7、乙方违反纪律，甲方可依据本药店规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。

　　8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

　　（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

　　（2）乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。

　　9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　（1）甲方拖欠发工资2月以上。

　　（2）乙方工作环境恶劣或危险。

　　六、违约情形与责任。

　　1、双方

　　酒店员工雇佣合同范本

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(委托代理人)_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年(月)

　　试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二

　　随着服务行业的日渐兴起和民营经济的发展壮大,曾经被很多人甚至立法者认为带有阶级剥削色彩的雇佣劳动已悄然在新的政治经济环境下获得新生。

酒店员工雇佣合同范本一

　　编号：

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　住 所：

　　联系人：

　　联系电话：

　　乙方(员工)： 性别：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为 。

　　第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

　　二、工作时间

　　第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间

　　小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，

　　1、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。

　　2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

　　3、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。

　　4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

　　5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

　　6、同事之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

　　7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不得擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

　　9、上钟操作时，沟通顾客应轻声细语，同事之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。

　　10、自觉维护本店形象、声誉，积

　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的5篇实用酒店员工劳动合同范本，欢迎借鉴参考。

　　5篇实用酒店员工劳动合同范本(一)

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　联系电话：

　　注册地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　　一、入股时间：自________年_____月_____日起，至_______年_____月______日止，共计_________年。

　　二、入股金额：乙方出资共计人民币_____________元，计________股。

　　三、入股金资产计算：按人民币____________元为总资产（以签约当日核算计），共计_______股（此为原始股）。甲方占_______股，乙方占_______股。

　　四、分红：

　　①每月_________日为分红日，同时召开股东会议。

　　②红利按每月纯利润之金额分配。

　　五、退股、中途退股。

　　a、合同到_____________时；按当时入股金额之____________退还，已分红利亦按_________计算。

　　b、合同到_____________时；按当时入股金额之____________退还，已分红利亦按_________计算。

　　c、合同到期时；按退股当时（日）

　　美发是由清朝的剃头、到现代的理发、理容、发型设计、烫发演变到现代的美发。实际上美发的发展史完全离不开时尚和美发产品的发展进步。做头发，包括剪，洗，吹，烫，染，拉等一些不同的形式。下面是小编为你带来的美发员工制度范文，欢迎参阅。

美发员工制度范文1

　　一、考勤制度

　　1、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。

　　2、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。

　　3、早退每分钟罚1元，另加10元。

　　4、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。

　　5、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。

　　6、不签到，签退，另罚10元。

　　二、请假制度

　　1、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。

　　2、事假须提前两天申请，经店长批准方可生效，违者按旷工处理。

　　3、事假无保底，每日只有一次事假。

　　4、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。

　　5、病假超过一天者必须有病历证明，否则按事假处理。

　　6、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。

　　7、特殊事件可电话请假，但要在上班时间这前，否则超过上班时间每分钟按迟到计算。