学生与学生之间发生冲突怎么处理

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与学生发生冲突后的反思

标签:文库时间:2024-12-19
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  在学校教育中,班主任工作成为现代教育的重点,班级是否稳定,能否形成团结友爱、积极向上的班级氛围,直接影响着学校良好校风的形成,影响素质教育的开展,而作为班级的管理者——班主任,对良好班风的形成有着最直接、最重要的作用。而我们面对的都是一些娇生惯养的小皇帝,那么班主任在管理学生中,遇到性格比较特殊的学生,特别是有损教师威严的时候该如何处理呢? 

  案例:××,一个学习成绩比较优秀的男孩,在大多数老师的眼中,他是一个劳动积极肯干的男孩,每次学校大扫除,其他班级的老师都喜欢叫他帮忙。但是他有个坏毛病就是脾气比较暴,不喜欢别人批评他,做错事总想把责任推到别的同学身上。

  一天下午,我去到教室准备上数学课,值日班长向我投诉,××和几位男同学在班上追逐,没有做好课前的准备。我当时没有马上批评他们,因为前段时间××曾因追逐事件顶撞语文老师,为了防止他找借口说我冤枉他而不服气,我先让几个看到事情经过的同学讲清整个过程,并与违纪的同学当面对质,几位学生异口同声的说,事情是由××引起的。可是我的预防措施没起作用,××听完后大声的为自己争辩:“我没错!他们冤枉我,我也会说是他们引起的!”我说:“全班同学都证实事情是由于你追赶他们,才造成班纪律乱哄

当金钱与事业发生冲突的社会实践调查报告

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  报告人:廊坊师范学院(建工学院----建筑经济管理专业)朱淼 实践报告摘要:现实生活中的情况其实并不存在“事业与金钱”的矛盾,而是经营和管理的矛盾。这是创业型公司普遍存在的问题,并不奇怪。正确认识,正确处理,度过去就好了。事业是人人都向往的,但金钱也是这个社会必不可少的.因为事业才能产生金钱,所以并不存在事业与金钱的矛盾。关键词:当今社会,金钱与事业发生冲突如何处理的,调查报告导语:以如果在当今社会金钱和事业发生冲突该怎么办为实践课题,在祖国经济发展繁荣的时刻,我以一名大学生的身份一行廊坊师院本部进行调查,调查过多个专业上百名大学生后,手机有关资料,上网搜查等进行报告分析。在十一国庆节放假之际举国欢庆之时,我调查与分析大多数人之后得到的。我们将来在遇到这个事情之后该如何解决。为我们的成功之路去掉了一颗绊脚石,事业更顺利,事业更成功,事业更精彩。  一﹑事业与金钱是会怎样发生冲突(提出问题)  一个人在工作时不都是一帆风顺的,倘若遇到一些什么样的事情。事业与经济发生冲突该怎么办?不是全部人都选择事业而让金钱流失。虽然世界性的经济危机已经感染到中国,人们面临着找工作的问题。但有些人却认为金钱是体现事业的价值观,所以不用人有不同的观点。  例如

人际关系冲突怎么处理

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  现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。下面是小编为大家收集关于人际关系冲突怎么处理,欢迎借鉴参考。

  人际关系冲突怎么处理

  ■首先明确人际关系不是工作的全部。

  脚踏实地做事,勤勤恳恳地工作,多创造业绩,才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟,实力是关键。

  ■积极面对“人际冲突”

  主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快,还能在你需要的时候助你一臂之力。

  ■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里

  。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中,最好的方法是装聋作哑,待事态明朗后抽身而出。

  ■始终牢记,努力工作。

  因为实力才是职场中最坚固的权力基础!

  ■理解感悟企业文化。

  当团队文化达到理想模式时,不仅能包容性格不同的人,而且能给予克服困难的毅力。

  交谈技巧怎样运用

  不一心两用。与他人交谈时,就不要摆弄手机,电脑

人际关系冲突处理技巧

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  人际关系发生冲突了第一时间要冷静,然后要好好处理,有什么处理技巧呢?下面是小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

人际关系冲突处理技巧:一般性冲突处理

  平息怒火,让自己与对方保持冷静,每个秘书/助理都遇到过与上司或同事在某个问题上产生冲突的情况.不断的争执或强调只会造成冲突升级,由于消极的兴奋状态下双方压力会更大而导致恶循环,加剧了愤恨、不满、埋怨等情绪,甚至可能会通过大喊大叫、高声辱骂、大打出手来宣泄这种突然爆发的负面情绪,为解心头之恨都有可能产生杀之而后快的念头。冷静、再冷静,克制、再克制。

  首先要先站在对方角度用“换位思考”方式想一想问题。组织是刚性制度与柔性文化融合的产物,在职场讲制度的同时也必定带有一定的情理性。陆纯初所讲rebecca的几条从制度可以说过去,但情理上让rebecca难以接受,而之前从rebecca加班描述来看是曾尽到职责的。双方都在气头上不冷静的情况下对事情做出回应,忘记对事不对人的原则矛头直指对方攻击,在rebecca来看陆的批评有添枝加叶、借题发挥的感觉,一点面子不留的批评非为解决问题,当然会更激起对方的情绪上产生对立结果。此时的斤斤计较只能是火上加油使冲突加剧。

  其次,那么这

同事之间起冲突的检讨书

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  尊敬的单位领导:

  针对此次我与客户起冲突的事情,我认真接受领导批评,深深地反省自己。回顾错误,我由于没有一个足够的耐心解答顾客的问题,对于顾客提问产生了厌烦情绪,导致顾客也闹起了情绪,最终导致顾客投诉给银行产生了极其不好的影响。

  反省错误,我作为一名银行柜员,在上岗之前就经历了一系列的服务培训。期间,培训老师特别强调柜员是服务人员,最重要的是应该时刻保持微笑,时刻耐心倾听顾客询问,为顾客答疑解惑。然而,这次事情当中我就没有按照在岗工作的要求来进行。面对顾客的咨询,我没有倾听多少,就显得不耐烦了,这样怎么可以呢!?

  现如今,我已经深深地知道错了。正所谓“浪子回头金不换,痛改前非任是贤”,我决心联系当事顾客做出诚挚道歉,恳求顾客原谅。并且我尤其应该吸取本次错误的经验教训,注意在今后的工作当中认真改善言行举止,以真诚、简练、效率的工作服务顾客。

  最后,我针对自身错误给银行声誉造成的影响,向领导表达歉意与愧疚,恳请领导原谅我这一回。

  此致!

学生自我反思与评价怎么写

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  学生只有自己通过反思才能知道自己的优缺点,对于自己的评价又该怎么写呢?下面是小编为大家带来的学生自我反思与评价,相信对你会有帮助的。

学生自我反思与评价篇一

  一、光阴似箭,日月如梭。一眨眼的工夫,一个学期就很快就过去了,又迎来了 新的一年,新的学期,又有新的工作等着我们来学,等我们来消化,去理解.在 上个学期,我没有好好去学习,去理解,所以在上个学期的考试才会考得那么糟 糕,那么差。不过,现在又是新的一年,新的学期,我要整装待发,要以一个全 新的我去迎接这个学期的起点站,奋发图强,永不停步。

  二、本人能严格遵守学校纪律,有较强的集体荣誉感,乐于助人,关心同学,与 同学相处融洽;学习上刻苦努力,思维活跃。是一个正直诚恳,听话懂事,诚实 质朴的学生。 老师和同学都很喜欢我。 学习上虽然很努力, 但学习方法不是最佳, 所以成绩还不够理想。希望在以后的学习和生活中,能探索出适合我自己的高效 的学习方法。

