ps制作钢印效果

　　钢印印文在日常生活中被广泛地应用在毕业证书、公证书以及授权委托书等各种文件上,起到防伪作用,其检验是印章印文检验的重要组成部分。下文是钢印制作请示，欢迎阅读!

　　**省地方志编纂委员会:

　　**省文化艺术志编纂委员会已经批准成立,现需刻制委员会印章一枚,请批准刻制,以利工作。

　　宝安区公安分局：

　　我公司于XXXX年XX月XX日成立了工会基层委员会，为了便于我公司工会工作的开展，现需刻制“深圳市XXX公司工会基层委员会”印章一枚，请贵分局审批。

　　县公安局：

　　我县XXXX建设领导小组及办公室经县委、县政府研究己成立，为便于工作，需刻制“XX县XX建设领导小组办公室”印章一枚，请予批准刻制。

　　一，活动目的

　　为提升我校大学生对于电脑科技的兴趣与热爱，扩大电脑爱好者家园在全校范围的影响力，特此举办本届“ps摄影大赛”，旨在探寻发现全校范围内具有ps专长的同学，并予以表彰鼓励。

　　二，活动主题

　　采集精彩瞬间，感受ps艺术

　　三， 活动指导思想

　　本届ps摄影大赛由科技联合会主办，电脑爱好者家园承办，也是4个比赛项目中的一个，本次比赛由家园负责报名，征集作品等工作，由学院老师与主席团成员担当评委，评奖结果由吉林市计算机学会出具证明

　　四，报名及作品征集要求

　　 坚持原创 内容积极向上 有自主理念 格式为psd 不得使用其他特殊技术软件

　　五，活动时间

　　        4月初        比赛前期准备

　　4月初      比赛宣传阶段

　　4月初       比赛报名阶段（源文件征集阶段）

　　4月中 比赛作品征集阶段

　　随着时代的不断进步和社会的快速发展,Photoshop在多媒体技术特别是多媒体课件制作中的应用逐渐广泛起来。Photoshop技术吸取多种技术的强大功能不断提高自身实力,成为现如今被广大民众使用最为广泛的技术。本文是小编为大家整理的ps实训总结范文，仅供参考。

ps实训总结范文篇一：

　　在这个学期的期末我们进行了ps实训，2周的时间里，我们网页编辑方向的计算机专业毕业生进行了photoshop cs4的实战练习。运用ps工具对图形进行精确选取，设计简单的图形，处理问题照片，制作各种字样(如冰雪字，火焰字)，图层、通道和滤镜的运用，3D图像的编辑，文字工具组的介绍，文字的创建、调整、编辑，在最后的一周里我们用自己学到的及在网络上获取的灵感，制作提交了一幅作品，作品的鉴赏。主要是为了熟悉ps制图工具的使用，为以后网页编辑制作提供图片素材，为我们以后深入的了解ps，做出漂亮的图片打下了基矗这几周的实训简单而忙绿，我们学习的是计算机应用，本来是没有什么审美能力的，比如颜色的搭配，色彩的选择，亮暗对表达图片效果的表示，这都需要我们尽可能的去了解。

　　1. 对网站平面图像素材的认识

　　1.1平面图像素材介绍

　　图像素材我们学习了如下几个方面：拼接图片，

　　一、设计课题

　　1、校园组图

　　2、漫画(带故事情节)

　　3、抠图技巧

　　4、婚纱设计

　　5、个人/名人相集设计与制作

　　6、ps中xx工具的使用技巧

　　7、滤镜(个别/部分/全部详解)

　　8、图层使用技巧

　　9、图像调整设计

　　10、字体设计

　　11、图像修饰

　　12、个人作品一览

　　13、图像与文字的编排

　　14、快捷键的使用技巧

　　15、印刷设计

　　16、徽标设计与制作

　　17、商品包装设计

　　18、广告创意

　　19、xxx品牌产品广告设计

　　20、名片的设计与制作

　　21、贺卡设计与制作

　　22、其它

　　二、设计要求

　　1、利用图形设计软件完成图像的创作，用word完成论文的编撰。

　　2、设计的图像不能太过于简单，书写的论文正文文字在用五号编排，论文页数不能少于15页，要采用图文混排的方式，图不能太大或太过于小。

　　3、开题报告的书写格式及内容(具体格式请另附)

