学校的聘用合同适用于劳动法吗?

　　导语：游戏往往让人身心愉悦，而且游戏过后仍然对游戏过程印象深刻。所以，团队素拓游戏会比单纯的自我介绍效果好得多。小编L为你整理了几个团队游戏，快用来认识新朋友吧 !

　　1、合力吹气球

　　简述：藉着分工合作来完成任务

　　人数：每组限六人

　　场地：不限

　　道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴;手(二张);;脚(二张)汽球(每组一个)

　　适合全部的人

　　游戏方法：

　　1. 分组，不限几组，但每组必须要有六人。

　　2. 主持人请每组每人抽签.

　　3. 首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把汽球给坐破.

　　2、捆绑过关——(适用：团队协作)

　　简述：藉着被绑在一起来完成数件任务

　　人数：不限

　　场地：不限

　　道具：绳子或其他可以绑的东西

　　适合全部的人

　　游戏方法：

　　1. 分组，不限几组，但每组最好二人以上。

　　2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。主持人帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。

　　3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，主持人想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等。

　　我们常看到名人、政治家、商界领袖在电视上或各类公众场合发表演讲，表现自如，这时我们不禁想问：他们的出色表现，究竟是通过后天训练而成，还是他们与生俱来便有着这样的演讲才能？虽然我们不得不承认有些人确实具有与生俱来的演讲才能，但是大多数出色的演讲者都是通过不断练习而取得成功的。他们或者接受媒体的正式培训，或者已完成了数以千次的发言，从中归纳总结出适用于自己的演讲方法。

　　作为一名媒体教练，在这里我为大家提供七项高效的公众演讲原则。希望各位牢记这些原则，并将其应用于你的下次公众演讲中。

　　1. 感知：停止成为一名出色的“公众”演讲者。

　　人们希望自己聆听的对象风趣幽默、使人感到舒适放松。在每天的日常交流中，我们习惯按照自己的方式来表达，这毫无问题。然而很多时候，当我们站起来发表演说时，情况就有所变化了。我们过多地关注于“公众”的态度而非“演讲”本身。要成为一名高效的公众演讲者，你必须做的恰好相反：将你的精力集中于做好演讲而不是关注“公众”的态度。把演讲看作是你和公众的对话。如果你能和一两个人轻松自如地交谈，那么你便能出色地完成演讲。无论你的听众是两个人还是两千个人，无论你的演讲是关于医学领域最新的突破性进展，或是关于你目前的工作，记住做你自己并

　　江西省劳动和社会保障厅　　

　　甲方　　　　　　　　　法定代表人

　　企业地址

　　施工地址

　　工商注册机关　　

　　乙方　　　　　　　　　居民身份证号

　　出生日期　　　 年　　 月　　　 日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地　　　省（市）　　 区（县）　　乡镇　　　 村　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、　劳动合同期限

　　第一条　　劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　（　）1、有固定期限劳动合同

　　本合同于　　 年　　 月　　 日生效，于　　　年　　 月　　日终止。

　　其中试用期至　　 年　　 月　　　日止。

　　（　）2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为　　　 年　　 月　　 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　（　）3、无固定期限劳动合同

　　本合同于　　　 年　　月　　日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

　　其中试用期至　　　年　　 月　　 日止。

　　二、　工作内容和工作时间

　　第二条　甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。

　　第三条　甲方安排乙方执行下列第种工作时间制

　　江西省劳动和社会保障厅　　

　　甲方　　　　　　　　　法定代表人

　　企业地址

　　施工地址

　　工商注册机关　　

　　乙方　　　　　　　　　居民身份证号

　　出生日期　　　 年　　 月　　　 日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地　　　省（市）　　 区（县）　　乡镇　　　 村　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、　劳动合同期限

　　第一条　　劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　（　）1、有固定期限劳动合同

　　本合同于　　 年　　 月　　 日生效，于　　　年　　 月　　日终止。

　　其中试用期至　　 年　　 月　　　日止。

　　（　）2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为　　　 年　　 月　　 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　（　）3、无固定期限劳动合同

　　本合同于　　　 年　　月　　日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

　　其中试用期至　　　年　　 月　　 日止。

　　二、　工作内容和工作时间

　　第二条　甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。

　　第三条　甲方安排乙方执行下列第种工作时间制

　　签订协议方：

　　甲方：_____________________________________________

　　乙方：_____________________________________________

　　合营他方：_________________________________________

　　_________有限公司是由________和________共同投资兴办的中外合资（合作）经营企业。________有限公司的投资总额________万美元（或_______万元人民币），注册资本________万美元（或________万元人民币），其中：________占有股份_____％，________占有股份______％。

　　根据甲方的要求，经与乙方友好协商，将甲方在_________有限公司所持有_____％的股份转让给乙方，达成如下股权转让协议：

　　一、转让方和受让方的基本情况

　　1．转让方（甲方）：

　　名称：_________有限公司；法定地址：__________________；法定代表人_________；职务_________；国籍_________。

　　2．受让方（乙方）：

　　名称：___

　　什么是“带薪休假”?

　　休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识。

　　我们常说的“带薪休假”在我国法律上全称为“带薪年休假”，通俗地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

　　国务院20xx年休假规定

　　近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在20xx年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

　　按照20xx年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休

　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付

　　转让方：__________________________（以下简称甲方）

　　地址：____________________________

　　法定代表人：______________________

　　职务：____________________________

　　委托代理人：______________________

　　职务：____________________________

　　受让方：__________________________（以下简称乙方）

　　地址：____________________________

　　法定代表人：______________________

　　职务：____________________________

　　委托代理人：______________________

　　职务：____________________________

　　_________公司（以下简称合营公司）于______年_____月_____日在______________设立，由甲方与______________合资经营，注册资金为_________币_________元，其中，甲方占______％股权。甲方愿意将

　　签订协议方：

　　甲方：_____________________________________________

　　乙方：_____________________________________________

　　合营他方：_________________________________________

　　_________有限公司是由________和________共同投资兴办的中外合资（合作）经营企业。________有限公司的投资总额________万美元（或_______万元人民币），注册资本________万美元（或________万元人民币），其中：________占有股份_____％，________占有股份______％。

　　根据甲方的要求，经与乙方友好协商，将甲方在_________有限公司所持有_____％的股份转让给乙方，达成如下股权转让协议：

　　一、转让方和受让方的基本情况

　　1．转让方（甲方）：

　　名称：_________有限公司；法定地址：__________________；法定代表人_________；职务_________；国籍_________。

　　2．受让方（乙方）：

　　名称：___

　　职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动法对于员工辞职有什么规定吗?下面一起来看看。

劳动法员工辞职规定

　　一、《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失: