工商管理毕业论文提纲参考模板

　　论文应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，详细内容请看下文工商管理毕业论文提纲模板。

　　1.1 研究背景与意义 13-16

　　1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15

　　1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15

　　1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16

　　1.2 我国人力资源经理界定 16

　　1.3 研究思路 16-17

　　2 胜任力素质模型理论概述 17-46

　　2.1 胜任力素质理论概述 17-20

　　2.1.1 胜任力的提出 17

　　2.1.2 胜任力素质内涵 17-20

　　2.2 胜任力素质模型概述 20-22

　　2.2.1 胜任素质模型的内涵 20

　　2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22

　　2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33

　　2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24

　　2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26

　　2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28

　　2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29

　　2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31

　　论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。便于作者有条理地安排材料、展开论证。有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一;就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。

　　主要方法

　　1.先拟标题;

　　2.写出总论点;

　　3.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架;

　　4.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨);

　　5.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用

　　6.全面检查，作必要的增删。

　　写作要求

　　关键词：

　　论文提纲由作者在完成论文写作后，纵观全文，写出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息或词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该论

　　目录

　　1绪论……………………………………………………3

　　1.1研究的背景…………………………………………….3

　　1.1.1世界各国普遍视供水安全为民生大计………………………3

　　1.1.2我国供水事业飞速发展背后存在安全隐忧…………………..4

　　1.1.3杭州市尚未系统审视供水安全风险…&

　　《中国低压断路器市场投资发展预测报告》

　　第一章 国内外市场环境分析

　　第一节 全球市场环境

　　一、国际市场现状及发展趋势

　　二、国际市场需求结构分析

　　三、全球主要供应商

　　第二节 国内市场环境

　　一、中国低压断路器产业当前发展现状及趋势

　　二、小行业当前发展现状及趋势

　　三、社会环境与经济环境

　　四、国内产业政策解析

　　五、国内低压断路器制造业发展现状

　　六、国内市场供需结构分析

　　第三节 国内外差距及对策

　　一、差距

　　1、技术差距

　　2、管理差距

　　3、质量差距

　　二、对策或建议

　　第二章 行业经济特性分析

　　第一节 在国民经济中的地位

　　一、低压断路器制造业对税收的贡献

　　二、低压断路器制造业对gdp的贡献

　　第二节 生命周期

　　一、行业生命周期分析

　　二、行业与经济周期相关性分析

　　三、行业低压断路器制造业与国内生产总值敏感性分析

　　第三节 综合运营效益

　　一、低压断路器制造业总体发展能力与趋势

　　二、市场规模及增长趋势

　　三、综合经济效益指数分析

　　第四节 进出口贸易对国内市场的冲击

　　一、出口交货情况

　　二、出口额占销售产值的比例,进口额占市场容量的比例

　　第三章 进出口贸易分析

　　第一节 进出口总况

　　一、近3年进出口规

　　在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

　　第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

　　第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;

　　第三部分主要是对我国企业人

　　所谓论文提纲，是指论文作者动笔行文前的必要准备，是论文构思谋篇的具体体现，下文为大家介绍工商管理毕业论文提纲范文，让我们一起来看看具体内容吧!

　　一、我国外贸依存度的现状 2

　　二、我国名义外贸依存度提升的原因 3

　　三、我国外贸依存度实际水平的估算和与国际间贸易的比较 5

　　(一)我国外贸依存度实际水平的估算 5

　　1、加工贸易在对外贸易结构中的比重较大 5

　　2、我国gdp总值被低估 5

　　3、汇率的影响 5

　　4、外资企业的影响 6

　　5、产业结构的影响 6

　　(二)我国外贸依存度的实际水平的国际比较 6

　　四、外贸依存度增高对我国经济的影响 7

　　(一)外贸依存度增高对我国经济的不利影响 7

　　1、对外贸易摩擦加剧 8

　　2、影响国家经济安全 8

　　3、影响国内产业发展 8

　　4、恶化贸易条件 8

　　(二)外贸依存度增高对我国经济有利影响 9

　　1、促进了有序竞争 9

　　2、中国在世界贸易中的分额上升 9

　　3、通过加工贸易熟悉了国外的技术、管理、市场 9

　　4、中国贸易的发展创造了大量的就业机会 9

　　在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。本论文研究共分为四个部分。

　　第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况;

　　第二部分重点概述胜任素质模型理论，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的研究提供了理论基础;

　　第三部分主要是对我国企业人

　　我的论文，无论是选题，还是写作，直到定稿，都是在我的导师**教授的精心指导和细心修改下进行的。五年艰辛的学习和生活中，*老师无微不至地给予我指导和帮助，在整个论文的写作过程中为我倾注了大量的心血。*老师仁厚、豁达的为人原则，勤奋、严谨的治学态度，以及渊博的知识，深邃的思想，使我受益终生，感激之情难以言表。在此也要真诚感谢师母多年来给予的关心和帮助!

　　衷心感谢**大学校长助理、商学院院长***教授给予的关心和帮助!感谢**大学商学院胡 ####等老师的指点、帮助和关心!感谢校内匿名内审专家和校外论文评审专家提出的宝贵修改意见!

　　感谢各位师兄师姐、师弟师妹们的大力帮助!

　　感谢我工作单位xxx师范大学商学院各位同仁给予的鼓励!特别感谢商学院院长xxx教授、xxx记等给予我学业的支持!

　　最后，还要感谢我的家人，他们的关心、支持和鼓励，使我顺利完成学业和论文写作。特别感谢我的爱人自始至终给予的关心和帮助，感谢我的儿子，他的好学、上进也成为我努力完成学业的强大动力。

　　参考文献

　　[1]韩冀东，成栋.客户关系管理探析[m].北京:中国人民大学出版社，XX.

　　[2]吴清，刘嘉.客户关系管理[m].上海:上海复旦大学出版社，XX.

　　[3]宿礼春.客户管理方法[m].北京:经济管理出版社，XX.

　　[4]吴小红.综述客户细分的方法与技术[j].科技信息，XX (1)

　　[5]倪自银.客户保留:营销管理战略的核心[j].江苏商论，XX (11)

　　[6]刘志峰，惠金乐.客户关系管理中的大客户管理[j].合作与经济，XX (10)

　　[7]萨莉·舍曼等.战略大客户管理的7个关键[m].电子工业出版社，XX.

　　[8]周文辉.大客户选择:战略框架与组合矩阵[j].生产力研究，XX (13)

　　[9]迈克尔·波特.陈小悦译.竞争战略[m].华夏出版社XX.

　　[10]董飞.我国中小企业开展“一对一”营销的重要性及策略分析[n].贵阳大学学报.XX (4)

　　[11]伍智勇.第三方物流企业“一对一”营销模式分析[j].现代商贸工业.XX (20)

　　[12]王雷.物流客户管理研究[j].物流工程与管理，XX (5)

　　[13]商金红.物流大

　　当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用， 详细内容请看下文最新工商管理毕业论文提纲范文。

　　很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

　　在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。

　　我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任