　　4、论文的内容应包括：

　　(1)封面(2)摘要、关键字(3)目录(4)主体(a、设计目标b、设计环境c、参设人员d、收集资料、整理资料过程e、具体设计过程<要写出详细的设计步骤 重点>f、结果呈现g、设计总结)(5)致谢辞(6)参考文献

　　5、论文打印，一式

　　1 该生在社会实践中表现出了良好的素质。他政治觉悟高，责任心强，乐于助人，肯于奉献，勇于锻炼自己，不怕苦不怕累，做事踏实有方法。从他本身来讲，实践活动让他的精神境界得到了进一步的提升，生活变得更加充实有意义。事实上，他的表现以及生活态度都证明了他的上进和真诚。

　　2 该生在社会实践中能够做到服从领导，听从指挥，有很强的社会责任感和集体荣誉感，劳动积极踊跃，待人处事热情大方，表现了良好的人际交往的能力和乐于奉献的精神品质。尤其是在宣传活动中，勇于面对挑战，懂得从实践中感悟和学习，具有良好的综合素质。

　　3 该生做事有章法不盲目，在社会实践活动中表现了良好的精神风貌。由于不怕苦，懂学习，多次的实践活动让她更觉多了责任，多了动力，生活也变得更充实更有意义。

　　4 该生勤勉踏实，社会责任心和集体荣誉感强，服从领导，友爱同学，在社会实践活动中表现积极，热情，能运动所学知识决绝问题，有一定的灵活处事能力，也能从实践中不断总结经验，提升自我。

　　5 该生服从领导，听从指挥在社会实践活动中表现得积极踊跃。他处事全面，肯于吃苦，乐于奉献，有很强的沟通能力。他在实践中懂得学习，知道不断地替身自己，有很强的思想境界和较强的上进意识。

　　6 该生思想觉悟高，在社

　　入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

　　效果评估

　　一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里?

　　主要原因是效果评估环节出了问题。培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：

　　其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。

　　没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。

　　其二，分阶段进行培训效果评估。

　　不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。

　　其三，对培训效果评估要全面。

　　可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度(按照实际需要赋予不同的权重)进行评估。

　　其四，评估的方式可灵活多变。

　　可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员

　　演讲的效果有三层含义：即演讲构思时的预期效果、演讲进行中的现场效果、演讲结束后的实际效果，前者对后二者有着直接的影响。演讲的预期效果的基本要求是集中和突出。正如一句广告词所说：我不强迫你，但我诱惑你。实现演讲的预期效果应该在“四度”上做好文章：

　　1、角度——

　　切入演讲的巧妙程度　巧妙的切入角度与听众熟悉的事理或心理定势形成反差，而后通过演讲者高超的引申和发挥，能达到让听众恍然大悟、刻骨铭心的效果。如有一位大学生在“时代呼唤雷锋精神”的演讲赛上，演讲开头讲了一段自己的亲身经历：有一天，我在校门口，看见一位七十来岁的老大爷，背着一个大包裹，吃力地走着。我主动走上前去，热情地同他打招呼，问他要不要帮忙。没想到老大爷用疑惑的眼光警觉地瞪着我，把包裹移到胸前用双手紧紧抱住，根本就不跟我搭腔。我想，他一定是把我当成骗子或者小偷了。演讲者由此说开去，感叹生活中雷锋不是多了，而是少了，少得人们都不敢相信了，并从雷锋精神是社会文明进步的体现、市场经济社会更需要雷锋精神等层面阐明了演讲的主题。他的这种切入角度的确让人耳目一新，效果倍增。　

　　2、深度——

　　观点提炼的独到程度　观点来源于生活，但它又高于一般的生活，演讲者对事物的认识比听众更新一些

　　为了保证分析评议阶段的工作取得实效，区劳动和社会保障局党支部积极召开支部会议传达学习文件精神，认真细致地进行安排部署，由支部书记亲自负责，狠抓落实。同时，针对分析评议阶段的各个环节，对照“回头看”工作所要解决的六个方面的问题，进行了深入细致地自查。坚持高标准、高质量、严要求，引导广大党员始终坚持边学边改，切实保证了分析评议阶段各项工作任务的落实，为整改提高阶段工作的开展奠定了扎实的基矗