  三、 我能够尊敬师长,团结同学,基本上能遵守校纪校规。本人自控力还可以, 但是也要提高自身的分析识别能力。以后我会在各个方面能够独立自觉,自己管 理自己。 在学习上,我有提高各科成绩的良好愿望,但这不能只是口头上说说而已, 我要用自己的行动来

秘书与上级之间交谈技巧

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  一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会比较自然、大方。但是,在与比自己地位高的人交往时,就可能感到紧张;表现比较拘谨,并且自卑感强;相反,在与社会地位低于自己的人讲话时,就会表现得比较自如、自信,甚至比较放肆。     比如,有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”,在同一科室的也不多说话,可是在自己的下级或所管班组面前讲话时,则落落大方,侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势,可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。     因此,上下级之间的讲话,上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话,而是要放下架子,以平易近人的方式对待下级。这样,下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动,只有感情上的贯通,才谈得上信息的交流。     平等的态度,除说话本身的内容外,还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以,不要以为是小节,纯属个人的习惯,不会影响上下级的谈话。实际上,这往往关系到下级是否敢向你接近。此外,上级同下级谈话时,要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常,以便使感情接近,打掉拘束感。     上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”

与伴侣之间的沟通技巧

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  你会沟通吗?这个问题大家有想过吗?小编带大家学习一下伴侣之间,应该怎么通过沟通来了解对方并让对方了解你!

  沟通对于爱情来说,可能如同呼吸之于人体。

  不存在不沟通的人,冷漠,辱骂,暴力,都是沟通,只不过是恶劣的沟通,表达的意思是:我不在乎你,我讨厌你,我恨你。

  不善于沟通,或不屑于沟通,相爱的人,难免走向冷漠,最后失去感觉,这很可惜。碰上一个自己爱的人,原本难得。

  珍惜并保护自己的爱情,应该遵守这几条伴侣沟通原则:

  首先,当然是爱。当人感觉到敌意时,不太可能接受对方的建议,自我保护机制反而激活,更抗拒对方。这也是陌生人社交网络里沟通效率极低的原因,因为敌意太常见。无论在什么场合,你希望他人接受自己的观点,放下敌意是第一步。

  其次,是平等。美国有统计数字显示,男性拒绝分享家庭事务的决定权,离婚率或不快乐比率,四倍于平等分享决定权的家庭。这对中国家庭也有借鉴意义。

  不要默默忍受。忍让被中国人视为美德,其实是积累矛盾的坏习惯,你的感受、想法、观点,尤其是觉得受到的伤害,都应及时表述,否则,这焦虑将在最薄弱的地方发泄,或是辱骂孩子,或是莫名其妙通过其他小事发火,最后一团糟。当你心里有事时,不要在嘴上说“没事”。

学生旷课处理办法

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  鉴于学生缺课现象严重,以往在管理工作上职责不清、力度不够、工作脱节、各相关部门及责任人缺少沟通、配合等情况,经学校研究,特做出如下决定:

  一、任课教师、辅导员、基础部、各系、教务处、学生处必须高度重视,各负其责,协同工作。

  二、采取周核实,月统计,期末汇总,集中处理的办法。具体如下:

  1、任课教师每周与相关辅导员核对学生的缺课情况,查明原因,认真加以记载。对无正当理由缺课的学生及时进行评判教育,督促其改进。

  2、任课教师每月对学生的缺课情况进行统计,对于情节严重者,由基础部主任签署意见后通报学生所在系。相关系主任必须认真对待,与基础部会商,区别具体情况(因病/因事/旷课),根据学校教学管理、学生管理的有关规定提出处理意见,并分别报教务处、学生处备案。

  3、每学期课程结束后(期末考试前),教务处会同学生处、基础部、各系对学生缺课情况进行汇总,达成一致意见后,报有关领导审批,实施处理。

处理通告怎么写

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  呢你知道关于处理的通告是怎样的吗?具体该怎么写呢?下面小编给大家带来处理通告范文,供大家参考!

处理通告范文一

  我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  (签署人签名、盖章)

  年xx月xx日

处理通告范文二

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3