　　通过自查，广大党员深深地感到，虽然我局分析评议阶段各个环节规定动作到位、时间进度符合要求、查找问题细致深入、专题生活会严肃认真、议改效果比较明显，达到了预期效果和目的，但与中央、省市和区委的要求尚存在一定差距，主要表现在几个方面：一是个别党员同志参加教育活动的思想有所放松、热情减弱；二是突出问题没有完全找准抓住，问题空泛、不具体，多停留在工作层面上，没有紧密结合工作实际；三是少数党员干部，对抓学习与抓工作，关系处理不够好，有顾此失彼现象。

　　为此，我们从四个方面狠抓落实，取得了应有的效果。一是继续抓好思想发动，确保全体党员参加教育活动的思想不散、热情不减、标准不降；二是继续抓好理论学习活动，侧重于运用、思考、把握上下功夫，确保先进性教育活动分析评议的高度

　　会议不同阶段的效果评估

　　会议是在具体的时间和空间举行的，各种因素对会议效果的影响是一个持续的过程。要举行成功的会议，从会议开始前到会议结束后都应注意各种因素的影响。为了更好的保护积极因素，排除消极因素，有必要对影响会议效果的各种因素加以评估，从而建立取舍标准，也可避免将时间浪费在不值得讨论的议案上。

　　一、会前效果评估

　　    在会议举行前，以下因素会影响会议效果:

　　◆欠缺目标或目标不准确

　　◆欠缺议程

　　◆与会者人选不当，或者与会者人数太多或太少

　　◆会议时间、地点不当

　　◆开会的通知时间不当

　　◆开会通知的内容欠周详

　　◆会议场地设备欠佳

　　◆与会者没有作充分准备

　　◆未定明会议的终止时间以及每一项议题的时间分配

　　◆会议不准时开始

　　◆以前的会议太多，使与会者一听说要开会，都感到厌烦

　　◆开会次数太少，使每次会议的议题过多

　　二、会中效果评估

　　    在会议进行中，影响会议效果的有如下因素：

　　◆在会中的交谊活动

　　◆外界的干扰

　　◆与会者离题

　　◆主持人离题

　　◆让没有必要留在会场的与会者留在现场

　　◆资料不充足，决策偏颇

　　◆少数人垄断会议

　　◆与会者之间交头接

　　会议不同阶段的效果评估

　　会议是在具体的时间和空间举行的，各种因素对会议效果的影响是一个持续的过程。要举行成功的会议，从会议开始前到会议结束后都应注意各种因素的影响。为了更好的保护积极因素，排除消极因素，有必要对影响会议效果的各种因素加以评估，从而建立取舍标准，也可避免将时间浪费在不值得讨论的议案上。

　　一、会前效果评估

　　在会议举行前，以下因素会影响会议效果:

　　◆欠缺目标或目标不准确

　　◆欠缺议程

　　◆与会者人选不当，或者与会者人数太多或太少

　　◆会议时间、地点不当

　　◆开会的通知时间不当

　　◆开会通知的内容欠周详

　　◆会议场地设备欠佳

　　◆与会者没有作充分准备

　　◆未定明会议的终止时间以及每一项议题的时间分配

　　◆会议不准时开始

　　◆以前的会议太多，使与会者一听说要开会，都感到厌烦

　　◆开会次数太少，使每次会议的议题过多

　　二、会中效果评估

　　在会议进行中，影响会议效果的有如下因素：

　　◆在会中的交谊活动

　　◆外界的干扰

　　◆与会者离题

　　◆主持人离题

　　◆让没有必要留在会场的与会者留在现场

　　◆资料不充足，决策偏颇

　　◆少数人垄断会议

　　◆与会者之间交头接耳

　　◆与会者不表明真正的感受或意见

　　◆与会者之间争论

　　◆与会者与主席争